Définition Flashcards
Astreinte
Effet de la contrainte
Travail
Activité d’un individu dans un cadre organisationnel, social, défini, utilisant des outils particuliers, aux fins d’atteindre des objectifs de productions donnés
Travail prescrit
Travail qui correspond à la consigne donnée par l’entreprise (tâche)
Travail réel
Travail tel qu’il est exécuté par le travailleur (activité)
Ergonomie
Discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d’un système
-> optimiser le bien-être des personnes et la performance globale des systèmes
Utilisabilité
Caractère d’une chose à être utilisable, fonctionnel
Organisation
Manière dont un ensemble est constitué, réglé
Pouvoir
Capacité à faire faire quelque chose à quelqu’un qu’il n’aurait pas faite sans intervention
Système
Ensemble d’éléments en interaction dynamique
Personne
Soi comme sujet, personnage qui se distingue des autres
Individu
Plus petit élément du groupe, produit de la totalité de ses expériences sociales
Groupe restreint
Ensemble d’individus ayant des interactions sociales, infuences réciproques et une certaine interdépendance ainsi qu’un but commun
Norme
Standard de comportement auquel se réfère l’individu quant à ses attitudes, conduites et opinions
-> établissement de ligne de conduite de référence (selon circonstances et individus)
Rôle
Fonction occupée par les membres d’un groupe
-> comportement qu’on attend de l’individu
Statut
Rang/position d’un employé (membre) dans l’organisation
Normalisation
Pression qui s’exerce au cours d’une interaction en vue d’adopter une position acceptable pour tous
Conformisme
Comportement d’un individu d’un sous-groupe déterminé par la régie d’un groupe
-> pression liée à la règle
réduction des déviations
Innovation
Normalisation du conformisme
Motivation
Ensemble de facteurs qui incitent à s’investir et fournir des efforts dans son activité
-> permet de satisfaire des besoins
Besoin
État interne qui pousse un individu à agir pour satisfaire un manque/atteindre un objectif
Processus
Installation dans le temps d’un système
Valence
Valeur de l’importance qu’un individu accorde à la récompense
Instrumentalité
Croyance qu’un certain niveau de performance sera récompensé
Expectative
Croyance qu’un effort donné mènera à un certain niveau de performance
Motivation intrinsèque
Motivation dérivée de l’intérêt et du plaisir à effectuer l’activité
Motivation extrinsèque
Motivation induite par un facteur externe à l’activité
