Cours 9 Flashcards
Qu’est-ce que la validité en psychométrie?
La validité est le degré avec lequel un test mesure ce qu’il prétend mesurer, et cela seulement.
Pourquoi est-il important de valider un test en psychométrie?
La validation est nécessaire car plusieurs instruments de mesure ne permettent pas d’observer directement le concept qu’on cherche à étudier. Elle détermine le niveau de certitude qu’on peut avoir en s’appuyant aux indices obtenus.
Qu’est-ce que la validité de contenu en psychométrie?
La validité de contenu fait référence à l’évaluation de si les items d’un test couvrent toutes les facettes d’un concept donné. Elle nécessite le recours à des experts pour évaluer si les items évaluent un contenu défini.
Comment la validité de contenu est-elle évaluée dans les tests psychométriques?
Elle est évaluée en invitant des juges-experts à se prononcer sur la clarté, la représentativité, l’exhaustivité, la dimensionnalité et la pertinence de chaque énoncé du test.
Que signifie la validation pragmatique en psychométrie?
La validation pragmatique désigne la capacité d’un instrument à prédire le niveau de performance d’un groupe d’individus dans des situations futures ou actuelles.
Quelles sont les deux types de validité pragmatique?
Les deux types sont la validité concomitante, qui évalue l’association entre les scores d’un test et une mesure de référence au même moment, et la validité prédictive, qui évalue la qualité des prédictions faites sur la base des résultats d’un test pour une réalité future.
Qu’est-ce que la validité de construit (structure interne) en psychométrie?
La validité de construit est définie comme étant la justesse/certitude avec laquelle l’ensemble d’items d’un instrument de mesure psychologique permet d’obtenir des résultats conformes aux concepts (ou construits, ou traits) définis par son contexte théorique.
cette validité indique dans quelle mesure les énoncés d’un instrument sont cohérents (structure interne) avec la théorie.
Comment mesure-t-on la validité (structure interne) de construit?
Elle peut être mesurée par l’analyse multitrait-multiméthode et l’analyse factorielle. Ces méthodes évaluent les corrélations entre différents traits et méthodes, et déterminent le nombre de facteurs, le pourcentage d’explication de la variance, et la pertinence des items.
Pourquoi est-il important d’inclure des experts dans l’évaluation de la validité de contenu d’un test?
L’inclusion d’experts est cruciale car ils ont une connaissance approfondie du concept à mesurer et souvent une expertise dans l’élaboration d’instruments de mesure, ce qui garantit que le test évalue effectivement le contenu défini de manière exhaustive et pertinente.
Comment la méthode de Lawshe est-elle utilisée pour évaluer la validité de contenu?
La méthode de Lawshe évalue la validité de contenu en demandant à des experts de classer chaque item comme « essentiel », « utile, mais pas essentiel » ou « pas nécessaire ».
Le ratio de validité de contenu (CVR) est ensuite calculé pour déterminer la validité globale du contenu du test.
si plus que la moitié des juges-experts indiquent qu’un item (contenu) est essentiel, cet item a au moins une certaine validité de contenu
Quelle est la différence entre la validité concomitante et la validité prédictive?
La validité concomitante évalue l’association entre les scores d’un test et une mesure de référence au même moment, tandis que la validité prédictive évalue la qualité des prédictions faites sur la base des résultats d’un test pour une réalité future.
Comment l’analyse de régression est-elle utilisée dans la validation pragmatique?
Dans la validation pragmatique, l’analyse de régression est utilisée pour prédire la variance d’une variable (présente ou future) par le biais d’une ou plusieurs variables indépendantes, déterminant ainsi le pourcentage de variance expliqué par ces variables.
EX : Succès scolaire (VD) et Qi (VI)
Quelle est l’importance des dimensions ou des facteurs dans la validité de construit?
Les dimensions ou facteurs sont cruciaux dans la validité de construit car ils représentent les traits latents ou variables latentes qui sont mesurés par l’instrument. Ils doivent être en accord avec les concepts théoriques sur lesquels le test est basé pour assurer une validité de construit adéquate.
( Le big 5 = 5 facteurs,car 5 variables latentes qui sont personnalités, en acccord avec la théorie du big 5)
Comment l’analyse factorielle contribue-t-elle à la validation de construit?
L’analyse factorielle contribue en déterminant le nombre de facteurs sous-jacents dans un ensemble d’items, leur capacité à expliquer la variance observée et l’association entre les items et les facteurs. Elle aide à vérifier si les items reflètent les construits théoriques de manière cohérente.
Quelles sont les cinq preuves de validité standard et quelles sont les trois plus fondamentales en psychométrie?
Les cinq sources de preuve standards:
1. le contenu du test
2. les processus/patern de réponse
3. la structure interne
4. les relations avec d’autres variables
5. les conséquences du test
Les trois fondamentales:
1. Le contenue du test
2. La structure interne
3. Les relations avec d’autres variables
