Cours 6-7 Flashcards

1
Q

La planification de l’intervention: Se rallier autour d’une même cible (3)

A

1) en lien avec la démarche de réadaptation
2) Aider la personne à envisager et à se construire un projet de vie réaliste en fonction de ses forces et de ses vulnérabilités
3) Identifier les objectifs qui sont en lien avec les besoins de la personne et qui viennent préciser le sens de l’intervention

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2
Q

Un objectif…

A

est une communication d’intention décrivant ce qui est attendu de la part de celui à qui s’adresse cet objectif

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3
Q

À partir des sujets cibles et des référents (conditions préalables) (4 +1)

A

1) On doit être en mesure de décrire le contexte général de la problématique
2) D’établir la pertinence, la faisabilité, la priorité et la cohérence de l’intervention
3) Faire part de l’énoncé du problème
4) Planifier des objectifs et des moyens et mettre en place le choix des critères d’évaluation (comportement)
* Pour chacun des grandes catégories d’objectifs, l’éducateur en fonction de son niveau de conscience de la réalité souhaitée et des compétences particulières, identifie autant de conduites à acquérir par les acteurs cibles (les conduites deviennent des objectifs)

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4
Q

Évaluation pré-intervention

A

Opération qui consiste à donner un sens à la situation

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5
Q

La planification

A

Opération qui permet, dans le contexte d’une évaluation ponctuelle, de prévoir l’ensemble des dispositions concrètes à prendre et des correctifs immédiats à apporter à la situation actuelle du vécu partagé

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6
Q

Plan d’intervention (5 +1)

A

1) Fondé sur l’évaluation des besoins de la personne
2) Il décrit les buts et les objectifs de l’intervention
3) Les moyens de les atteindre
4) Les responsables
5) Les échéanciers
* Un processus structuré par lequel un organisme ou un établissement, avec la participation active de la personne ou de son représentation, détermine les objectifs a atteindre et gère les interventions nécessaires pour répondre aux besoins de l’individu

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7
Q

Composante programme

A

Toujours en lien avec les objectifs poursuivis par la personne

3 types de besoins

  1. Besoin fondamentaux
  2. Besoin d’apprentissage : expériences concrètes valorisantes
  3. Besoin de détente : stabilité, bien-être, harmonie
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8
Q

Différents niveaux de programmes (3)

A

1) Le programme général
- c’est l’ensemble des activités routinières et des programmes spécifiques proposés au sujet

  • Varie selon l’évolution du milieu et des besoins de la clientèle

2) Le programme spécifique
- c’est un ensemble d’activités ou d’ateliers avec des contenus pouvant se regrouper sous un même thème

3) Le contenu
c’est ce qui constitue l’objet d’une activité ou d’un atelier donné à l’intérieur du programme spécifique

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9
Q

Programme en contexte d’intervention

A

1) Qu’est-ce que l’on veut “faire faire” au sujet
2) Qu’est-ce qu’on veut lui faire réaliser pour atteindre ses objectifs?
3) Qu’est-ce qui permet au sujet d’atteindre ce qui est visé?

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10
Q

Programme et choix du contenu

A

Dans le choix d’un contenu d’activité

1) Qu’elle est la pertinence de choisir tel contenu
2) Est-ce qu’on agit en fonction de telle compétence
3) Est-ce que le sujet maîtrise un certain nombre d’habiletés pour parvenir à la maîtrise du contenu

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11
Q

Programme et paramètre du choix d’un contenu

A

1) L’âge du sujet
2) Les traditions socioculturelles
3) Histoire personnelle du sujet
4) Possibilités reliées au temps et à l’espace
5) Place dans le programme général

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12
Q

Les moyens de mises en relation

A

Les moyens de mise en relation sont des outils privilégiés de l’animation du vécu et ils soutiennent la finalité de l’intervention : L’utilisation des événements

  1. Les moyens de mise en relation doivent aussi être en lien avec la compréhension que l’on a de la problématique et notre compréhension de la déviance
  2. Ils sont utilisés en fonction des besoins de la personne dans l’Ici et le maintenant
    - pas automatismes
    - doivent se situer dans le cadre d’objectifs bien cerner reliés à un plan d’intervention spécifique
    - leur utilisation exige donc une connaissance de la personne

Donc, ils définissent par l’ensemble de façons dont l’éducateur peut accompagner un jeune de manière à le mettre en relation avec les éléments du réel et avec lui-même

  • constitués de techniques d’intervention et de modalités didactiques qui contribuent à l’atteinte des objectifs de réalisation personnelle
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13
Q

Qu’est-ce que les modalités didactiques

A

2 grandes catégories de modalités

  1. Celle ou il y a transmission de la part de l’éducateur comme:
    - l’imitation
    - la démonstration
    - transmission verbale
  2. Celle ou il y a une démarche active de la part du sujet comme la découverte et l’interaction
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14
Q

Qu’est-ce que des techniques d’intervention

A
  1. elles peuvent être constituer pour l’éducateur une sorte de banque d’attitudes ou de comportements à adopter ou d’actions à entreprendre

en fonction de situations typiques rencontrées avec des personnes en difficultés d’adaptation

  • L’emploi de ces technique ne peut se faire sans une connaissance minimale des sujets et sans la poursuite d’objectifs bien identifiés reliés à un plan d’intervention
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15
Q

Nommez les techniques d’intervention (21)

A
  1. Ignorance intentionnelle
  2. Appel direct
  3. Toucher
  4. Proximité
  5. Reformulation
  6. Confrontation
  7. Contrainte physique
  8. Retrait
  9. Interdiction formelle
  10. Permission formelle
  11. Intervention par signe
  12. Humour
  13. Aide opportune
  14. interprétation
  15. Clarification
  16. Participation émotive
  17. Témoignage d’affection
  18. Restriction dans l’accès à l’espace et aux objets
  19. Regroupement
  20. Promesses et récompenses
  21. Mise en garde et conséquences
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16
Q

Temps / nature et fonction

A

1) Tout ce qui a trait à l’horaire d’une séquence de l’activité
2) Le temps vient “baliser” l’intervention: il détermine les étapes et le rythme de l’intervention
3) Il doit être mesuré pour faire en sorte de respecter le niveau de développement des personnes, leurs capacités et les exigences d’apprentissage

17
Q

Temps / trois notions

A

1) Temps objectif
- Se mesure dans les horaires et dans des balises fixes
- c’est le temps que mesure l’horloge, c’est la durée ou la période à l’intérieur de laquelle s’inscrit l’intervention

2) Temps subjectif
- Fait référence à la perception que l’on a personnellement du temps ainsi qu’au rythme individuel

3) Temps réel vécu
- Fait référence à la jonction entre le temps objectif et subjectif
Il s’évalue en fonction du sens de ce qui est vécu dans le temps mis à la disposition de l’activité

18
Q

Qu’est-ce que les séquences d’activités

A

c’est le regroupement d’un certain nombre de périodes d’activités visant l’atteinte du but du projet d’intervention

  • la séquence d’activités se divise en étape de déroulement
    1. sensibilisation
    2. réalisation proprement dite
    3. point culminant
    4. analyse post situationnelle
19
Q

Période d’activité ( ou du contenu)

A
  • c’est l’unité de mesure de la séquence d’activités
  • La période est conçue en terme de durée en référence au temps réel objectif
  • La période d’activité se divise en phase de déroulement d’une période d’activité
  • Transition / mise en train / la production / le point culminant / la fin de la période / le retour / la transition
20
Q

Les étapes de réalisation du contenu

A

1) la transition
2) La mise en train
3) La production proprement dite

21
Q

Qu’est-ce que la transition dans les étapes de réalisation du contenu

A

C’est la phase de l’activité ou se produit à la fois le passage physique et psychologique d’un moment de vie à l’autre pour les acteurs concerné

22
Q

Qu’est-ce que la mise en train dans les étapes de réalisation du contenu

A

C’est le moment ou le sujet est mis directement en contact avec les conditions de l’organisation de la situation d’apprentissage telles que planifiées

23
Q

Qu’est-ce que la production proprement dite dans les étapes de réalisation du contenu

A

C’est l’objet même de l’activité, la période ou se réalise le contenu prévu, ou s’actualise l’application des schèmes et des compétences acquis antérieurement et ou se construisent les nouveaux

24
Q

Qu’est-ce que le point culminant dans les étapes de la réalisation du contenu

A

C’est autour de ce moment que se regroupent les mobilisations maximales d’énergie et de compétences

25
Q

Qu’est-ce que la fin de la période dans les étapes de la réalisation du contenu

A

c’est le moment ou le sujet met un terme à sa production

26
Q

Qu’est-ce que le retour de l’évaluation dans les étapes de la réalisation du contenu

A

C’est le moment privilégié de l’évaluation de ce qui vient de se passer par une prise de conscience de ce qui s’est particulièrement vécu sur le sujet

27
Q

Qu’est-ce que la transition dans les étapes de la réalisation du contenu

A

À la fin de sa période, elle permet de mettre un terme à ce qui vient d’être vécu et de se préparer à ce qui s’en vient

28
Q

Qu’est-ce que l’espace

A

Dans un contexte d’accompagnement ou d’animation, on va parler d’espace convenant ou d’espace sécurisant

  • Il est important que la personne vive une sécurité par rapport à l’espace car elle peut donner un sens à l’intervention
29
Q

Nommez les deux notions dans l’espace

A

1) Espace objectif
- Comprend tous les aspects physique de l’espace

2) Espace subjectif
- c’est l’espace perçu par la personne en fonction de ses difficultés et vulnérabilités

  • c’est le sens que l’on donne à un espace: peut varier selon le niveau de développement
30
Q

Qu’est-ce que les codes et procédures (2)

A

1) Code de vie
- Outil qui traduit les valeurs et les normes de façon à ce que “chacun puisse discerner les meilleures manières d’agir”
- A pour fonction d’assurer le bien-être et de traduire des valeurs: permet d’éviter l’arbitraire, il est objectif et dépersonnalisé (la justice égale pour tous)
2) procédures

Constituent des façons de faire, des méthode à suivre. Rendent opérationnels le code. Peuvent être adaptés aux circonstances et aux contexte

31
Q

Codes et procédures

A

Le code et les procédures sont habituellement le reflet des valeurs priorisées par un milieu et aussi le reflet de la cohérence d’un milieu

  • en fonction de la réalité de la clientèle, il peut être nécessaire de l’utiliser de façon tout à fait égalitaire comme il peut être souple et ouvert
32
Q

Exemples code et procédure (4)

A

1) Valeurs
ordre, propreté, propriété personnelle et collective

2) Normes
Le respect des lieux et du matériel commun

3) Code
À l’activité d’arts plastiques, le matériel utilisé doit être rangé à la fin de l’activité et le local ordonné tel qu’il était avant l’activité

4) Procédure
L’éducateur avance 5 minutes à l’avance à la fin de l’activité

Au signal, chacun range son matériel personnel dans son casier

33
Q

Système de responsabilités

A

Le système vise à favoriser et à renforcer la participation des personnes

  • On délimite l’ensemble des tâches, des rôles et des fonctions
  • Les rôles sont donc reliés au contenu de l’activité et aux tâches nécessaires à son fonctionnement

Il faut que les responsabilités soient bien partagées en fonction des compétences

34
Q

L’évaluation / nature

A
  • L’évaluation consiste à porter un jugement de valeur sur un objet ou une personne
  • important de ne pas sous-estimer la grande sensibilité de tous autour de l’évaluation et que cette opération soulève
  • Cette opération est donc fort importante et exige que l’on évalue en fonction de critères précis déterminés en fonction d’objectifs
35
Q

L’évaluation / type

A

1) L’évaluation sommative
- jugement définitif porté généralement à la fin de l’activité d’apprentissage et met un terme à cette activité

Elle vise à vérifier le niveau atteint par le sujet dans l’acquisition d’une notion ou dans la maîtrise d’une conduite

2) L’évaluation formative
Elle s’effectue pendant la période d’apprentissage

Elle permet les ajustements en cours de démarche et vise à faciliter les acquisitions

3) L’évaluation normative
Elle situe le sujet par rapport à sa catégorie, en référence à son groupe d’appartenance

4) L’évaluation critériée

Se fait lorsque la performance d’un sujet n’est pas comparé aux autres de sa catégorie mais à des critères établis à l’avance

36
Q

La reconnaissance

A

Ensemble des moyens utilisés pour transmettre à la personne l’appréciation de ses conduites en fonction de l’évaluation portée

La reconnaissance explicite
Quand elle comprend une extériorisation de l’appréciation par des moyens souvent tangibles ou utilisables à d’autres fins

La reconnaissance implicite
Quand le contenu du résultat se transmet autre que par une forme matérielle, elle se déploie le plus souvent sous une forme verbale ou gestuelle

37
Q

La reconnaissance / fonction

A

Elle sert à “favoriser une adaptation plus adéquate de la personne”

Il s’agit d’amener la personne à reconnaître la valeur de ce qu’elle a fait afin qu’elle puisse construire sa valeur intrinsèque

L’éducateur planifie ce système pour que le sujet puisse intérioriser la satisfaction d’avoir réussi ce qui était proposé ou afin de lui souligner les progrès qu’il lui reste à accomplir