Cours 5b

Question 1

Quel est le rôle de l’ergo en SI ?

Answer 1

Faire une évaluation fonctionnelle In vivo

Question 2

Qu’est-ce qu’on va évaluer in vivo ?

Answer 2

Habiletés actuelles de la personne a répondre aux besoins de base

• Si les conditions de vie et les ressources financières sont ok
• Les conséquences de sx et les déficits sur la capacité à s’occuper de soi et maintenir une condition de vie indépendante
• Choix personnels du client

Question 3

Avec quoi on va évaluer en SI ?

Answer 3

PRPP-OCAIRS-OSA-OQ-inventaire équilibre de vie

Question 4

Pourquoi on va intervenir ?

Answer 4

Pour maintenir la personne dans la communauté et faire une insertion socio-professionnelle

Question 5

Comment on va intervenir ?

Answer 5

• thérapies de groupes
• sorties dans la communauté
• Outil WRAP

Question 6

a quoi sert WRAP?

Answer 6

diminuer sx, augmenter la responsabilité personnelle avec des stratégies d’auto-gestion et augmenter la qualité de vie

Question 7

On va évaluer quoi pour les études et l’emploi?

Answer 7

les intérêts, préférences, comment les sx affecte l’école et le travail passé et présent

Question 8

Quelles approches on va utiliser pour réinsertion travail-études ?

Answer 8

IPS
centrée sur les forces
TCC
Entrevue motivationnelle
-réadaptation psychosociale

Question 9

C’est quoi IPS?

Answer 9

• emploi régulier
• initiation rapide à la recherche d’emploi
• Prend en compte les préférences du client
• Accessible a tout client qui veut travailler
• COnseiller en emploi dans l’équipe
• SOutien individualié et d’une durée indifini

Question 10

Comment le client sait si son projet fait du sens ?

Answer 10

il va le savoir par lui-même

Question 11

Quels sont les facteurs reliés ;a une absence prolongée d’un trouble mental transitoire ?

Answer 11

1-Personne (sx, durée absence)
2-Environnement travail et activités de travail (trop de travail donc surchage)
3-Système de santé (prise en charge précoce)

Question 12

pk travail est important

Answer 12

• Pierre angulaire du rétablissement
• identité socile de travailleur VS de maladie mentale
• Contacts sociaux VS isolement
• reconnaissance sociale/compétence
• sentiment d’inclusion social et appartenence à un collectif

Question 13

on évalue comment les facteurs d’absence ?

Answer 13

OISHT

Question 14

c’est quoi une intervention orientée vers la reprise de traval ?

Answer 14

entrainement travailleur ds milieu et/ou accompagnement pour gérer des symptômes dans les tâches de travail

Question 15

Que veut dire le paradigme d’incapacité au travail ?

Answer 15

Que les symptômes et les caractéristiques de la personne ne sont pas assez pour expliquer un arrêt de travail. Il faut considérer l’environnement et le système de santé aussi.

Question 16

qu’est-ce qui est déterminant pour un retour au travail ?

Answer 16

amélioration des conditions de travail

Question 17

c’est quoi le RTT (retour au travail thérapeutique)

Answer 17

• situation réelle de travail

- gradué dans le temps et intégration progressive des tâches

Question 18

Quelles sont les étapes du RTT?

Answer 18

1-Évaluer avec OISHT
2-Augm. disposition à s’engager dans un retour au travail
3-Soutenir l’engagement actif (mobilisation)
4-Maintenir le travailleur en emploi

Question 19

Quels sont les outils d’évaluation ?

Answer 19

ORTESES -Obstacles et SEP
OISHT -Situations d’handicap au travail
Outil évaluation qualité de vie au travail
Outil estime de soi en tant que travailleur
Outil inventaire des accomodements de travail-retour au travail

Question 20

c’est quoi les intervention en ergo ??

Answer 20

1- TCC (éducation, restructuration, restauration cognitive, apprentissage de stratégies)
2-Exercices graudées désensibilisation (exposition imaginaire/in vivo)
3-Perception de sa performance et de sa charge de travail (sentiment de compétence)
4-Obstacles et solutions (analyse activité et liens sociaux)
5-Simulation de tâches de travail(si pertinent)
6-rédiger un plan de retour au travail

Question 21

Qules sont les intervention en milieu de travail

Answer 21

1-rencontres exploratoires/préparatoires
2-Contacter l'employeur/RH
3-Éval. exigences de l'emploi
4-Éval. poste de travail
5-Suivi thérapeutique en emploi