cours 5 stéréotypé/préjugé/discrimination Flashcards
stéréotype
croyance partagée portant sur les caractéristiques de personnes appartenant à un groupe
2 type stéréotype
autostéréotype; stéréotype se rapportant à son propre groupe. une croyance/facon de voir le monde/pas nécessairement + ou -
métastéréotype; croyance dune personne à l’égard des stéréotypes que les membres des autres groupes ont à propos du groupe auquel elle appartient
préjugé
attitude, habituellement négative, à l’égard des membres d’un groupe.
préjugé s’applique au stéréotype. vient de l’ignorance de ne pas voir l’individualité de l’autre groupe.
discrimination
comportement négatif à l’égard des membres Dun groupe. traiter le groupe inégalement.
racisme
préjugé défavorable et discriminatoire à l’égard de personne en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethnique.
3 différente forme de racisme
1-racisme traditionnel; racisme flagrant, esclavage, ségrégation
2-racisme moderne; racisme subtil s’exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptables, racisme + institutionnel, la politique et cmt les choses sont fait
3-racisme d’aversion; racisme qui s’exprime par un appui aux mesures d’égalité pour les noirs mais qui s’accompagne de sentiments négatifs à leur égard.
discrimination positive
comportement plus favorables aux membres d’autres groupes qu’aux membres de son propre groupe
c quoi qui influence préjugé
contexte historique(conflit politique, guerre, dominant)
contexte socioculturelle (lutte territoire et ressources, dynamique tension)
socialisation (acquis dès un jeune âge par le biais de modèles)
influence sociale (pression sociale pt expliquer l’adhésion)
contexte psychologique (la personnalité autoritaire; aime être en charge, par rigidité , soumission à l’autorité)
(orientation à la domination sociale; variable de la personnalité qui fait qu’une personne veut que son endogroupe domine les exogroupe ou leur soit supérieur, vouloir le contrôle pour diminuer stress)
la perception et la catégorisation
processus par lequel on perçoit les personnes comme membres dun groupe ou dune catégorie plutôt que comme des individus.
la perception 2 type
endogroupe=groupe social qui individu perçoit comme étant celui auquel il appartient
exogroupe=tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu’il appartient
c quoi le biais de l’endogroupe et de l’homogénéité de l’exogroupe?
1-tendance à avoir une meilleure opinion à l’égard de son endogroupe qua l’égard des exogroupes. devenir comme nous
2-perception selon laquelle la variabilité entre les membres Dun exogroupe est moins grande qu’entre les membres de lendogroupe. réduit le caractère individuel.
théorie de l’entativité
les frontières entre les groupes sont claire et rigides. groupes constituent des entités statiques dont les membres ont une grande similarité. La théorie de l’entativité explique comment on perçoit certains groupes comme des entités bien définies, avec des frontières rigides et une forte homogénéité entre leurs membres. stratégie d’évitement (si individu voit cette rigidité du groupe va même pas essayer de rentrer dans ce groupe )ou surcompensation (essaie trop fort de prouver qu’il appartient au groupe)
théorie incrémentielle
les frontières entre les groupes sont relativement dynamiques et changeantes.
stratégie d’apprentissage;Quand les groupes sont vus comme flexibles, les individus peuvent apprendre progressivement à s’intégrer plutôt que de se sentir bloqués. l’égalité n’est pas l’identité
sexisme
préjugé et discrimination fondés sur le sexe d’une personne
orientation androgyne
perception de soi comme possédant à la fois des caractéristiques féminines et caractéristiques masculines.
orientation indifférenciée
ne se décrivent pas en recourant à des caractéristique masculine ou féminines
c quoi les deux aspect du sexisme ?
1-biais de perception
2-discrimination; ne pas évaluer les hommes et les femmes selon les mêmes critères.
sexisme hostile
attitude négative envers les femmes, qui repose sur l’idée qu’elles veulent prendre le pouvoir des hommes ou manipuler pour obtenir des avantages. “les femmes sont trop émotive pour diriger”
sexisme bienveillant
comportement favorable et protecteur à l’égard des femmes, à condition qu’elles adoptent des rôles traditionnels. voit femme fragile et ayant besoin de protection des hommes.
sexisme ambivalent
à la fois sexisme bienveillant et hostile ; crée vision contradictoire car femmes parfois vue comme une menace et parfois comme des êtres fragiles à chérir
sexisme traditionnel
adhérer aux croyances traditionnelles relatives aux femmes; “femmes pas aussi intelligente que les hommes” quand un enfant est malade a recolle, on doit avertir mère et non père”
sexisme moderne
déni de la discrimination à l’égard des femmes dans la société. “ notre société a atteint un point ou les hommes et les femmes ont les mêmes chances de s’accomplir”. la rancoeur à l’égard des faveurs accordées aux femmes est une autre facette du sexisme moderne “le gouvernement exagère avec sit. des femmes”. sans le dire, la personne minimise les inégalités en prétendant que l’égalât. est déjà atteinte.
ethnocentrique
croyance selon laquelle son groupe ethnique est supérieur aux autres
xénophobie
hostilité à l’égard de ce qui est étranger
