Cours 5

Question 1

Pourquoi parlons-nous de transitions en Orientation ?

Answer 1

Parce que nous accompagnons les clients spécifiquement à travers celles-ci.

Question 2

Définition Transition :
Donner un exemple

Answer 2

Passage d’une période donnée à une autre période. Départ à la retraite

Question 3

Les transitions peuvent aussi prendre une forme moins classique : le chaos de carrière et les transitions qui y sont liées. Définissez ce concept et donnez des exemples

Answer 3

Chaos de carrière : l’étude des différentes formes de parcours qui ne sont pas linéaires.

Ex : Entreprises qui ferment/restructurations majeures, Changement de poste à l’intérieur d’une même cie, autres.

Question 4

Quelle est la contribution de Super dans la recherche des transitions ?

Answer 4

1. Maxi-Cycles
2. Mini-Cycles (chamboulent le déploiement du parcours, peuvent être volontaire ou involontaire)

Question 5

Quelle est la contribution de Riverain Simard dans le domaine des transitions?

Answer 5

Elle a traité les transitions comme des éléments qui se passent de manière cycliques et continue.

Question 6

Qu’est ce que le concept de carrière sans-frontière ?

Answer 6

La possibilité de changer d’emploi quand il le souhaite.

Question 7

Qu’est ce que la modernité liquide?

Answer 7

Le marché du travail bouge, il est en constante évolution. Il est donc impossible pour un individu de vivre aucune transition sur le marché du travail EX : Pandémie

Question 8

Qu’est ce que l’incertitude comme norme?

Answer 8

Maintenant c’est la norme d’avoir de l’incertitude par rapport à tout, mais surtout à propos de la carrière. C’est impossible de ne pas avoir de transitions.

Question 9

Qu’est ce que la navigation à vue ?

Answer 9

La navigation à vue représente la création d’une identité à travers les transitions. Ex : Lorsqu’on passe de l’école au travail, notre identité change.

Question 10

Qu’est ce que orienter dans cette perspective?

Answer 10

Préparer l’individu à faire face aux transitions auxquelles il va faire face inévitablement dans sa vie, peu importe la sphère de vie.

Question 11

À partir de quand est ce que le marché du travail a été considéré comme changeant?

Answer 11

Les années 90

Question 12

Quelle est l’influence d’une transition sur l’identité?

Answer 12

La personne va comparer son ancienne identité avec sa « nouvelle identité » et va reflèter sur la nouveauté pour créer celle-ci.

Question 13

Qu’est-ce que la transition involontaire et la transition involontaire?

Answer 13

La transition volontaire = tout ce qui est décidé par la personne
La transition involontaire = Tout ce qui n’est pas décidé par la personne. Il est possible que quelque chose d’involontaire devienne volontaire.

Question 14

Qu’est-ce qu’une transition de maintien?

Answer 14

Une transition de maintien est une transition de l’attitude par rapport au maintien.

Question 15

Qu’est ce qu’une transition : cas particulier des non-événements?

Answer 15

Ce sont des transitions attendues, voulues mais qui n’arrivent pas. Ex: qqun qui attend un avancement/projet/rêve et celui-ci n’aboutit pas. Ex : Tu veux aller en med 200x mais ça marche pas = Non événement.

Question 16

Qu’est ce que l’approche psychosociale des transitions ?

Answer 16

Les transitions qu’on va avoir vont affecter toutes les autres sphères de vie.

Question 17

Qu’est-ce que la transition de re-entrée?

Answer 17

La transition de re-entrée : Retour au travail dans un autre milieu mais dans la même position (ex CO-Scolaire à CO-Organisationel)

Question 18

Dans l’approche psychosociale des transitions, qu’est ce que des transitions multiples et imprévisibles ?

Answer 18

Les transitions peuvent arriver nimporte quand et être prévisibles comme imprévisibles.

Question 19

Dans l’approche psychosociale des transitions, qu’est ce que la Capabilité?

Answer 19

Capabilité = capacité de l’individu à choisir entre différentes conditions de vie. (Jusquà quel point j’ai une marge de manoeuvre pour choisir mes conditions de vie) Basse Capabilité EX : Qqun qui prend un emploi juste pour payer ses dettes et soutenir sa famille en laissant de côté son besoin d’accomplissement.
Adaptabilité

Question 20

Dans l’approche psychosociale des transitions, qu’est ce que l’adaptabilité?

Answer 20

Adaptabilité = Capacité d’une personne à mobiliser les ressources qui l’entourent pour s’aider (ex : aller voir un CO, aller chercher des prêts et bourses) Q : Est ce que la personne connaît où est capable d’aller chercher ces ressources? As-t-elle un plan A B ou C ? (Ce concept est en paire avec la Capabilité)

Question 21

Quelles sont les ressources personnelles pour comprendre implicitement le marché du travail et les transitions selon l’approche psychosociale?

Answer 21

Acquisition de compétences (aller voir les autres et observation), Remaniements identitaires (arriver sur le marché du travail change ton identité, il faut donc comprendre cette nouveauté) et Construction de sens (Les transitions vont amener l’individu à comprendre et à vouloir donner un sens à sa transition, comment elle la vit). Capabilité et Adaptabilité (attitudes par rapport aux ressources)

Question 22

Selon l’approche psychosociale des transitions, quels sont les facteurs contextuels ?

Answer 22

Les ressources de l’environnement qui vont influencer les transitions ou même les causer. (Il faut situer la transition dans le temps et dans l’espace) Ex : Perdre son emploi en plein emploi v dans une période où les emplois sont rares.

Question 23

Dans l’approche parcours de vie, décrivez l’interdépendance des sphères de vie.

Answer 23

Toutes les sphères de vie s’inter-influencent.

Answer 24

L’interprétation faite d’une transition par la personne qui vit cette transition. Temps biographique : Suis-je rendu, à mon âge, où je devrais être rendu, selon moi.

Question 25

Qu’est ce que l’intentionnalité selon l’approche parcours de vie ?

Answer 25

Pouvoir qu’un individu a à faire face à l’obstacle que représente la transition.

Question 26

Décrivez le modèle des 4 S

Answer 26

il comporte des éléments communs à toutes les transitions :
-La situation (toutes les caractéristiques de la situation)
-Le soi (caractéristiques liées à la personne)
-Les soutiens ( Tout ce que la personne a comme ressource, comme ressource par rapport à la situation)
-Les stratégies (stratégies utilisées pour amoindrir les effets de la transition)

Question 27

Quelles sont les caractéristiques de la transition école-travail ?

Answer 27

Exploration identitaire
Instabilité
Sentiment d’entre deux
Centration sur soi (dans cette transition là, on est moins dans l’emprise de la société)
L’âge des possibles (tout est encore possible pour nous dans cette époque, optimisme face à l’avenir)

Question 28

Quels sont les processus clés lors de la transition école-travail?

Answer 28

Les facteurs contextuels
Les processus relationnels (les soutiens sociaux vont changer, les rapports avec les pairs vont changer, etc)
La construction identitaire (transition d’une identité de travailleur à l’identité professionnelle, idées préconcues)
Le Rapport au travail

Question 29

Dans le cas de la réorientation professionnelle, quels sont les ancrages conceptuels ?

Answer 29

-> Les carrières sans frontières (Les carrières ont bcp de flexibilité)
-> Réorientation et identité
-> Réorientation et parcours de vie (Situer la réorientation dans le parcours de vie)
->Réorientation-transition v Orientation-fiction (orientation fiction = projet d’orientation, projets en réalisation, dans l’expérimentation ex aller en med mais t’es pas capable. Ori-fic est orienté vers le futur, vers l’aspiration)(Réorientation transition projets concrets, vécus par la personne. On se dirige vers l’avenir en tenant compte du présent.)

Question 30

Quels sont les deux questions que les CO se posent lorsqu’ils doivent accompagner une transition?

Answer 30

Quel rôle est ce que je dois jouer ?
Quels éléments est ce que je dois prendre en compte ?