Cours 4

Question 1

Définition Rapport au Travail donner 2 exemples

Answer 1

« but »en lien avec le travail : ex : Je veux un métier prestigieux
Je travaille pour l’argent

Question 2

Distinction entre rapport au travail et rapport à l’emploi

Answer 2

Rapport à l’emploi = Perception de son emploi (est ce que je suis satisfait de mon travail, est-ce que je suis stable au travail etc)
Rapport au travail = plus global, inclus le «but » en lien avec le travail, indépendamment de l’emploi

Question 3

Est-il possible d’avoir plusieurs rapports à l’emploi?

Answer 3

Oui. Si on a plusieurs emplois simultanés

Question 4

Peut-on avoir plusieurs rapports au travail ?

Answer 4

Non. Puisque c’est un rapport avec le « concept »du travail.

Question 5

À quel besoin de la pyramide de Maslow le travail répond?

Answer 5

Tous

Question 6

(Rapport au travail, dimension Importance) Quelle est la différence entre la centralité absolue et la centralité relative ? Définissez

Answer 6

Absolue = importance que le travail a dans la vie de la personne
Relative = Classement des sphères de vie de qqun par importance : Travail est où dans ce classement ?

Question 7

Importance absolue peut elle changer ?

Answer 7

Non.

Question 8

Importance relative peut-elle changer ?

Answer 8

Oui. Lors d’une naissance, par exemple.

Question 9

(importance relative du travail) Quels sont les principaux contextes de la vie ?

Answer 9

Famille, Travail/études, Loisirs

Question 10

(Importance relative du travail)
Nommez des contextes secondaires.

Answer 10

Communauté, Religion, politique, il y en a bcp d’autres

Question 11

(importance du travail) Il y a trois cas de figure par rapport à la perte d’emploi. Décrivez la situation lorsque le travail est « au centre de la vie »?

Answer 11

Repère identitaire central
Détermine sa place dans la société
Structure les liens, le quotidien et la trajectoire de vie.
Travail = vie de la personne donc s’il y a une perte d’emploi il y a cloisonnement et effondrement de la personne ou détachement total envers le travail. Les femmes vont avoir tendance à retourner vers la famille, le traditionnel. Les hommes vont sentir un vide existentiel. Les personnes pour qui le travail est au centre de la vie vont souffrir le plus lors d’une perte d’emploi.

Question 12

(importance du travail) travail comme instrument :

Answer 12

Il s’agit d’un repère identitaire, mais il est quelconque. Aucune importance intrinsèque à l’humain. Ces personnes n’acceptent pas de faire n’importe quoi par contre, il est important pour elles de trouver un travail qui leur plaît. Lors d’une perte d’emploi, le chômage n’est pas la fin du monde, il n’y a pas de crise existentielle.

Question 13

(Importance du travail) Le vivre autrement

Answer 13

Le travail est considéré comme une alternative dans la vie, gros dédain.

Question 14

(Importance relative du travail)
Vie de travail et loisirs : qu’est ce que la théorie de la compensation?

Answer 14

La personne va compenser les failles de son travail dans ses loisirs : ex : La personne solitaire au travail va avoir des loisirs sociaux.

Question 15

(Importance relative du travail)
Vie de travail et loisirs : qu’est ce que la théorie de la Diffusion?

Answer 15

C’est lorsque quelqu’un transfère le champ d’expertise de son travail dans son entourage. Ex : les coiffeurs qui coiffent tous leurs amis.

Question 16

(fonctions/buts) du travail : nommez toutes les finalités possibles du travail pour un individu.

Answer 16

Revenu
Statut social et prestige
Épanouissement personnel
Contacts interpersonnels et socialisation
Structuration du quotidien (meubler son temps)
Utilité sociale

Question 17

(Fonction du travail) Quelles sont les différentes raisons d’avoir comme finalité du travail le revenu?

Answer 17

Réaliser des projets de vie
Être autonome
Accéder à des biens de consommation

Question 18

(Fonction du travail) Quelles sont les différentes raisons d’avoir comme finalité du travail structurer le quotidien?

Answer 18

Combler l’espace temporel
Éviter le désoeuvrement (types de personnes qui tombent dans des dépendances lorsqu’elles ne sont pas occupées)

Question 19

(Valeurs de travail) Idéation du travail pour une personne. Quelles sont les quatres facettes de cette idéation ? Décrivez-les.

Answer 19

Les tâches (tout ce qui est directement lié à l’exécution du métier)
Les relations (Avoir des gens avec qui on partage des valeurs)
L’accomplissement (possibilités d’avancement, possibilités de s’accomplir, etc)
Les conditions (Salaire, mois de vacances, etc)

Question 20

(adhésion aux normes) Définissez cette composante.

Answer 20

Jusqu’à quel point est ce que tu accepte certaines choses pour garder ton emploi. Compromis maximum. On cherche à voir à quel point qqun valorise son travail pour le bien de son employeur. Jusqu’à quel point tu fais ce que l’employeur te demande. On cherche à voir : est-ce que la personne accepte elle-même de prendre la responsabilité d’investir son temps, son énergie, pour rester dans l’entreprise (heures supp pour la cie sans être payée).

Question 21

(Adhésion des normes) Quelles sont les types de flexibilités? Définissez.

Answer 21

Fonctionnelle (tâches différentes selon le moment)
Salariale (travailler sous un salaire non fixe)
Numérique (Je ne te garantis pas un contrat permanent, lutte permanente pour rester)

Question 22

Quelle est la condition dans laquelle qqun est plus susceptible d’être flexible dans leur rapport au travail et pourquoi?

Answer 22

En début de carrière, car leur confiance et leur position n’est pas encore solidifiée.

Question 23

Le rapport au travail peut-il changer ? si oui, comment et quels sont les facteurs qui influencent ce changement ?

Answer 23

L’importance du travail, la fonction du travail, les valeurs liées au travail, l’adhésion aux normes peuvent changer. Ce qui peut créer ce changement : Le temps, les événements personnels et professionnels, les changements sociaux (ex : pandémie mondiale a créé plus de pratiques de télétravail)