Cours 4.2

Question 1

Portrait de notre
population policière

Answer 1

Policiers et policières 4 157
Hommes 80 %
Femme 20 %
Entre 25 et 44 ans 71 %
TOUS SONT ARMÉ

-avant tjrs 1-2-3 décès par suicide sur environ 5000 policiers par année
-portent un moyen pour se suicider : arme
-mentalité : pour être bon policier doit être capable de prendre
-décision très vite SEUL = passage à l’acte relativement vite

Question 2

Particularités de
la population policière

Answer 2

-Valeurs et attitudes
-Accessibilité à l’arme à feu
-Difficulté de trouver des
-solutions rapides
-Les blessures à l’estime de soi
-La rapidité du processus
-suicidaire

Question 3

Conceptualisation du
programme de prévention

Answer 3

Partenariat entre le Service
et la Fraternité
Formation d’un
Comité d’implantation
Formation d’un
Comité aviseur scientifique
Mise en place
de mesures d’évaluation

Question 4

Principes de base de programmes

Answer 4

-Reconnaître
-Adopter
-Miser

Question 5

4 volets du porgramme

Answer 5

1-Campagne de promotion
2-Tournée des unités
Contenu des rencontres :
1.Les mythes reliés au suicide
2. La demande d’aide
3. Établir un consensus d’équipe

3-Formation des gestionnaires
et délégués syndicaux
Objectifs :
Déceler les signes
Questionner les intentions
suicidaires
Référence aux ressources
professionnelles
Retrait de l’arme de service
Établir un réseau d’entraide
4-Programme policier-ressource
280-BLEU

Question 6

Quatre problématiques
ciblées

Answer 6

1-Couple et famille
2-Événement majeur au travail
3-Policiers et policières gai(e)s
4-Alcool et dépendances

Question 7

Résultats des tournées des unités

Answer 7

-Rencontre perçue comme ayant été
utile
– Indiqué qu’ils ont retenu des éléments
importants de la formation

Informations qualitatives des autres sources
– Raison du succès: animateur ayant très bonne
connaissance du milieu policier, faisaient
« partie de la gang», «parlaient leur langage»
– Superviseur intéressé et impliqué=groupe
+réceptif et accueillant
– Lorsque femmes dans le groupe, policiers
semblent avoir moins de préjugés
– Difficultés à rencontrer tout le personnel:
grand roulement de personnel

Question 8

22 ans plus tard

Answer 8

Toujours taux de suicide à Montréal
significativement plus faible qu’avant
le programme
* Taux de suicide des autres corps de
police au Québec sans programme
toujours plus élevé
* Conclusion : diminutions ont été
maintenu 22 ans plus tard

Question 9

Conclusion

Question 10

Policiers-ressources

Answer 10

Énormément d’enthousiasme pour le
programme
* Croient avoir reçu une bonne formation et
se sentent prêts à intervenir
* Questionnement sur le marketing du
programme
* Questionnement sur les avantages et
désavantages de continuer à fonctionner
dans 4 modules sur problématiques
différentes
* Supervision très appréciée + discussion
des appels en groupe

La majorité des superviseurs(84%) avaient
entendu parler du programme
* Croient que Policier-Ressource offre de
l’écoute (80%)
* Policiers ayant participé à la tournée des
unités connaissent bien le service, tout le
monde connaît le numéro de téléphone
par cœur
* Chaque fois qu’on faisait de la publicité
pour le service dans les journaux internes
= + d’appels

Question 11

Changements décès par suicide

Answer 11

11 ans avant programme (1986-1996) :
– Autre policiers au Québec 26,0
– Montréal 26,0 (/100 000 par année)(N=14)
* 12 ans après programme (1997-2008) :
1. Autre policiers au Québec 29,0 Montréal 6,42
(/100 000 par année)(N=4)
* Diminution de 78,9% à Montréal;
augmentation de 11,4% reste du Québe