Cours 2 Flashcards

1
Q

Limites des modèles individuels

A

Compréhension partielle
attributions internes et biais
Blâme (potentiel)

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2
Q

écosystème

A
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3
Q

Psychologie communautaire et approche écologique…

A

1-Appréhender l’interaction personne – différents niveaux de contexte
2-Comprendre l’humain comme le produit de systèmes sociaux complexes pouvant être oppressants et/ou soutenants, et qui changent dans le temps

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4
Q

Émergence du modèle de Bronfenbrenner

A
  • Psychologue américain d’origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le l’étude des comportements.
  • Travaux : recherche-action, théorie du champ, dynamique de groupe.
  • Pionnier à considérer la psychologie comme une
    « science dure » (par recherches béhavioristes).
    -regarder le b-ê des enfants selon la mère et le qu
    artier, voir si autre chose que la personne
    (dimension sociale qui était négligée)
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5
Q

Formule de Lewin dans modèle écologique

A

Cpt est fonction de l’interaction entre la personne et son environnement
-a développé le concept pour rallier toutes branches de psycho

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6
Q

Bronfenbrenner

A

Psychologue américain, propose un modèle original qui coïncidait avec une évolution en psychologie du développement (1979)

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7
Q
  1. ONTOSYSTÈME (pas dans modèle initial)
A

Caractéristiques (innées ou acquises) de l’individu (3 niveaux)
1- Caractéristiques agissant comme un stimulus social (genre, âge, femme, le fait d’être femme = société agit différemment, caractéristiques influencent réactions des autres systèmes à l’entour)
2- Dispositions personnelles(d’ordre psycho, ouverture et engagement de la personne envers son environnement)
3- Ressources personnelles (capacités/habiletés, expériences, connaissances, talents, lacunes aussi)
DONC : Physique, psychologique, émotionnel, etc. (niveau le plus étudié en psycho)

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8
Q
  1. MICROSYSTÈME
A

-Milieux fréquentés de façon continue (garderie et amis de la garderie)
-Participation active et directe
-Patrons d’activités(partage du savoir), rôles et relations (encadrement, attentes connues ex : salle de classe qu’on fait du bricolage pendant la période 2) sait ce qui va se passer (ex : prog centre jeunesse)
Caractéristiques physiques et matérielles

-environnement dans lequel on interagit de manière quotidienne, personnelle et soutenue (interaction va de soi, individu agit aussi sur enviro = mutuelle influence
-entité la plus proche de l’individu
-a impact sur développement (positif/négatif)

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9
Q
  1. MÉSOSYSTÈME
A

Relations et processus entre 2 ou plusieurs microsystèmes (parent-enseignant)
Interaction directe, constante, soutenue avec chacun d’eux (individuellement, exemple enfant a relation avec parent directe et avec enseignant direct = relation entre les deux dans méso)

Plus ambiguë, mais pas mutuellement exclusifs avec exo
Plus d’interactions positives/harmonieuses= favorise bien-être de la personne et son développement, car amène occasions de bien-être (et inverse, si dissonant, négatif ou juste très peu nombreuses peut compromettre le dév)
Des fois ce niveau explique diff de cpts entre les milieux

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10
Q
  1. EXOSYSTÈME
A

-Lien entre 2 ou plusieurs environnements
-Individu ne participe PAS activement
-Influence indirecte
-Lieux / institutions où se prennent des décisions
-Est-ce que l’immeuble est moins sécuritaire? Est-ce que a impact sur cmt les familles mettent les règles sur le jeu extérieur?
-Indirect
-Ensemble des environnements dans lequel les individus ne participent pas directement (ex : lieu de travail des parents, réseau social des parents. Ministère de l’éducation, agence de santé et services sociaux, mairie, etc.)

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11
Q
  1. MACROSYSTÈME
A
  • Normes, valeurs, croyances, mode de vie
  • Toile de fond d’influence
  • Systèmes culturels généraux
    (régimes politiques globaux, économiques,
    sociaux, toile de fond influençant
    tous les autres niveaux)
  • Options possibles au sein de notre société
  • Exemples : individualisme, racisme,
    valorisation de la vie privée,
    conditions socio-économiques,
    attitude face à la punition des enfants,
    place des femmes dans le milieu du travail, oppression
  • Vient de partout
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12
Q
  1. CHRONOSYSTÈME
A
  • Influence de la dimension temporelle
  • Évolution dans le temps des
    caractéristiques (personne + les systèmes)
  • Changements
  • Plus rapprochés (divorce, déménagement, lois DPJ, etc. qqch qui était pas là hier, mais peut-être pas là dans 10 ans non plus)
  • Plus éloignés(maturation)
  • Degré de stabilité ou de changement dans la vie de la personne

Maturation = chrono, mais âge reste onto
-transitions de vie

Exemples : maturation, entrée à l’école, séparation, nouvelle loi, pandémie

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13
Q

Forces du modèle de Bronfenbrenner

A

Vision plus complète des problèmes / Sx individuels (en apparence)
Ajout du contexte dans la compréhension du développement humain
Favorise l’empowerment et le bien-être
Élargit la lentille = appréhende mieux le phénomène
Amène bcp pour compréhension, qu’est-ce qui peut être opprimant, etc.

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14
Q

Limites du modèle de Bronfenbrenner

A

Complexité d’utilisation
Intégration des MACRO et CHRONO(difficile à appréhender, demande du recul au moment de l’analyse, vient après) plus ardue
Même poids accordé à tous les niveaux écologiques(alors que certaines communautés macro est plus important dans certains cas que micro, donc doit nuancer)
Limité par ceux qui définissent la communauté de l’extérieur? (psy comm = catalyseur, priorise coconstruction avec les personnes con cernées pour les inclure)
Peu de détails sur les mécanismes de développement / d’influence
Focusser sur lien entre 2 systèmes quand est question de méso dans exam

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15
Q

Principes écologiques (Kelly)

A

Psychologue américain
Psychologie, santé publique
Travaux = genèse de la théorie écologique
Deuxième modèle qu’on voit qui
sous-tend au modèle de Bronfenbrenner
Interdépendance (idée globale que chq petits chgts dans composante de l’écosystème va nécessairement influencer les autres niveaux (interdépendance/fait que systèmes soient interconnectés= a du bon/mauvais, le psy comm mise sur interdépendance pour effet d’entrainement à agir)
Distribution circulaire des ressources
Adaptation
Succession

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16
Q

Principes d’intervention

A

1- Miser sur les forces
2- Reconnaître/soutenir le rôle actif
3- intervention variée et adaptable
4-diminuer les risques
5-Augmenter les occasions
6- Concertation, continuum de services
7-Évaluer les actions

17
Q

Défis et enjeux

A
  • Modalités d’interventions dépendent de l’explication du problème (si cible ou pas la bonne source de problème)
  • Les niveaux écologiques compris dans la « théorie du problème »
  • Sentiment d’impuissance potentiel (du psychologue) face aux facteurs EXO- et MACRO- systémiques
  • Difficile d’agir à certains niveaux / changer le statu quo (peut paraitre difficile mais pas impossible)
    -« Erreurs » d’intervention possibles dans le ciblage d’action
18
Q

Grille d’évaluation écosystémique

A

Identifier le système focal
À l’intérieur du système
À l’extérieur du système
Interrelations entre l’intérieur et l’extérieur du système
Le mouvement dans le temps