Cours 4 : Leviers contextuels en org

Question 1

Nomme les 5 aspects essentiels d’une organisation inclusive.

Answer 1

1- Direction
2- Leadership/culture
3- Préparation
4- Processus RH
5- Écosystème

Question 2

Nomme les façons qui permettent à la direction d’être inclusive.

Answer 2

1- Politiques d’inclusion (doit être visible et accessible)

2- Diffusion efficace des valeurs inclusives (communication constante des valeurs + actions cohérentes)

3- Allocation nécessaire des ressources (rôles/postes dédiés à l’inclusion des PSHI)

Question 3

Nomme les 5 caractéristiques des leaders inclusifs.

Answer 3

1- investi
2- curieux
3- posture inclusive
4- conscient
5- micro-management

Question 4

Quel type de rétroaction les leaders inclusifs devraient-ils faire?

Answer 4

rétroaction selon les capacités

Question 5

Nomme les 3 caractéristiques des rétroactions selon les capacités.

Answer 5

1- Évaluations appréciatives
2- Approche par les forces
3- Dév par objectifs persos, et non imposés

Question 6

Nomme les 2 volets de la préparation

Answer 6

1- Cycle de formation constant
2- Préparation adaptée et ciblée

Question 7

En quoi consiste le cycle de formation constant?

Answer 7

• possibilité de dév des compétences inclusives
• formations sur la déconstruction des stigmas
• sensibilisation à l’importance de l’inclusion des PSHI

Question 8

En quoi consiste la préparation adaptée et ciblée?

Answer 8

Préparation de l’équipe et des gestionnaires selon les besoins particuliers

Question 9

Nomme les 5 processus RH de l’organisation inclusive.

Answer 9

1- Embauche sécurisante et adaptable
2- Recrutement ciblé et réaliste
3- Intégration soutenue et ajustable
4- Évaluation souple et informelle
5- Ouverture aux adaptations

Question 10

Que permet l’écosystème?

Answer 10

permet d’intégrer des organismes communautaires avec leurs intervenants pour aider les personnes à entrer dans le milieu de travail.