Cours 4: Les Motifs Implicites Flashcards
C’est quoi un motif implicite?
Besoins inconscient qui influence les pensées, les sentiments et les comportments.
Motive l’individu vers la poursuite et l’atteinte d’incitatifs sociaux.
Sont durable (généralement stable)
Explicite vs implicite
Motivation explicite: conscientes, accessibles facilement, verbalement facile.
Motivation implicites: inconsciente, inférées et déduite. Baser sur les reaction émotionnellement d’une personne
Les origines des motifs implicites
Se développent a partir des experiences de vie et de socialisation. En particulier les première expérience a l’enfance (inconscient)
La mécanique des motifs implicites
Sont suscités/activés par des incitatifs sociaux
- accomplissement: montre ses competences
- affiliation: plaire au autre et gagner leur approbation.
- pouvoir: occasion d’avoir un impact sur les autres.
Le motifs d’accomplissement
Désir du bien faire relativement a un standard d’excellence. Préférence inconsciente pour les situations qui permettre d’améliorer sa performance, de s’améliorer par rapport a une tache difficile et d’avoir du succès dans une compétition
Standard d’excellence
Situation qui met au défi les competences de l’individu et qui mène a un résultat de type succès ou échec.
- competition avec une tache ( résoudre casse tête)
- compétions avec soi meme (battre son propre temps a la cours)
- competition avec autrui (gagner des election)
Différence individuelles
Des situations qui suscitent le motif implicite d’accomplissement sont celles ou les gens se sentent energises parce qu’ils savent que leur performance va produire une emotion positive.
- individu avec grand besoin implicite d’accomplissement: réponses émotionnelles d’approche
- individu avec faible besoins d’accomplissement: réponse émotionnelle d’évitement
Origine du besoin implicite d’accomplissement
- des standards d’excellence réaliste et explicite. Si c’est pas réaliste= moins de chance de performer, donc moins d’émotion positive.
Le modèle d’Atkinson ( prédire la tendance d’accomplissement)
La tendance a approcher le succès depend de la motivation pour le succès (besoins d’accomplissement), la probabilité de succès perçue et la valeur incitative du succès.
Le modèle d’Atkinson (tendance à éviter l’échec)
La tendance a éviter l’échec depend de la motivation d’éviter, la probabilité d’échec perçue, et la valeur incitative negatives de l’échec
Le modèle d’Atkinson 2.0
Comment prédire le comportement en temps reel.?
Motivation d’approche - motivation d’évitement + consommation du comportement.
Accomplissement futur
La distance psychologique d’un individu par rapport a l’accomplissement d’un but futurs. Les buts futurs génère moins de motivation que les buts presents, mais ajoute quand meme de la motivation au but present.
Les conditions qui impliquent et satisfont le besoins implicite d’accomplissement
- tache de difficulté modérés: teste ses capacités et resent la satisfaction.
- competition: évalue ses competence et experimenter le succès.
- entreprenariat: assumer sa responsabilité personnelle pour ses succès et échec. Fourni des feedback pour évaluer le progrès.
Le motifs d’affiliation
Conception originale: maintenir relation affective positive avec autrui. Besoin d’approbation dans les relations interpersonnelles. Enraciner dans la peur du rejet.
Conception plus moderne: évitement du rejet mais aussi recherche d’intimité (partage sa vie interne a un proche)
La dualité du motif d’affiliation
Motif d’affiliation: manque d’interaction sociales. Motivation qui vise a combler le manque.
Motif d’intimité: presence d’interaction chaleureuse. Motivation qui vise la croissance.
