Cours 3: Motivation Intreseque Et Extinseque

Question 1

C’est quoi une motivation intrinsèque

Answer 1

On fait une activité par plaisir et par intérêt, pour les sensation agréable qu’elle amène

Question 2

C’est quoi une motivation extrinsèque?

Answer 2

On fait une activité pour des raisons autre que le plaisir. On le fait pour obtenir des récompenses et pour éviter des conséquences. Peut etre interne (honte culpabilité) ou externe ( récompense, punition)

Question 3

Il y a 3 type de régulation externe du comportement

Answer 3

Incitatif: évènement dans l’environnement qui incite ou repousse une personne a initier un comportement. Il précède toujours le comportement.
Conséquences: renforce positif/négatif ou une punition. Il est avant un comportement.
Récompense: toute offre donnée par une personne à une autre en échange d’un comportement. Il est apres le comportement.

Question 4

Renforçateur

Answer 4

Renforçateur: objet ou événement qui augmente le comportement.
Renforçateur positif: tout stimulus de l’environnement qui lorsque présentée augmente la probabilité future du comportement désiré,
Renforçateur négatif: tout stimulus de l’environnement qui lorsque retirer augmente la probabilité future du comportement.
Ex: range ta chambre sinon pas de dessert.

Question 5

Caractéristique de renforçateur

Answer 5

Qualité: renforçateur peut etre plus ou moins efficace.
Immédiateté: plus un renforçateur est offert rapidement, plus il est efficace.
Le«fit» personne/renforçateur: chaque personne n’est pas motivé par les meme renforçateur.
Le besoins pour le renforçateur:un meme renforcateur peut etre efficace pour motiver une personne à un moment donne et pas à un autre (ex:café matin vs nuit)
L’intensité: 10$vs100$
La valeur du renforçateur pour la personne: câlin vs dessert

Question 6

C’est quoi une récompense

Answer 6

Toute offre donner par une personne a une autre en échange d’un comportement.
C’est distinct du renforcateur: tout renforcateur positif est une récompense, mais pas toute récompense est un renf. Positif
Ex: carte cadeau de chez lush, ça depend pour qui cest une récompense

Question 7

Pourquoi les récompense fonctionne

Answer 7

Réduise la pulsion et l’excitation, amusant.
La dopamine qui est le neurotransmetteur du plaisir

Question 8

C‘est quoi une punitions

Answer 8

Tous stimulus qui lorsque presenté réduit la probabilité qu’un comportement soit reproduit dans le futur.
Différence avec renforcateur négatif
- punition diminu le comportement indésirable.
- renf.négatif. Renforce/augmente le comportement désiré.

Question 9

C’est quoi un coût de réponse

Answer 9

Forme de punition qui vise plutôt le retard d’une source attrayante pour diminuer le comportement.
Ex: si j’enlève un privilège

Question 10

Est ce que les punition fonctionne?

Answer 10

Non pcq c’est une stratégie inefficace qui a des effet secondaire indésirable.

Question 11

Bénéfice et conséquence de la punition corporelle

Answer 11

Bénéfice: obéissance immédiate mais à court terme
Conséquence: pour l’enfant: comportement agressif et antisocial, effet négatif sur la qualité de la relation et la santé mentale.
Pour l’adulte: comportement plus agressif, alcoolisme, effet négatif sur la santé mental

Question 12

Quels sont les effet secondaire et l’es bénéfice si on ajoute une récompense

Answer 12

Premièrement ce qui était une motivation intrinsèque devient une motivation extrinsèque, pcq tu le fais pour avoir une récompense.
Bénéfice: favorise l’obéissance.
Effet secondaire: diminu la motivation intrinsèque. Interfère avec la qualité de l’apprentissage et la capacité d’auto-régulation

Question 13

Contrôlant vs informatif sur la theorie de l’évaluation cognitive

Answer 13

Si un événement externe contrôle le comportement: autonomie et mot.intrinsèque diminue et mot.extrinsèque augmente.
Si un événement externe ne contrôle pas le comportement: autonomie et mot.intrinsèque augment et la mot.extrinsèque diminue.
Si un événement est informer sur la compétence: info + = competence et mot.intrinsèque augmente.
Info - = competence et mot.intrinsèque diminue.

Question 14

Quel sont les 4 type de motivation extrinsèque

Answer 14

Régulation externe , introjectée, identifiée, intégrée

Question 15

Régulation externe

Answer 15

Prototype de la motivation extrinsèque non auto déterminée. Les comportement sont effectuer pour obtenir une récompense et éviter un punition. Mène a un fonctionnement et a des résultats pauvre

Question 16

Régulation introjectée.

Answer 16

Comportement sont regulé par les demande ou les croyances d’autrui. Le comportement est regulé par une force interne. La motivation principale est d’évité la culpabilité.

Question 17

Régulation identifiée

Answer 17

Comportement est perçu comme utile ou important pour l’individu. La motivation devient interne et autonome. Demeure motivation extrinsèque

Question 18

Régulation intégrer

Answer 18

Type de motivation intrinsèque le plus autonome. Il consiste qui il est. Implique d’avoir de nouvelles façon de penser, de ressentir et d’agir, de facon cohérent et non conflictuelle.

Question 19

Qu’est ce qu’est une internalisation et une intégration

Answer 19

Internalisation: processus par lequel un individu transforme un comportement auparavant régulé de façon extrinsèque en un comportement plus intrinsèquement motivé.
Intégration: transformation encore plus avancée de ces comportement, valeurs et règles dans le soi de l’individu au point ou elles émerge alors de celui-ci, plutôt que de l’environnement ou la societé

Question 20

Pour motiver les autre il faut…

Answer 20

Fournir des explication rationnelle
Recourir a des stratégies stimulant l’intérêt

Question 21

C’est quoi l’amotivation

Answer 21

État d’apathie motivationnelle dans lequel l’individu a peu ou pas de raison d’investir l’effort et l’énergie nécessaire pour accomplir une tache. Peu provenir d’un manque d’autonomie, de competence ou d’affiliation.

Question 22

Quel sont les source de l’amotivation

Answer 22

Faible capacité( sentiment d’incompetence)
Effort faible
Valeur peu élevé de la tache
Tache non attrayante.