Cours 4 Flashcards
Qu’est-ce qu’un stéréotype ?
Une croyance partagée concernant les caractéristiques des personnes appartenant à un groupe. Ces croyances sont souvent simplifiées et généralisées, et ne tiennent pas compte des différences individuelles. Par exemple, croire que tous les membres d’un groupe ethnique sont travailleurs ou paresseux.
Quelle est la différence entre un stéréotype et un préjugé ?
Stéréotype: est une croyance générale à propos d’un groupe
Préjugé: Une attitude, généralement négative, envers les membres d’un groupe.
Un stéréotype peut être à la base d’un préjugé, mais ce dernier implique une évaluation émotionnelle et souvent une opposition.
Qu’est-ce que la discrimination ?
Comportement négatif envers les membres d’un groupe, par exemple refuser d’embaucher quelqu’un à cause de son origine ethnique. Elle résulte souvent des préjugés et peut être systémique, c’est-à-dire ancrée dans les structures sociales.
Qu’est-ce que le racisme moderne ?
Forme de racisme plus subtile et indirecte, souvent justifiée par des arguments socialement acceptables, comme des croyances sur l’impact des immigrants sur l’économie.
Qu’est-ce que la menace du stéréotype ?
Se produit lorsqu’une personne d’un groupe minoritaire craint que son comportement ne confirme un stéréotype négatif à l’égard de son groupe. Par exemple, une femme peut se sentir anxieuse lors d’un test de mathématiques, craignant de confirmer l’idée que les femmes sont moins compétentes en mathématiques.
Quelle est la théorie du conflit de groupe réaliste ?
Les préjugés émergent lorsque différents groupes se disputent des ressources limitées. Cette compétition génère des attitudes négatives envers les autres groupes perçus comme une menace.
Qu’est-ce que l’individuation ?
Encourager les personnes à se percevoir comme uniques et distinctes de leur groupe d’appartenance, ce qui peut aider à réduire les stéréotypes en permettant de reconnaître l’unicité des autres.
En quoi consiste la stratégie de collaboration pour réduire les préjugés ?
Rassembler des individus de différents groupes autour d’un objectif commun. Cela renforce la coopération et réduit les clivages, car la réussite commune crée un sentiment d’accomplissement collectif.
Que signifie la privation relative ?
Sentiment d’injustice ressenti lorsqu’un individu ou un groupe se sent privé de quelque chose qu’il considère comme un droit légitime. Cela peut être à la fois individuel (par exemple, un élève qui se sent mal noté par un professeur) ou collectif (par exemple, un groupe ethnique qui estime être traité de manière injuste).
Qu’est-ce que la dissonance cognitive et comment peut-elle être liée aux préjugés ?
Une personne éprouve un inconfort psychologique dû à la contradiction entre ses croyances et ses actions.
Elle peut être liée aux préjugés si, par exemple, une personne ayant des préjugés contre un groupe agit de manière égalitaire, ce qui crée une tension interne.
Comment fonctionne la catégorisation sociale dans les préjugés ?
Percevoir les individus comme appartenant à un groupe plutôt qu’en tant qu’individus uniques. Cela simplifie la réflexion, mais conduit souvent à des stéréotypes et des préjugés en attribuant des caractéristiques générales aux membres de ces groupes.
Qu’est-ce que l’effet d’illusion de la transparence ?
Tendance à surestimer la mesure dans laquelle nos émotions et nos pensées sont visibles pour les autres. Cela peut affecter les interactions intergroupes, car les individus peuvent penser que leurs intentions sont plus évidentes qu’elles ne le sont réellement, ce qui peut renforcer les stéréotypes.
Qu’est-ce que le modèle de la discrimination systémique ?
La discrimination n’est pas seulement un comportement individuel, mais qu’elle est aussi présente dans les institutions et les structures sociales. La discrimination systémique existe lorsque les lois, les pratiques ou les systèmes mettent en place des obstacles à l’égalité des chances pour certains groupes.
Qu’est-ce que l’effet de halo ?
Un biais cognitif où une impression générale positive (ou négative) à propos d’une personne influence la façon dont on évalue d’autres traits de cette personne.
Par exemple, si quelqu’un nous semble sympathique, on peut avoir tendance à le juger également plus compétent.
Qu’est-ce que la catégorisation en termes de “nous” contre “eux” (ingroup vs. outgroup) ?
Tendance à percevoir les membres de notre groupe (ingroup) comme plus similaires entre eux et plus positifs, tandis que les membres des groupes externes (outgroup) sont souvent perçus comme plus différents, voire menaçants.
Qu’est-ce que le biais de confirmation dans les stéréotypes ?
Tendance à rechercher ou à interpréter les informations de manière à confirmer nos croyances existantes. Dans le contexte des stéréotypes, cela signifie que les gens peuvent être plus enclins à remarquer des comportements qui confirment les stéréotypes et à ignorer ceux qui les contredisent.
Qu’est-ce que le racisme avéré versus le racisme subtil ?
Racisme avéré : Ouvert et évident
Racisme subtil : Insidieux et se manifeste de manière indirecte, par exemple par des micro-agressions ou des commentaires apparemment inoffensifs mais empreints de préjugés.
En quoi consiste le “biais implicite” ?
Attitudes ou des stéréotypes inconscients qui influencent notre jugement et nos actions, souvent de manière inconsciente et sans intention. Ces biais peuvent conduire à la discrimination, même chez les personnes qui se considèrent non discriminatoires.
Qu’est-ce que le concept de “stéréotype menaçant” ?
Une personne d’un groupe stéréotypé a peur de confirmer un stéréotype négatif, ce qui peut affecter ses performances ou ses comportements, créant ainsi une sorte de prophétie auto-réalisatrice.
Qu’est-ce que la théorie de la comparaison sociale et son lien avec les stéréotypes ?
Les individus comparent leur propre groupe à d’autres pour établir leur identité. Cette comparaison peut nourrir des stéréotypes négatifs envers les groupes perçus comme “inférieurs” ou différents pour renforcer le sentiment d’appartenance à leur propre groupe.
