Cours 3 Flashcards
Qu’est-ce qu’une valeur avec exemple? Quel est le lien avec l’éthique organisationnelle ?
valeur: convictions que nous considérons comme importantes pour nous, celles qui servent à faire des choix et qui orientent pour une large part nos actions et notre comportement.
lien avec éthique org: l’éthique org va refléter les valeurs de l’organisation.
ex: une pme qui prône l’utilisation de produits locaux à sa production va avoir pour valeurs de prioriser les travailleurs et fournisseurs d’ici.
expliquez les 3 nécessités universelles que traduisent les valeurs .
1) satisfaire les besoins biologiques des individus
besoin sexuel de l’individu peut être transformé en valeur comme l’intimité ou l’amour.
2) permettre l’interaction sociale
ce type de besoin peut être transformé comme l’honnêteté ou l’égalité
3) assurer le bon fonctionnement et la survie du groupe
formé de valeurs comme la sécurité nationale ou la paix mondiale
expliquez 3 sources à l’origine des valeurs avec exemples.
1) personnalité
elle nous forge sur ce que nous trouvons éthique
2) éducation
les gens sont de plus en plus sensibilisés à l’état de l’environnement parce que les professeurs les conscientisent de plus en plus
3) expériences de vie
celles-ci déterminent ce qui est important pour nous, ce qui est bien ou non et surtout ce qui nous définit en tant qu’individu selon notre passé
Expliquez qu’est-ce qu’une valeur d’entreprise et le lien avec l’éthique organisationnelle ?
valeur d’entreprise: ensemble comprenant la culture et l’identité de l’entreprise.
ex: si mes valeurs sont l’intégrité, l’excellence, la diversité, je serai portée à chercher des partenaires fournisseurs ou candidats ayant les mêmes valeurs que mon entreprise.
lien: l’éthique d’une org, va définir ce qui est bien ou mal, accepté ou non. cela sera basé en fonction des valeurs de l’entreprise.
expliquez pourquoi devrions-nous analyser la personnalité avec exemple.
La personnalité permet de nous forger des valeurs et un jugement qui nous permettra de déterminer ce qui est acceptable ou non pour nous.
expliquez 3 facteurs à prendre en considération dans l’évaluation de la personnalité avec exemple.
1) comportements
définissent mes valeurs et mes croyances puisque j’agis en fonction ce que je crois juste, ce qui décrit personnalité
2) mon jugement
mon regard critique sur certaines situations reflète ce à quoi je juge juste et équitable et surtout acceptable, ceci décrit aussi ma personnalité
3) l’apparence de la personne
une personne souffrant d’acné risque qui a vécu de l’intimidation risque d’avoir un caractère beaucoup plus défensif et insécure. Cela risque de jouer sur sa personnalité.
Des forces surexploitées et personnelles peuvent devenir nuisibles pourquoi et avec exemple?
Chez un individu, s’il est par exemple trop structurée (personnalité), cela peut devenir nuisible pour lui. Ça va revenir contre lui, il faut qu’il soit capable de trouver un juste milieu sinon l’effet d’avoir un caractère très fort dans notre personnalité fait en sorte que cette force pourrait devenir leur faiblesse et celle des autres aussi.
dans quelle mesure la perception influe sur nos modes de gestion, exemple?
une image peut être perçue d’une façon par la personne X et d’une autre façon par la personne Y.
ex: image du jeu d’échec avec femmes nues et des pions d’échec
la perception est le produit de 3 facteurs, expliquez les avec un exemple?
1) stimulus
ex: on sait comment agir s’il y a un hold-up,mais en réalité on a aucune idée comment on réagirait
2) interprétation des stimulus grâce aux activités cognitives
J’interprète une situation en fonction de mes connaissances, mes compétences et mes expériences.
3) les phénomènes psychiques associées à ces stimulus
la réponse que j’envoie au stimulus est peut-être simplement une erreur de projection
Expliquez avec exemple le processus de perception et comment il influe sur l’éthique organisationnelle ?
le processus de perception sélectionne les données sensorielles de façon à leur trouver un sens.
La perception influe sur l’éthique organisationnelle parce que si, par exemple, le DRH d’une entreprise convoque un candidat en entrevue, les premières choses qu’il va remarquer sont les odeurs, les images et l’ambiance au bureau. C’est pourquoi il est très important que lorsqu’une nouvelle personne se présente on doit s’assurer que ça sente bon, que ce soit propre et posé. La première impression que le candidat aura sur l’entreprise forgera sa perception de l’organisation et de son éthique organisationnelle.
L’éthique est basée complètement sur la perception.
Expliquez 3 erreurs de perceptions qui influent sur l’éthique au travail avec exemple.
1) effet de contraste
évaluation au niveau du travail et une personne est mauvaise comparativement au prochain employé qui est un génie -> comparaison entre les 2 sans le vouloir (embauche, entrevue)
2) stéréotype
avoir une image préconçue d’une groupe d’individus ou d’un individu sans motif justifiable
3) effet de halo
jugement à partir d’une seule caractéristique -> je n’embauche jamais les candidats en entrevue qui ont les mains trempes, ca prouve leur stress.
