Cours 3 Flashcards
Qu’est-ce qu’un test psychologique?
Une mesure objective, standardisée, valide et fidèle d’un échantillon de comportements.
V/F: Le test psychologique permet d’évaluer la personne dans son entièreté.
Faux: Dans un test psychologique, on évalue la personne dans des aspects spécifiques, et non dans son entièreté (ex.: Anxiété, dépression, etc.). Le test n’est qu’un indice.
V/F: L’évaluation psychologique permet d’évaluer la personne dans son entièreté.
Vrai.
Est-ce que la pensée est une forme de cpt?
Oui. C’est un comportement observable et mesurable une fois que je l’exprime ouvertement.
À quelle caractéristique des tests psychologiques cela correspond-t-il:
Même ton de voix (assez monotone), de façon identique pour tous. Le protocole de passation doit être identique pour ne pas influencer le résultat entre une personne et une autre, une population et une autre. Dépendamment de la nature du test, il sera normalisé avec un petit ou grand échantillon (selon à qui il est destiné aussi). Ex.: Pour des pilotes, il n’est pas nécessaire d’avoir un gros échantillon vs. Pour le développement du langage, plusieurs facteurs viennent influencer et ça concerne tout le monde, alors il faut un gros échantillon.
Standardisé
À quelle caractéristique des tests psychologiques cela correspond-t-il:
Pas d’opinion, critères et règles assez strictes.
Mesures objectives
À quelle caractéristique des tests psychologiques cela correspond-t-il:
Même mesure à quelques semaines d’intervalle, devrait donner le même genre de résultat. Les questions ambiguës peuvent l’affecter.
Fidélité
À quelle caractéristique des tests psychologiques cela correspond-t-il:
Contenu du test, items en lien avec ce qu’on mesure.
Validité
On dit que les tests psychologiques sont effectués sur un échantillon de comportement. Qu’est-ce que cela veut dire?
- Les observations sont effectuées sur un échantillon restreint, mais soigneusement sélectionné, des comportements des individus. (Exemple d’un test sur l’anxiété : Intéressant de voir les pensées de la personne. On ne regarde pas globalement, car on veut le niveau d’anxiété. On va aller sélectionner les bons comportements.)
- La valeur diagnostique (ou prédictive) d’un test dépend de la capacité qu’on a de représenter les comportements.
Qu’est-ce que la standardisation?
Uniformité de la démarche d’administration et de correction du test (principe général de contrôle rigoureux de la démarche pour toute l’observation scientifique):
Consignes détaillées pour l’administration; Matériel à utiliser; Limites de temps; Démonstrations préliminaires; Façon de répondre aux questions des examinés; les normes (préparation et lecture).
À quelle caractéristique des tests psychologiques cela correspond-t-il:
L’établissement du niveau de difficulté des items (du plus faciles aux plus difficiles) s’appuie sur des démarches empiriques et objectives (permettant d’établir un ordre de difficulté empirique): Binet et Simon.
Mesures objectives
Comment la fidélité entre-t-elle en jeu dans les tests psychologiques?
- Reproductibilité (« consistency ») au même test (test-retest) ou dans une version parallèle (formes parallèles) de ce test;
- Il est essentiel de vérifier soigneusement et objectivement les degrés de fidélité (Alpha, Beta, Gamma, Omega, etc.) avant sa parution (cohérence interne);
- Il est essentiel de spécifier les types de fidélité évalués et les méthodes de mesure utilisées.
Comment la validité entre-t-elle en jeu dans les tests psychologiques?
- Nous indique dans quelle mesure le test joue son rôle (aux biais du construit, contenu et/ou du critère);
- Habituellement, on a besoin de critères externes et indépendants (une corrélation élevée entre le résultat d’un test de rendement scolaire et le succès académique peut indiquer un bon indice de validité).
- Il est essentiel de vérifier soigneusement et objectivement les coefficients de validité avant sa parution;
- Il est essentiel de spécifier les types de validité évalués et les méthodes de mesure utilisées.
Pourquoi contrôler l’utilisation des tests psychologiques?
Des usages impropres sont susceptibles d’invalider les résultats ou de blesser des personnes !
Deux raisons principales justifient le contrôle de l’utilisation des tests :
- Pour assurer que le test soit utiliser par un examinateur qualifié;
- Pour éviter que le public connaisse le contenu précis du test.
L’année dernière, vous avez administré un test de personnalité à nos employés pour des fins de recherche. Nous aimerions obtenir leurs scores pour les placer dans leurs dossiers. Que répondre?
Ça dépend de la nature de l’entente avec l’employeur, et de ce qui a été dit aux gens qui ont passé le test. Normalement, tu ne peux pas les partager à l’employeur. Si une entente écrite et signée par le client est faite, les données peuvent être partagées à l’employeur (rare, et le client peut retirer sa signature à tout moment).
