Cours 3 Flashcards
C’est quoi les 6 lettres de Holland, Il y en a eu une 7ième. C’est quoi?
R= Réaliste
I= Investigateur
A= Artistique
S=Social
E=Entreprenant
C=Conventionnel
Z= Éveilleur
La différence entre un type de personnalité et le profil ?
Le type c’est juste une lettre (comme I)
et le profil est composé des 3 lettres qui prédominent
V/F les professions n’ont pas de profil?
F et si ce n’était pas le cas, la théorie de Holland n’aurait aucun sens puisque Holland se basait sur un bon match entre le profil d’une profession et le profil d’une personne
Qu’est-ce que la cohérence?
Le fait que dans un profil les trois lettres se suivent (comme IAS)
Qu’est-ce que la différenciation ?
Le fait qu’une lettre en particulier se démarque des autres (un profil plat ou plusieurs lettres sont ‘‘égales’’ est plus difficile à orienter)
La congruence est:
La correspondance entre un profil de profession et un profil personnel. Plus la congruence est haute plus la satisfaction sera haute ainsi que les performances et les comportements vocationnels.
L’identité vocationnelle est
La connaissance et la conscience de ses intérêts. plus cette connaissance est détaillé plus l’identité est élevé.
Les composantes de la maturité vocationnelle sont ? (3)
cohérence, différenciation, identité vocationnelle
Postulats: Les individus peuvent être décrits en fonction de leur ressemblance à six types de personnalités V/F
V
Les professions peuvent également être catégorisées d’après les mêmes 6 types utilisés pour décrire les individus V/F
V
l’individu recherche une profession qui lui permet de réaliser un bonheur semblable à ses loisirs (quand on aime son travail, on ne travaille jamais de sa vie)
F l’individu recherche une profesison qui lui permet de réaliser ses aptitudes et ses valeurs
l’interaction entre personnalité (individu) et environnement (profession) produit des comportements vocationnels
V
Quelle forme prends le modèle de Holland. Cette forme fut critiqué par des auteurs après Holland. Pourquoi
Un hexagone qui implique une distance déterminé entre les différents traits.
Les critiques envisages davantage une forme circulaire car les distances entre les différents types sont variables (ex: conventionnel et entreprenant sont près les uns des autres)
Le réaliste en gros c’est qui ? intérêts, traits, exemples de jobs
Faire des choses concrètes
Conformistes, économes, aiment la stabilité, la routine, travailler en plein air, conduire des machines, utiliser des outils, construction, réparer.
Exemples de jobs: construction, soudeur, charpentier menuisier etc
L’investigateur c’est qui ? intérêts, traits, exemples de jobs
Aimer analyser, aller au fond des choses, décortiquer, expliquer, résoudre des problèmes (particulièrement abstraits), manier des idées, faire de la recherche, comprendre
Traits: curieux, esprit logique, analytique
Métiers: anthropologue, chimiste, physicien etc
