Cours 2 : Évaluation Diagnostique Flashcards
Quels sont les objectifs de l’évaluation diagnostique?
- identifier facteurs cognitifs + émotionnels liés à la personnalité/cpt qui témoignent d’un fonctionnement psychopathologique.
Nomme des exemples de question à se poser lorsqu’on fait une évaluation diagnostique.
- au-delà des difficultés de cette personne, qui est-elle réellement?
- comment elle fonctionne/réfléchit?
- PQ la psychopatho se développe et se maintient?
Nomme les 4 méthodes d’évaluation psychologique
1- entrevue clinique
2- entrevue dirigée/structurée
3- tests psychologiques
4- tests d’intelligence
En quoi consiste l’entrevue clinique?
- méthode libre et flexible (pas de structure spécifique à respecter)
- attention portée au contenue verbal et non verbal
- permet de couvrir un vaste répertoire de thèmes (on peut déroger, suivre le discours du patient, …)
- techniques/structures spécifiques en fonction du paradigme
Quelle méthode d’évaluation psychologique est la + populaire?
Entrevue clinique
En quoi consiste l’entrevue dirigée/structurée?
- questions + possibilités de sous-questions prédéterminées. (Sous-questions peuvent être un peu plus flexibles dans certains cas)
- couvre un grand répertoire de psychopatho ou de processus psychologiques (on ne veut rien manquer, assez exhaustif)
- peut être soit athéorique (ex : reposer sur le DSM-5) ou en lien avec un paradigme
Nomme un avantage et un inconvénient de l’entrevue dirigée.
Avantage : richesse du contenu.
Inconvénient : longue à effectuer, surtout si on veut sous-questionner intensément.
En quoi consiste les tests psychologiques?
- outils standardisés et normés pour évaluer divers éléments du fonctionnement psychologique.
- procédure de passation, codation et interprétation très rigoureuse
Qu’a-t-il de particulier en lien avec les tests psychologiques et la/les personnes qui administrent les tests?
Peu importe la personne qui administre le test, on devrait arriver aux mêmes résultats ou très près.
En quoi consiste le test psychologique de l’échelle de symptômes.
- sert à évaluer des symptômes spécifiques ou généraux
- sert à appuyer un diagnostic (rarement pour en poser un)
- suivre l’évolution d’un traitement (ex : diminution de certains symptômes dans le temps)
- pratique clinique ou en recherche
V OU F : on peut utiliser les tests psychologiques pour dépister certaines choses.
VRAI. Puisque c’est une batterie de questionnaires qui couvrent un vaste répertoire = on peut dépister des choses qu’on n’aurait pas nécessairement questionner en entrevue.
Nomme 1 avantage et 1 inconvénient des tests psychologiques.
Avantage :
Rapport coût-bénéfice intéressant
Inconvénient :
Test auto-rapporté : à quel pt la personne a la capacité de faire une évaluation juste de ses difficultés/symptômes.
Nomme les 3 types de tests psychologiques
1- échelles de symptômes
2- inventaires de personnalité
3- tests projectifs
En quoi consiste les inventaires de personnalité?
- couvrent un large inventaire de difficultés sur le plan de la personnalité.
- utilisés en contexte psycho-légal
- utilisés en clinique ou en recherche
- présentent des échelles de validité
- appuient un diagnostic (on ne pose pas de diagnostic avec ça)
À quoi servent les échelles de validité dans les inventaires de personnalité?
Elles servent à repérer et tenir compte de l’exagération ou de la minimisation qu’une personne pourrait avoir dans ses réponses.