Cours 2 - Collaboration Flashcards

1
Q

Quelle est la définition de la collaboration interprofessionnelle (CIP) ?

A
  • Partenariat actif établi entre des personnes ayant des expériences différentes et qui travaillent ensemble pour fournir des services
  • Réflexions et actions concertées dans le but d’offrir des services intégrés et pertinents relativement aux besoins d’un client /famille/communauté
  • Processus par lequel différents groupes des professionnels travaillent ensemble afin de produire des impacts positifs sur les services
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2
Q

Quelles sont les 3 conditions pour parler de CIP ?

A
  • Au moins 2 disciplines différentes
  • Travail d’équipe (ex. : dans le même établissement)
  • Partage d’un but commun  la réponse aux besoins du client/proches/communauté
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3
Q

Quels sont les effets positifs de la CIP ?

A
  • Pour la personne et ses proches : Services mieux concertés, Diminue les redites, Améliore la satisfaction
  • Les intervenants : Diminue le stress, Augmente le sentiment d’appartenance, Améliore le bien-être
  • Les organisations : Améliore la coordination des services, Améliore la communication, Améliore la réponse aux besoins, Diminue les coûts
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4
Q

Quels sont les enjeux de la CIP ?

A
  • Manque de coordination, Philosophies divergentes, Rapports hiérarchiques, Ambiguïtés des rôles, Autres…
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5
Q

Quoi faire pour favoriser la CIP ?

A
  • Forger son identité professionnelle
  • Reconnaître son expertise et celle des autres
  • Arriver à développer une nouvelle identité partagée, celle de l’équipe
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6
Q

Quelles sont les 3 sous-compétences fondamentales de la CIP ?

A
  • Être attentif à la communication interpersonnelle
  • Être attentif au fonctionnement de l’équipe
  • Privilégier une pratique centrée sur la personne
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7
Q

Quelles sont les 3 sous-compétences fondamentales de la CIP ?
-Être attentif à la communication interpersonnelle

A

 Communique les informations de façon efficiente aux autres membres de l’équipe, incluant le/la client.e
 Démontre un comportement non verbal professionnel envers les autres professionnels et le/la client.e et ses proches
 Fait preuve d’écoute active afin d’établir un rapport de confiance
 Tient compte des obstacles physiques, sociaux, culturels et autres dans ses modes de communication
 Demande des informations aux membres de l’équipe et au/à la client.e et ses proches
 Tient compte des idées des autres

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8
Q

Quelles sont les 3 sous-compétences fondamentales de la CIP ?
-Être attentif au fonctionnement de l’équipe

A

 Démontre des habiletés de collaboration avec les différents membres de l’équipe
 Fait preuve de professionnalisme et d’intégrité (honnêteté, droiture, moralité) personnelle
 Utilise les ressources (p. ex. temps, argent) de manière efficiente pour maximiser la performance de l’équipe
 Participe activement au processus de prise de décision interprofessionnelle pour arriver à un plan d’intervention établi en concertation avec le/la client.e,
ses proches et les autres professionnel.les
 Contribue de façon positive au climat de l’équipe
 Négocie une répartition appropriée des tâches entre les différents membres de l’équipe interprofessionnelle et/ou d’autres intervenant.es

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9
Q

Quelles sont les 3 sous-compétences fondamentales de la CIP ?
-Privilégier une pratique centrée sur la personne

A

 Demande le consentement du/de la client.e
 Engage le/la client.e dans l’échange
 Respecte les décisions de traitement ou de services du/de la client.e
 Défend et agit dans les intérêts de la santé et du bien-être du/de la client.e
 Communique dans un langage compréhensible pour le/la client.e et/ou ses accompagnateurs et accompagnatrices pour qu’ils/elles se sentent inclus.es

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10
Q

Quelles sont les modalités de la CIP ?

A
  • Avec la personne
  • Ajout d’autres intervenants
  • Équipe élargie
  • Vers la collaboration intersectorielle
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11
Q

Le continuum des modalités repose sur 4 grands prinicipes, lesquels ?

A

-La situation
-L’intention
-Les interactions
-Les savoirs disciplinaires

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12
Q

Quel est le continuum au niveau de la situation ?

A
  • complexe au + complexe
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Perfectly
13
Q

Quel est le continuum au niveau de l’intention ?

A

informer -> échanger de l’information -> se concerter sur les objectifs interdisciplinaires -> Partager les décisions et les actions en lien avec un objectif commun

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14
Q

Quel est le continuum au niveau des interactions ?

A

(Augmentation de l’interdépendance) Pratique indépendante -> pratique en parallèle -> pratique par consultation/référence -> pratique de concertation -> pratique de soins et de services partagées

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15
Q

Quel est le continuum au niveau des savoirs disciplinaires ?

A

unidisciplinarité -> multidisciplinarité -> interdisciplinarité

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16
Q

Quels sont les indicateurs de transitions au niveau du continuum ?

A

Type 1 : Progrès insuffisants
Type 2 : Vision partielle de la situation
Type 3 : Messages différents ou contradictoires
Type 4 : Ajout ou complexification des besoins
Type 5 : Instabilité de l’état de la personne
Type 6 : Situation de compromission
Type 7 : État de vulnérabilité

17
Q

Quelle est la définition de comportement ?

A

Manière d’agir

18
Q

Quelle est la définition d’attitude ?

A

Posture que l’on adopte dans un milieu donné

19
Q

Quelle est la définition de valeur ?

A

Importance que quelqu’un attache à quelque chose

20
Q

Est-ce qu’il y a seulement une manière de faire de la CIP ?

A

Non