Cours 2 Flashcards
Pour faire un bon jugement clinique, qu’est-ce qu’il faut prendre en compte?
Il faut considérer et prendre conscience nos perceptions
L’évaluateur ne peut pas être 100% objectif, alors il doit trouver un juste milieu entre ses perceptions et la réalité
Qu’est-ce que la théorie de l’attribution?
C’est le fait/réflexe que les personnes ont de vouloir expliquer les choses
« On tente d’expliquer si le comportement à une cause interne ou externe »
Dans la théorie de l’attribution explique qu’elle est la différence entre une cause externe et interne ?
Interne : la personne peut contrôler le comportement
Externe: La situation fait en sorte que la personne adopte un comportement
Définit les 3 facteurs en cause dans la théorie de l’attribution (fait des liens avec cause externe VS cause interne)
- Caractère distinctif
**2. Aspect Consensuel
- Cohérence
- Caractère distinctif
« Ca l’arrive dans ++ situation ou dans un moment ou journée précise? »
- ++ situation = cause interne
- Jounée ou moment précis = cause externe - Aspect consensuel
« Dans la même situation est ce que les autres ce comporte de la même façon ?»
–OUI: cause externe
–NON: cause interne - Cohérence
« Le comportement est-il stable dans le temps? »
–OUi: cause interne
–Nou : cause externe
Qu’est-ce qu’une erreur fondamental d’attribution?
C’est la tendance à sous-estimer les facteurs externes de l’environnement et sur-estimer les facteurs internes
ex: un parent dit que son enfant est méchant, car il veut les provoquer
Qu’est-ce que l’effet de complaisance?
Attribué nos succès à des facteurs internes et nos échec à des facteurs externes.
Quel sont les 2 systèmes impliqués dans la théorie de la prise de décision et décrit les en 2 ou 3 mots.
- Heuristique : rapide, peu d’info, raccourci
2. Analytique: systématique, + d’info
Quelle est la différence entre l’effet pygmalion et l’auto-réalisation de la prophétie?
C’est la même chose
« nos attentes (fausse croyances) envers les personnes amène ceux-ci à agir dans le sens de nos attentes »
Le système Heuristique amène plusieurs biais définit : La perception sélective
« On interprète ce qu’on voit selon nos caractéristiques personnels ou ce qu’on connait (nos expériences, intérêts, éducation, etc.) »
Surtout quand le stimuli de la situation est flou et ambigu….
Le système Heuristique amène plusieurs biais définit: L’effet Hallo
« Se former une impression général à partir d’une seule caractéristique de la personne »
Ex: il s’habille en pauvre= st’un BS
Le système Heuristique amène plusieurs biais définit:
L’effet de Contraste
« Évaluer les caractéristiques d’une personne en les comparant avec d’autres »
« C’est correcte dans le cas ou on compare à un grand échantillon, mais dans ce biais on compare avec peu de personne »
Ex: les parents comparent leurs enfants entre eux
Le système Heuristique amène plusieurs biais définit:
Projection
« Attribuer à une autre personne nos propres caractéristiques ou intentions »
Ex: Je suis un personne agressif, tout le monde veux me pousser
Le système Heuristique amène plusieurs biais définit:
Stéréotypage
« Juger une personne à partir du groupe auquel elle appartient »
Nomme les 5 solutions principales pour éviter les biais décisionnels
- Rechercher des informations pour infirmer nos hypothèses (les mettre à l’épreuve, douter)
- Multiplier les options, trouver ++ hypothèses alternatives
- Éviter de donner un sens au hasard
- Ce concentrer sur les objectifs
- identifier à l’avance les objectifs d’observation/des centrations
- Le comportement = représentatif de ce qu’on veut observer? - Présenter clairement la logique utilisé pour tirer vos conclusions.
- donc appuyer et justifier ce qui nous a amener à nos conclusions
Qui suis-je
« Sous estimer l’influence des variables peu prévisible et sur estimer nos connaissances »
A) Illusion de contrôle
B) Biais de confirmation
C) Biais de Surconfiance
D) Biais d’Ancrage
C) Biais de Surconfiance = connaissance « sa fite»
