Cours 2 Flashcards
Est-ce que l’identité personnelle est une dynamique malléable?
Oui
Quel est le lien entre notre identité, nos valeurs et les valeurs de nos groupes d’appartenance?
L’identité renvoie dans le même temps à ce qui singularise la personne, ce qui fait sa specificité, ce qui lui permet, entre autres, de se distinguer des autres
Pourquoi dit-on que notre identité est surtout pensée dans une perspective postmoderne?
Parce qu’elle est mouvante et changeante
- On se donne notre identité et les autres nous en donne aussi (étiquettes)
Pourquoi dit-on que notre identité est aussi relationnelle et contextuelle?
Parce qu’elle:
- Se module en cohérence avec les relations que nous tissons (caractère malléable et flexible; jamais cristallisée)
- Peut être négaative pour autrui ou source de préjugés: étiquette, déviance, etc. influencent notre vécu social
Qu’est-ce qu’une valeur?
- Souvent comprise comme étant une croyance forte et stable qui aide les gens à comprendre ce qui est bien et mal, et qui dirige les choix personnels et collectifs
- Les valeurs orientent les comportements, sont à la racine de nos agir personnels ou professionnels et constituent la base même de notre engagement social
- Les valeurs sont apprises. Elles sont toujours soumises à l’interprétation idéologique et se concrétisent dans des normes
Quelles sont les différences entre des valeurs de préférence et des valeurs de référence?
Valeur de préférence: Liées à des idéaux et des aspirations (individuelles/collectives)
Valeurs de référence: Intégrées à la personne, sont une référence pour la conduite
Quels sont les 8 critères qu’une valeur doit avoir pour être considérée de valeur complète?
- Elle est un choix pour l’individu
- L’individu a une connaissance des conséquences du choix de cette valeur
- Elle est observable dans les gestes quotidiens
- Elle donne un sens, une direction à son existence
- L’individu y est attaché
- L’individu l’affirme publiquement
- L’individu s’implique publiquement dans des activités qui en font la promotion
- Pour l’individu, il y a une forte interraction entre sa vie personnelle et professionnelle
Qu’est-ce que l’identité professionnelle?
“… cette identité doit être suffisamment forte, dès le départ de la pratique, puisqu’elle devra se manifester dans des contextes influencés par une vision parfois réductrice des facteurs à l’origine des problèmes communautaires et psychosociaux et par une tendance à la technicisation et à la standardisation (protocolisation) des pratiques.”
Quelles sont les composantes essentielles de l’identité professionnelle?
- Acquérir les bases théoriques
- COmprendre l’histoire et les valeurs du TS
- Intégrer les valeurs du TS dans la pratique
Quelles sont les caractéristiques de la composante “acquérir les bases théoriques”?
- Identité singulière ou plurielle?
- Le travail social emprunte à plusieurs disciplines et combine différentes approches et méthodes d’intervention
- Par exemple, perspectives d’ordre social (qui visent à changer les personnes) vs de transformation sociale (qui visent à chager les structures)
De quoi découlent toutes nos méthodes d’intervention?
Des valeurs
Quelles sont les caractéristiques de la composante “intégrer les valeurs du TS dans la pratique”?
- Autonomie et reconnaissance professionnelle
- Multiplicité des identités professionnelles dans la pratique
Qu’est-ce que l’éthique?
Science “qui étudie ce qui est à accepter ou à refuser, à encourager ou à condamner dans le comportement des individus”
À quoi sert l’éthique?
Les interrogations éthiques sont constantes et multiples dans les pratiques du travail social. Pour y faire face, on doit connaître, adhérer et transporter:
- Les valeurs professionnelles
- Les normes qui en découlent (code de déontologie, lois, chartes, etc.)
- Les modèles de prise de décision et de délibération éthique utiles pour résoudre les dilemmes et les tensions
Qu’est-ce que la perspective éthique?
Une théorie qui nous informe sur une manière de voir les choses, et de nous orienter vers une compréhension spécifique du bien et du mal
