cours 12- relation intergroupe Flashcards

1
Q

Stéréotype

A

Croyance d’une personne à l’égard des caractéristiques des membres d’un groupe.

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Q

Préjugé

A

Attitude négative injustifiable envers les membres d’un groupe.

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3
Q

Discrimination

A

Comportement négatif dirigé contre les membres d’un groupe.

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4
Q

Endogroupe

A

Notre groupe d’appartenance

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5
Q

Exogroupe

A

Groupe auquel nous n’appartenons pas

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6
Q

xénophobie

A

discrimination envers une personnes étrangères

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7
Q

antisémitisme

A

discrimination envers les Juifs

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8
Q

âgisme

A

discrimination envers un groupe d’âge

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9
Q

capacitisme

A

discrimination envers une personnes ayant un handicap
psychologique ou physique

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10
Q

théorie qui appartient à l’Idéologique

A

Théorie de la dominance sociale

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11
Q

théories qui appartiennent au intergroupe (3)

A

Théorie des conflits réels
- Théorie de l’identité sociale
- Théorie de la privation relative

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12
Q

théories qui appartiennent au niveaux interpersonnel (2)

A

Socialisation
- Influence sociale

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13
Q

théories qui appartiennent au niveaux intrapersonnel (2)

A

Personnalité autoritaire
- Utilisation d’un bouc-émissaire

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14
Q

théories qui appartiennent au niveaux cognitif (6)

A
  • Utilisation de catégories
  • Utilisation de stéréotypes
  • Biais de l’homogénéité de l’exogroupe- Corrélation illusoire
  • Prophétie qui s’autoréalise
  • Biais d’attribution et biais confirmatifs
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15
Q

théorie de la dominance sociale

A

il y a domination d’un groupe social par un autre groupe, créant une inégalité de pouvoir, de richesse ou de prestige.

utilisation de stéréotype pour justifier la supériorité

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16
Q

théorie des conflits réels

A

plus la concurrence est grande, plus les préjugés, la discrimination et l’hostilité seront intenses entre les groupes en question.

17
Q

théorie des conflits réels -> étude -> phases

A

Phase 1 : la formation des groupes.
Phase 2 : la compétition intergroupe.
Phase 3 : la coopération intergroupe.

18
Q

théorie des conflits réels -> étude -> conclusion

A

La compétition et la coopération entre les groupes ont des effets sur la formation des préjugés et sur les comportements discriminatoires.

19
Q

privation relative

A

Sentiment de mécontentement, de colère ou d’injustice qui est dépendant de la comparaison.

se manifeste le plus souvent collectivement plutôt qu’individuellement.

20
Q

privation relative-> conditions (5)

A

La personne voit que quelqu’un d’autre possède X.
- Elle veut X.
- Elle sent qu’elle a le droit d’avoir X.
- Elle sent que c’est faisable d’avoir X.
- Elle ne se sent pas responsable du fait de ne pas avoir X

21
Q

socialisation

A

Certains préjugés sont acquis durant l’enfance, à partir des modèles sociaux

vers l’âge de 2-3 ans, intérioriser les préjugés sexistes;
3-5 ans, intérioriser les préjugés raciaux.
Les préjugés se renforcent graduellement jusqu’à l’âge de
7 ans.
Ils peuvent ensuite se maintenir ou diminuer
à l’adolescence.
Après, il y a souvent cristallisation.

22
Q

influence sociale

A

se produit par le biais de la conformité au groupe de
référence.

Les gens n’osent pas exprimer leurs croyances allant à l’encontre du groupe de référence par peur du rejet, de réactions hostiles et pour être acceptés. Ils se conforment alors aux normes sociales véhiculées dans le groupe
.
La soumission publique peut, petit à petit, se transformer en soumission réelle et intériorisé

influence normative

23
Q

personnalité autoritaire-> caractéristique fondamentale (3)

A

Soumission autoritaire
Tendance à l’agression autoritaire
Conventionnalisme

24
Q

Soumission autoritaire
e

A

Acceptation inconditionnelle d’une autorité morale idéalisée,
accompagnée d’un profond désir d’être associé au symbole de l’autorité et de faire partie de l’endogroupe idéalisé.

25
Q

Tendance à l’agression autoritaire

A

Surveillance des manquements aux règlements et aux valeurs traditionnelles, puis condamnation et punition des coupables.

26
Q

Conventionnalisme

A

Conformité aux traditions et aux conventions sociales, dont la
nécessité d’obéir aux lois et aux règlements en place.

27
Q

personnalité autoritaire -> exemple attitude

A

Refus du changement.
Rigidité intellectuelle (fermé aux nouvelles idées).
Soumission facile à l’autorité.
Admiration inconditionnelle pour ceux qui ont du pouvoir.
Exercice maximal du pouvoir envers les subordonnés.
Ethnocentrisme.

28
Q

assimilation

A

Accentuation des ressemblances entre
les individus appartenant au même
groupe.

29
Q

Différenciation

A

Accentuation des différences entre les individus appartenant à des groupes distincts.

30
Q

effet de la combinaison de l’assimilation et de la différenciation

A

amène les gens à percevoir à tort que les membres de l’exogroupe sont très différents de ceux de l’endogroupe.

31
Q

Effet de rebond

A

Phénomène mnésique qui fait qu’une pensée que l’on cherche consciemment à refouler revient amplifiée, avec encore plus de présence, dès que l’on cesse de la refouler

32
Q

Biais de l’homogénéité de l’exogroupe

A

perception selon laquelle la variabilité entre les membres d’un exogroupe est moins grande qu’entre les membres de l’endogroupe.