Cours 1: Introduction Flashcards
Dans le monde de la psychologie, les tests ont quatre utilisations principales, lesquelles?
1.Clinique (Neuro)
2.Educatif
3.Travail (Gestion du personnel)
4. Recherche
Qu’est-ce que la psychométrie ?
il s’agit du domaine d’étude qui s’intéresse au développement et à la précision des tests psychologiques.
Qu’est-ce qu’un test psychologique?
Un test psychologique est une série standardisée des items, tâches, problèmes, qu’une personne doit accomplir (ou auxquels on doit répondre) dans des conditions contrôlées et qui permettent d’évaluer une ou plusieurs différences individuelles.
Nomme les 4 hypothèses fondamentales qui sous-tendent les tests en psychologie
Les humains ont des traits ou des caractéristiques: les différences dans ces traits sont importantes - et ils ont reconnaissables.
Nous pouvons quantifier ces traits.
Les traits ont un certain degré de stabilité ou permanence : ils ne peuvent fluctuer aléatoirement
Nos mesures par test de ces traits sont liées au comportement réel
Quels sont les 6 étapes du processus de développement d’une échelle
Étape1: générer des questions
Étape2: distribuer les questions
Étape3: évaluation initiale des questions et réduction des items
Étape4: évaluation de la structure des questions (fiabilité)
Étape5: évaluation de la validité/exactitude des questions
Étape6: reproduire les résultats
Quelles sont les 5 grandes catégories de tests?
1) Tests d’aptitudes intellectuelles
2) Tests d’accomplissement/tests de rendement
3) Tests de personnalité
4) Intérêts et attitudes
5) Tests neuropsychologiques
6) Autres sous-catégories
Qu’est-ce qu’un test d’aptitudes intellectuelles?
tests utilisés pour mesurer des capacités mentales spécifiques telles que la capacité verbale, mathématique, ou spatial.
d’autres capacités aussi
Administrés individuellement ou en groupe
Nomme 2 test d’aptitudes intellectuelles
Scholastic Aptitude Test (SATs)
Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) : plus utilisé
Nomme 5 types de test d’accomplissement / de rendement
Batteries des tests
ensemble de tests portant sur des disciplines comme la lecture, les mathématiques, la langue. Les sciences (-sociales)
Test de sujet unique
Graduate Record Exam (GRE) Psychologie: Utilisé pour les admissions aux études supérieures dans certaines écoles
Certification
autorisation d’exercer dans des domaines particulaires; Conduire, médecine, enseignement
Programmes parrainés par le gouvernement:
ex, les tests provinciaux du ministère de l’éducation de l’enseignement supérieur
Tests individuels de rendement
: aident à diagnostiquer certains problèmes comme les troubles d’apprentissage
Quels sont les 2 types de test de personnalité?
Test objectifs : utilisent des questions fermées ou des échelles de réponse pour mesurer des traits de personnalité, des troubles psychologiques ou des comportements spécifiques.
Test projectifs: visent à explorer les processus inconscients en proposant des stimuli ambigus (images, phrases incomplètes) et en demandant au sujet de fournir une réponse ouverte.
Nomme 4 test de personnalité objectifs
HEXACO : Modèle de personnalité à 6 facteurs (Honnêteté-Humilité, Émotivité, eXtraversion, Agréabilité, Conscience, Ouverture), plus moderne que le Big Five et basé sur des analyses lexicales plus récentes.
NEO-PI : Mesure les Big Five (Neuroticisme, Extraversion, Ouverture, Agréabilité, Conscience) avec des sous-facettes détaillées.
MMPI : Test clinique évaluant des troubles psychopathologiques et des traits de personnalité mal adaptés.
SD3 : Évalue la Triade Sombre (Machiavélisme, Narcissisme, Psychopathie) avec une version courte de 27 items.
Nomme 2 tests de personnalités projectifs
Rorschach : Test projectif où l’individu interprète des taches d’encre, utilisé pour évaluer la personnalité et les processus cognitifs inconscients.
SJT (Situational Judgment Test) : Test de jugement situationnel évaluant les compétences sociales, la prise de décision et l’intelligence émotionnelle en présentant des scénarios et des choix de réponse.
Que sont les 3 éléments mesurables dans les tests d’interêt / attitudes?
Échelles d’attitudes, ex:
* les attitudes au travail
* Bien-être
* Engagement
Valeurs
* les valeurs sociales
* Les valeurs collectives
Intérêts
* intérêts pour les choses
* l’intérêt pour les personnes
* intérêt pour les activités
* intérêts professionnels
À quoi servent les tests neuropsychologiques?
Il s’agit d’une catégorie de tests spécialement destinés à évaluer le fonctionnement physiologique du cerveau en relation avec le comportement.
Il s’agit souvent d’entretiens, d’évaluations comportementales, de tests de lecture, de tests psychomoteurs et de tests d’aptitudes spécifiques à un domaine.
V/F: le format du test ne modifie pas la qualité ou les propriétés du test
Faux
le format du test peut influencer ses propriétés psychométriques, notamment la fiabilité, la validité et l’expérience des répondants.
Que sont les tests de vitesse et à quelle catégorie appartiennent-ils?
catégorie à part “autres”
Les tests de vitesse sont des tests où toutes les questions ont un niveau de difficulté SIMILAIRE, et votre capacité/score est déterminé par le nombre de questions correctes. Ces tests sont presque toujours chronométrés
Que sont les tests de puissance et à quelle catégorie appartiennent-ils?
catégorie à part “autres”
Les tests de puissance sont des tests dont les questions présentent différents niveaux de difficulté (comme les examens de cours) et qui valent donc souvent différents montants de points. Votre capacité/score est déterminé par le nombre de questions de différents niveaux de difficulté que vous avez réussies. Ces tests sont généralement chronométrés
Qu’est-ce qui différencie un test de performance maximale vs typique, et à quelle catégorie appartiennent-ils?
catégorie “autres”
Performance maximale ou typique
Maximal = combien KM pouvez-vous parcourir à pied
Typique = combien de KM parcourez-vous chaque jour
Quelle est la différence entre un test référentiel normatif vs critériel?
normatif = score comparé aux autres
ex: 50ème percentile pour la hauteur
critériel = score est comparé à un standard fixe
ex: 6ft de haut
nommes en 1-2 phrase ce qu’il se passe à chaque étape de l’histoire de la psychométrie
Le passé lointain (jusqu’à 1840)
Les premiers tests rudimentaires apparaissent, notamment pour mesurer les capacités sensorielles et physiques, influencés par la philosophie et la médecine.
La mise en place (1840-1880)
Début de la mesure systématique des différences individuelles avec les travaux de Galton sur les aptitudes humaines et l’apparition des statistiques en psychologie.
L’enracinement (1880-1915)
Les premiers tests standardisés émergent (ex. : échelles de Binet-Simon pour l’intelligence), et la psychométrie se développe comme une science quantitative.
L’essor (1915-1940)
Développement rapide des tests d’intelligence et de personnalité, notamment pour la sélection militaire (Première Guerre mondiale) et l’éducation.
La consolidation (1940-1965)
Amélioration des outils psychométriques, élaboration des théories sur la validité et la fiabilité, et utilisation accrue dans les milieux cliniques et scolaires.
Le passé récent (1965-2000)
Explosion des tests standardisés, intégration des modèles statistiques complexes (analyse factorielle, théorie de la réponse aux items).
Le présent (2000-Présent)
Utilisation massive de la psychométrie dans les technologies numériques, développement de tests adaptatifs informatisés et des évaluations en ligne basées sur les grandes bases de données.
Qu’est-ce qu’il faut retenir de la partie historique du livre?
qu’au fil du temps, il y a eu des changements et des progrès dans le monde entier qui ont eu une influence sur le monde des tests psychologiques et sur la manière et la raison pour lesquelles nous développons les tests.
Premièrement, le progrès général de la science
l’avancement de la statistique en tant que discipline
Les progrès de la psychologie clinique
Les progrès de la psychologie du travail et des organisations aussi!!
Applications pratiques
La plupart des développements sont issus de la pratique
