Cours # 1 : introduction Flashcards
Qu’est-ce que la psychométrie ?
Il s’agit du domaine d’étude qui s’intéresse au développement et à la précision des tests psychologiques.
Pourquoi devrions-nous étudier la psychométrie ? (4 éléments)
- Connaissances pratiques
- Implications dans le monde réel
- Essentiel pour la recherche
- Pertinents pour chaque domaine de la psychologie
Pourquoi la psychométrie est essentielle dans la recherche ?
Toute recherche dans chaque domaine et aspects de la psychologie implique des mesures. Il est impossible de faire de la recherche en psychologie sans que votre travail soit lié à la mesure d’une manière ou d’une autre.
Pourquoi la psychométrie est essentielle dans les connaissances pratiques ?
Vous serez inévitablement confrontés à des tests psychologiques ou non psychologiques au cours de votre carrière et les concepts dont nous discuterons dans ce cours vous seront directement utiles pour guider vos expériences avec eux.
Qu’est-ce qu’un test ?
Une procédure destinée à établir la qualité, les performances ou la fiabilité de quelque chose, en particulier avant qu’il ne soit utilisé à grande échelle.
Quels sont les caractéristiques des tests d’aptitude intellectuelles ?
Sont administrés individuellement ou en groupes
Mesures des aptitudes
Ex : Scholastic Aptitude Test (SATs) & Wecshler Adult Intelligence Scale (WAIS)
Quels sont les caractéristiques/des exemples des tests d’accomplissement/de rendement ? (5 éléments)
- Batteries des tests :
Un style de tests qui sont constitués d’un ensemble de tests portant sur des disciplines comme la lecture, les maths, la langue, les sciences et sociales - Sujet unique : test de sujet, Graduate Record Exam (GRE) : Psychologie - utilisé pour les admissions aux études supérieures dans certaines écoles
- Certification, homologation :
Permis d’exercer dans des domaines particuliers (Ex. conduire, médecine, enseignement) - Programmes parrainés par le gouvernement :
Ex. Les tests provinciaux du ministère de l’éducation de l’enseignement supérieur - Tests individuels de rendement :
Les tests individuels aident à diagnostiquer certains problèmes comme les troubles d’apprentissage
Quels sont les caractéristiques et des exemples des tests de personnalité ?
Constituent une vaste catégorie de tests et sont utilisés dans la recherche, sur le lieu de travail et en milieu clinique.
Ex. HEXACO (le + moderne)
NEO-PI (Big 5)
MMPI (très clinique)
SD3 - Short Dark Triad-3)
Projectif : Rorchach
SJT
Quel test il ne faut pas utiliser et qui est un des plus grand échec de la psychologie ?
Le MBTI - il n’a pas été réalisé à l’aide de pratiques modernes de développement de tests
Il est plus populaire que les véritables tests de personnalité
Quels sont les caractéristiques des tests d’intérêts et attitudes ?
Les échelles d’attitudes mesurent les attitudes au travail, le bien-être, l’engagement
Les valeurs sociales et collectives
Les intérêts pour les choses, les personnes et les activités
Ex. Intérêts professionnels
V ou F ? Les tests informatisés sont meilleurs que les tests sur papier ?
Vrai
Quelle est la différence entre la vitesse et la puissance ?
La vitesse : difficulté égale + limite de temps
Puissance : difficulté différente & pondération différente
Quelle est la différence entre la performance maximale ou typique ?
La performance maximale : ex. combien de KM pouvez-vous parcourir à pied
Typique : combien de KM parcourez-vous chaque jour
Nommez des exemples de référentiel normatif et référentiel critériel ?
Normatif : 50e percentile pour la hauteur
Critériel : 6 ft tall au moins
Quels sont les 4 usages de la psychométrie ?
- Clinique
- Éducatif
- Travail (Gestion personnel)
- Recherche
