Cour 3: Techniques d'intervention Flashcards
Conditions essentielles à l’estime de soi (2)
- Se sentir accepté des autres
- Mériter cette acceptation
Concept tu soi négatif (3)
- Je suis pas bon
- Je ne suis pas accepté
- Ne mérite pas acceptation
Thérapie traditionnelle: CONCEPT DE SOI AMÉLIORÉ (3)
- Je suis pas si mauvais
- Je suis accepté
- Mais ne mérite pas cette acceptation
Utilisation des pairs (3)
- Ok d’être pas OK
- Je suis accepté
- Je mérite cette acceptation
Objectif de l’effet d’entrainement
Donner plus de place au noyau car modèle accessible
Influences groupe faible (2)
- Vont rester la
- Entraîner les autres
Influences groupe fort (1)
- Décourage les autres
Trois étapes du processus d’intériorisation
- Croyances/Rationnel
- Stratégies
- Comportements
Objectifs TCC (4)
- Santé du groupe
- Cohésion du groupe
- Climat thérapeutique
- Maximiser les éléments les plus prometteurs (Noyau)
Techniques du triangle
Utiliser les autres pour amener de nouvelles stratégies qui pourront venir 1. Utiliser de nouveaux comportements 2. Ébranler les croyances
Faire des choix
Les aider à choisir un thème et l’approfondir… sinon, reste toujours en surface
Avantages TCC pour délinquants (2)
- Mieux car demande moins d’habiletés verbales
- Demande moins d’organisation cognitive qui favorise l’insight
Étapes du processus d’insight (4)
- Exploration (concret&émotion)
- Prise de conscience
- Action
- Changement
Caractéristiques des groupes visant les HS (3)
- Contenu concret grâce au stratégies d’adaptation
- On met l’emphase sur l’entraînement à des comportements spécifiques
- Utilisation des techniques (5)
Technique d’intervention pour maximiser technique du triangle
- Didactique
- Modeling
- Recadrage
- Renforcement
- Feedback
Techniques TCC (7)
- Éviter les un à un
- Relance dans le groupe, on ne répond pas à tous
- On ne doit pas être en charge de tout
- Accepter les silences
- Éviter de prendre la place centrale
- Partir du contenu qu’ils apportent
- Faire ressortir les thèmes communs
Les 3 étapes du de la technique TCC
- Introduire de nouvelles SA
- Ébranler les croyances
- Changement par imitation
Conséquences de ne pas être assez directif (2)
- Groupe peut devenir amorphe
- Individu peut prendre toute la place
Conséquences si utilise toujours la même personne (3)
- Peut quitter sous pression
- Devenir la cible
- Les autres décrochent
Conséquences de s’orienter vers celui qui a le plus de difficultés (4)
- Entraîne le groupe
- Diminution du potentiel de changement
- Nuire au climat
- Devenir un bouc émissaire
