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qu iz > Conférence > Flashcards

Conférence Flashcards

1
Q

Selon la conférence de sept24, sept24 est présent dans combien de pays?

A

22 pays

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Q

Selon la conférence de sept24, combien d’employés a sept24?

A

56 employés

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3
Q

Selon la conférence de sept24, combien de postes vacants y avait-il en 2016?

A

60 000

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4
Q

Selon la conférence de sept24, combien de postes vacants y avait-il en 2017?

A

90 000

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Q

Selon la conférence de sept24, combien de postes vacants y a-t-il actuellement au Québec?

A

252 000

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6
Q

Selon la conférence de sept24, combien de postes vacants y aura-t-il au Québec d’ici 2030?

A

1,4 millions

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7
Q

Selon la conférence de sept24, actuellement au Québec combien de chômeurs y a-t-il?

A

250 000

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8
Q

Selon la conférence de sept24, combien d’employés qui travaillaient en 2020 ne travaillent plus actuellement?

A

100 000

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9
Q

Selon la conférence de sept24, actuellement au Québec, combien de jeunes sont ni à l’emploi, ni à l’étude, ni en formation?

A

200 000

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10
Q

Selon la conférence de sept24, combien de travailleurs étrangers arriveront dans la prochaine année?

A

70 000

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11
Q

Selon la conférence de sept24, en 2020, combien d’emploi ont été perdus au Québec?

A

208 000

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12
Q

Selon la conférence de sept24, en 2021, combien d’emplois ont été créés?

A

167 000

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13
Q

Selon la conférence de sept24, en 2022, combien d’emplois ont été créés?

A

107 000

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14
Q

Selon la conférence de sept24, quel est la différence quant aux attentes face au bien-être de la main-d’oeuvre ajd vs il y a 5 ans?

A

44%

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15
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est la proportion d’employés qui disent que la réputation d’un employeur influence leur décision?

A

84%

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16
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est la proportion des gens qui abandonnent un processus d’entrevue s’ils voient des commentaires négatifs?

A

55%

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17
Q

Selon la conférence de sept24, quelle a été la variation du taux de chômage en 2022?

A

En baisse, à 5,5%, pour la première fois en deça du niveau pré-pandémique, qui était de 5,7%

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18
Q

Selon la conférence de sept24, quelle a été la différence qui a été relevée à la fin de 2021 quant aux postes vacants?

A

En hausse de 80%, ce qui représente une hausse de 63% face à 2020

19
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est la différence de taux de démission actuellement par rapport aux niveaux pré-pandémiques?

A

En hausse de 23%

20
Q

Selon la conférence de sept24, quel est le pourcentage des employés qui ne percoivent aucun engagement de la part de leur employeur quant à l’inclusion et la diversité?

A

65%

21
Q

Selon la conférence de sept24, quel est le pourcentage de gens activement à la recherche d’un emploi sont susceptibles de postuler si l’employeur gère son image de marque?

A

75%

22
Q

Selon la conférence de sept24, quel est le pourcentage de candidat qui disent avoir refusé une offre d’emploi après avoir vécu une mauvaise expérience de recrutement?

A

58%

23
Q

Selon la conférence de sept24, qu’est-ce qu’une marque employeur?

A

Le reflet de l’expérience qu’une entreprise fait vivre à ses employés au quotidien

24
Q

Selon la conférence de sept24, qu’est-ce que la culture?

A

Façon dont les gens travaillent et se comportent dans une organisation

25
Q

Selon la conférence de sept24, qu’est-ce que la PVE?

A

Ce qui distinguent un employeur, ce que les employés aiment le plus d’une organisation

26
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est la démarche pour créer une marque employeur?

A
  1. Recherche
  2. Positionnement
  3. Création
  4. Diffusion
27
Q

Selon la conférence de sept24, quels sont les moments de vérité en marketing?

A

Ce sont les moments où les clients intéragissent avec une marque, un produit ou un service pour former ou modifier une perception à propos de cette marque

28
Q

Selon la conférence de sept24, comment faire vivre sa marque employeur?

A
  1. Séduire
  2. Recruter
  3. Expérience candidat
  4. Expérience employé
  5. Ambassadeurs
29
Q

Selon la conférence de sept24, un être humain est exposé à quel volume d’informations chaque jour?

A

Des informations représentant 174 journaux

30
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est l’évolution du temps d’attention des humains ces dernières années

A
  1. 12 secondes en 2000
  2. 8 secondes en 2013
31
Q

Selon la conférence de sept24, quel est le temps d’attention d’un poisson rouge?

A

9 secondes

32
Q

Selon la conférence de sept24, qui est AIM métal?

A

Chef de file dans l’industrie du recyclage de métaux

33
Q

Selon la conférence de sept24, combien d’employés travaille chez AIM métal?

A

3500 employés

34
Q

Selon la conférence de sept24, quels sont les phrases d’accroche d’AIM métal?

A
  • Es-tu forgé pour AIM?
  • Are you cut out for AIM?
  • We made the cut
35
Q

Selon la conférence de sept24, quelle était la situation chez AIM métal avant la campagne?

A
  • Taux de roulement : 34%
  • Taux de roulement (nouvelles embauches) : 40%
36
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est la situation chez AIM métal après la campagne?

A
  • Taux de roulement : 28%
  • Taux de roulement (nouvelles embauches): 22%
  • Augmentation du recrutement de 30%
  • Les mauvaises nouvelles passent mieux
37
Q

Selon la conférence de sept24, quels étaient les défis de Boralex?

A
  • Mobilisation de l’équipe actuelle
  • Besoin de nouveaux talents
  • Situation de croissance (ÉU et Europe)
38
Q

Selon la conférence de sept24, quel est l’un des principaux avantages sociaux de Boralex?

A

Possibilité de partir travailler dans n’importe quel bureau de Boralex au monde chaque 2 ans

39
Q

Selon la conférence de sept24, quelles sont les phrases d’accroche de Boralex?

A
  • Place aux forces vives, soyez la source de notre énergie
40
Q

Selon la conférence de sept24, quel est le pourcentage des gens ayant eu une mauvaise expérience dans le processus d’embauche la partageront avec leurs amis?

A

69%

41
Q

Selon la conférence de sept24, quel est le pourcentage de gens qui considèrent leurs amis comme source d’information la plus crédible?

A

95%

42
Q

Selon la conférence de sept24, quelle est la recette?

A
  1. Connais l’urgence
  2. Trouve ta PVE et ton persona
  3. Décline et agis
  4. Notoriété organique
43
Q

Selon la conférence de sept24, quels sont les momentums de la marque employeur?

A
  1. Séduction du candidat
  2. Recrutement de la personne qui cherche un emploi
  3. Expérience candidat pour qu’il choisisse ton offre d’emploi plus que les autres
  4. Expérience employé
  5. Expérience lorsque la personne part

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