Conditionnement opérant (apprentissage instrumental) Flashcards
Comment se différencie le conditionnement opérant (CO) du conditionnement répondant (CR)?
Le CO a pour but d’augmenter ou diminuer la fréquence d’apparition d’un comportement
En CR, la relation s’établit entre un SN et un SI. Le comportement n’a pas d’effet sur l’apparition des stimuli
En CO, la relation s’établit entre un comportement et une conséquence. Le comportement détermine la conséquence
De quelle manière se pratique le CO?
Des conséquences positives ou négatives surviennent après un comportement. Ces conséquences amènent à augmenter ou diminuer leur fréquence d’apparition
Comment se développent les superstitions?
Renforcement ou punition à la suite d’un comportement, mais résultant d’une simple coïncidence
Qu’est-ce qu’on a pu observer dans la cage de Thorndike?
- Apprentissage par essais-erreurs
- Solution trouvée par hasard
- D’un essai à l’autre diminution progressive des comportements inutiles
- En fin d’apprentissage, la solution est trouvée immédiatement
En fonction de quoi les comportements sont acquis?
Leur effet dans l’environnement
Selon Thorndike l’apprentissage est un processus associatif caractérisé par la formation de connexions entre deux éléments en contiguïté spatiale. Par quoi les connexions peuvent-elles être renforcées et affaiblies?
- Répétition et non-répétition
2. Conséquences positives et conséquences négatives
Qu’est-ce qu’un renforçateur?
Événement consécutif à une action et qui a pour effet de modifier, à la hausse ou à la baisse, la probabilité de réapparition de cette action.
Vrai ou faux
Un renforçateur est toujours positif
Faux
Quel synonyme peut-on donner pour la contingence?
Relation de nécessité
Quels sont les 4 types de contingences en CO?
Renforcement positif et négatif
Punition positive et négative
Positif veut-dire “ajout d’un stimulus” et négatif veut dire “retrait d’un stimulus”.
Quel est la différence entre un renforcement et une punition?
Un renforcement vise la répétition du comportement alors que la punition vise la diminution/suppression du comportement
Les quatre types d’apprentissage peuvent-être analysés selon 3 points de vue. Quels sont-ils?
Les types d'entraînement (récompense, échappement/évitement, punition, omission) Nature de la contingence (renf. pos et nég, pun. pos et nég) Effets comportementaux (augmentation ou diminution)
Différenciez les situations à essais discrets de celles à essais continus.
Discret: Début et fin des essais sont faciles à identifier, on peut les compter.
Continu : Début et fin pas clairement identifiables
Qu’est-ce que le façonnement?
Renforcer des approximations successives du comportement. À la fin, seul le comportement désiré sera renforcé.
Utilisé quand des réponses complexes doivent être apprises ou quand les réponses ne font pas partie du répertoire comportemental de l’organisme
Vrai ou faux
Selon Skinner et les béhavioristes, la plupart des comportements humains s’acquerraient par façonnement
Vrai