Concepts de justice Flashcards
Vrai ou Faux
Les ergothérapeutes ont un rôle important à jouer dans la reconnaissance des iniquités / injustices vécues par différentes populations sur le plan de l’engagement occupationnel, et leur réduction.
Vrai : Cela fait partie des valeurs et principes éthiques du code de déontologie des ergothérapeutes du Québec, autant sur le plan individuel que collectif.
Quels sont les 3 concepts à définir / différencier ?
- Justice sociale
- Justice occupationnelle
- Injustice occupationnelle
Associe le bon concept à la définition.
Principe éthique et politique qui vise le mieux être de tous les membres d’une collectivité en misant sur les principes d’égalité et d’équité
Justice sociale.
Associe le bon concept à la définition.
Réfère à la répartition inégale des ressources, à l’accès inégal au pouvoir, à la richesse et aux occasions pour se développer, être en santé et s’intégrer socialement.
Inégalité sociale
Associe le bon concept à la définition.
Renvoie au fait de ne pas tenir compte des besoins, des situations ou des contextes de vie des individus dans la répartition des ressources, dans l’accès au pouvoir, dans les occasions et les rapports sociaux.
Iniquité sociale
Associe le bon concept à la définition.
Principe éthique visant à reconnaître et à promouvoir le droit de tous d’avoir accès équitablement à des conditions de vie qui leur permettent de s’engager dans des occupations variées et signifiantes.
Justice occupationnelle
Les occupations contribuent à la santé.
Accès à des possibilités occupationnelles équitables pour s’engager dans des occupations qui contribuent à la santé, à la qualité de vie et à l’inclusion sociale.
Associe le bon concept à la définition.
« les droits des personnes à
s’engager dans des occupations
significatives qui contribuent de
façon positive à leur bien-être et à
celui de leur communauté »
Droits occupationnels
Associe le bon concept à la définition.
Le droit de vivre une expérience
occupationnelle significative et
enrichissante
Droit à la signifiance / épanouissement occupationnel.
Associe le bon concept à la définition.
Le droit de se développer par
la participation à des occupations
pour la santé et l’inclusion sociale
Droit à la participation / engagement
Associe le bon concept à la définition.
Le droit d’exercer son autonomie
individuelle ou populationnelle
par le choix des occupations
Droit au choix occupationnel
Associe le bon concept à la définition.
Le droit de bénéficier de privilèges justes pour une participation
diversifiée aux occupations.
Droit à l’équilibre occupationnel.
Associe le bon concept à la définition.
Ne pas avoir les mêmes possibilités sociales de s’engager dans des occupations en raison du contexte
Injustice occupationnelle.
Quels sont les 4 droits occupationnels ?
- Signifiance / épanouissement
- Participation / engagement
- Choix
- Équilibre
Quelles sont les origines de l’injustice occupationnelle ?
obstacles environnementaux qui créent des inégalités ou iniquités
conditions sociales
déterminants sociaux de la santé
Quels sont les types d’injustice occupationnelle ?
- Privation
- Marginalisation
- Aliénation
- Déséquilibre
- Apartheid
Associe le bon concept à la définition.
Empêchement prolongé vécu par un individu ou un groupe de s’engager dans des occupations, en raison de facteurs hors de son contrôle de nature sociale, culturelle, économique, politique ou géographique.
Privation occupationnelle.
Associe le bon concept à la définition.
Disproportion dans le temps consacré à une occupation comparativement aux autres occupations en raison d’exigences sociales hors du contrôle de l’individu ou du groupe.
Non souhaité
Déséquilibre occupationnel.
Associe le bon concept à la définition.
Présence de forces externes qui modulent les choix occupationnels, de manière à ne plus être ajustés au potentiel et aux aspirations de l’individu, ne donnant plus de sens.
Aliénation occupationnelle.
nuit au développement d’une identité occupationnelle positive.
Associe le bon concept à la définition.
Quand un individu ou un groupe n’a pas la possibilité de choisir et de participer à des occupations en raison des attentes et des normes dans un contexte sociétal ou social donné.
normes invisibles ou informelles
Marginalisation occupationnelle
se voit refuser le droit de choisir et de participer à des occupations en raison de sa différence ou de sa non-conformité.
Associe le bon concept à la définition.
Défis de participation à la société en lien avec des barrières comportementales, historiques, sociales, environnementales.
Marginalisation SOCIALE
Accès, occasions, ressources, discrimination.
Associe le bon concept à la définition.
Lorsque des individus voient leurs possibilités de participer à des occupations systématiquement et structurellement déniées en raison de leurs caractéristiques personnelles et sociales comme l’âge, le sexe/genre, le statut social, les capacités ou incapacités, l’origine ethnique ou l’orientation sexuelle.
Apartheid occupationnel.
Institutionnalisé dans la société.
Résulte d’une volonté organisée politique ou sociale d’empêcher tout accès à l’occupation signifiante. Population considérées comme inférieures.
Nommes le type d’injustice occupationnelle
Femmes qui peuvent difficilement travaillé
à des postes + hauts placés
Marginalisation
Nommes le type d’injustice occupationnelle
Accès aux études supérieures restreint pour les femmes / noirs.
Apartheid
Quels droits occupationnels sont bafoués dans la marginalisation occupationnelle.
- Choix
- Égalité des droits occupationnels
Privations : Choix occupationnels
Occupations “normales” ou socialement valorisées
Possibilités occupationnelles égales ou équitables
Quels droits occupationnels sont bafoués dans l’apartheid occupationnel ?
- Choix
- Égalité des droits occupationnels
Quels droits occupationnels sont bafoués dans le déséquilibre occupationnel ?
- Équilibre occupationnel
Privations : équilibre dans l’horaire, variété d’occupations
Quels droits occupationnels sont bafoués dans l’aliénation occupationnelle ?
- Droit à l’engagement occupationnel
- Droit à la signifiance occupationnelle
- Droit à l’épanouissement occupationnel
Privations : signifiance et épanouissement
Quels droits occupationnels sont bafoués dans la privation occupationnelle ?
- Droit à l’engagement occupationnel
Privations : occupations.
Nommes le type d’injustice occupationnelle.
Suzanne est utilisatrice de fauteuil roulant. Elle ne peut faire son épicerie seule au supermarché car il n’y a pas de rampes d’accès.
Marginalisation
Nommes le type d’injustice occupationnelle.
Martin est bibliothécaire. Son salaire de 15$/h l’oblige à travailler le soir dans un restaurant, soit à travailler 60h/sem pour payer son logement et nourrir ses trois enfants.
Déséquilibre
pourrait être aliénation.
Nommes le type d’injustice occupationnelle.
Pierre est éducateur dans une garderie privée. Il adore son métier. Il a de la difficulté à se trouver un emploi dans son domaine car on préfère engager des femmes pour éviter les commentaires de certains parents. Il travaille donc à l’épicerie.
Marginalisation
pourrait être aliénation
Nommes le type d’injustice occupationnelle.
Les Rohingyas qui vivent dans l’État d’Arakan sont fondamentalement isolés du monde extérieur. Leur droit de circuler librement est fortement restreint et ils sont confinés dans leurs villages et communes. Ces restrictions sont le fruit d’un réseau complexe de lois nationales, d’«ordonnances locales» et de politiques mises en oeuvre par des représentants de l’État affichant ouvertement un comportement raciste.
Apartheid
Explique la différence entre marginalisation occupationnelle et aliénation ?
marginalisation : lorsque la personne ne peut pas choisir parmi une multitude d’occup à cause des normes.
aliénation : lorsque forcée de faire une occup
Tous les gens qui vivent une injustice occup vivent une forme de marginalisation, mais pas nécessairement occupationnelle. Cette marginalisation mène à une injustice occup.
