Compensacion y Renumeracion Flashcards
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variables econocmicas que afecan la gesion del captial humano
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que hace la gestion de capital humano
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sistema de pago y empledo tradicional vs moderno
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evolcuion del pago
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condicino y promesa del acuerdo empleador viejo vs nuevo
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segmentaicon de la fuerza de valor basado en la generacion de valor y su reto
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que contiene el modelo total reward
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cuales son los obejtivos de la compensacion material
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obejtivos de la compensaicion emocional
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como es la valroacion de cargos
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cuales la aplicaicon de la valroacion de cargos para RH
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que es un mapeo de puestos
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que es equidad interna
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como medir al equdiad inerna 3
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a que se refiere el enfoque de mercado
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como se mide competitivdiad con mercado
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para qu ese hacer encuenstas salariales
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que permite las encuestas salarialse
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ventajas y desventajs de la compracion de peuso por encuestas salariales
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herramietnoas estadistivas
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cuales facores determinan la construccion de la estructura salraial
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tipo de estructuras salariales evolucion
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bandas salarials vs estrcutrua por niveles
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ocmo se da la construccion de estrcuturas salariales
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que elemtneos estan en la politica de renumeracion
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que son las renumracione s pvariables
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