CM : la cognitition dans l'ergonomie Flashcards
Quel est le but de la psychologie cognitive ergonomique ?
étudier les stratégies et les comportements induits par l’utilisation de systèmes complexes dans le travail (interface Homme/machine) ➔ analyser l’activité des experts/ non experts d’un domaine pour spécifier l’ergo des postes de travail, l’ergo des outils numériques, le contenu et les méthodes de formation à cette expertise
d’appliquer ces notions afin d’améliorer les conditions de travail
Qu’est-ce que la charge mentale ?
Limitation des ressources attentionnelles et des capacités de traitement de la mémoire de travail ➔ traitement d’une quantité limitée d’info durant une période limitée de rétention.
Qu’elle est l’évolution des techniques et des tâches ?
1/ actions directes, phase de manipulation
2/ industrialisation : machine qui manipule donc si problème il faut voir le fonctionnement de la machine et non l’objet, phase de contrôle
3/ automatisation = phase de supervision donc gérer les aléas
4/ système d’autoréglage = phase de diagnostic de l’état du système
Définir la condition de travail.
ensemble des paramètres de l’environnement, dans lesquels le sujet va se trouver, qui vont influencer son activité. 2 catégories :
- Conditions externes (ambiance, confort, équipe, interface : l’opérateur ne choisit pas)
- Conditions internes (caractéristique de l’opérateur, est-ce qu’il est novice ou expert ? expérience, expertise, âge etc.)
Définir l’activité de l’opérateur.
Utilisation de méthodes pour regarder les conduites, il y a une influence des conditions internes et externes sur les conduites.
Quels sont les deux types d’effets des conditions de travail ?
- Effet sur l’homme (psychologiques, physiques)
- Effet sur le système (une fois que sa tâche est réalisée)
Qu’est-ce qu’une tâche ?
but donné à un opérateur dans des conditions qui sont déterminé par l’institution
Qu’est-ce qu’une activité ?
ensemble des ressources données à l’opérateur pour réaliser la tâche
Quels sont les différents types de tâches ?
Tache prescrite : but donné à l’opérateur dans une situation
Tache induite : représentation que l’opérateur se fait de la tache
Tache spécifiée : mise en œuvre mentale
Tache réalisée : tache finale