Clasificación de empresas y tipos de sociedad Flashcards
Según tamaño
-Las microempresas son aquellas que tienen menos de 10 trabajadores y tienen un volumen de
negocios anual o un balance general anual menor a 2 millones de euros.
-Las empresas pequeñas son aquellas que tienen menos de 50 trabajadores y tienen un volumen de
negocios anual o un balance general anual menor a 10 millones de euros.
-Las empresas medianas son aquellas que tienen menos de 250 trabajadores y tienen un volumen de negocios anual menor de 50 millones de euros y un balance general menor de 43 millones de euros.
-Las empresas grandes son aquellas que tienen 250 trabajadores o más y tienen un volumen de
negocios anual o un balance general anual mayor a 50 millones de Euros.
Según sector de actividad.
Podemos diferenciar entre empresas del sector primario, del secundario y del terciario:
* Las empresas del sector primario son aquellas que realizan las actividades que extraen las
materias primas de la naturaleza: agricultura, ganadería, pesca, extracción forestal y minería.
* Las empresas del sector secundario son aquellas que realizan las actividades que
transforman las materias primas en productos. Nos referimos a toda la industria en general y
la construcción.
* Las empresas del sector terciario son aquellas que prestan servicios, es decir, ofrecen
productos intangibles como una peluquería. También incluimos las empresas comerciales que
compran productos para después venderlos.
Según propiedad del capital.
Empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Su objetivo
es ganar beneficios. Un ejemplo es Coca-Cola.
● Empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público.
Su objetivo no es sólo ganar dinero, sino también prestar unos servicios sociales. Un
ejemplo es RTVE.
● Empresa mixta, cuya propiedad es compartida entre el Estado y particulares. Un
ejemplo es Red Eléctrica.
Dependiendo del tipo de economía, las organizaciones de un país serán sobre todo públicas o
privadas:
● Economía mixta: en este tipo de economías hay tanto empresas públicas como
privadas.
● Libre mercado: abundan sobre todo las empresas privadas con muy poca intervención
por parte del Estado.
● Planificación central: la mayoría de los recursos están en manos del Estado que los
organiza y los gestiona, la presencia de empresas privadas es relativamente escasa.
Vamos a centrarnos en las economías mixtas. En este tipo de economías el Estado suele
gestionar las organizaciones que proveen los bienes y servicios que se consideran estratégicos:
salud, educación, defensa, energía, telecomunicaciones, transporte público, orden público…
Los objetivos de estas organizaciones suelen ser:
● Garantizar el suministro de los bienes y servicios estratégicos que en algunos casos
pueden ser gratuitos para el usuario, como por ejemplo la sanidad en España.
● Evitar que monopolios privados controlen determinados sectores.
● Mantener el empleo.
Ventajas e inconvenientes de las organizaciones públicas
Las principales ventajas de las organizaciones públicas son:
● El objetivo social prima sobre el objetivo económico.
● Los servicios que generan pérdidas se mantienen si los objetivos sociales son lo
suficientemente importantes.
● Son financiadas por el gobierno por lo que no dependen ni de los bancos ni de los
accionistas.
Los principales inconvenientes son:
● Se pueden generar ineficiencias debido a la falta de objetivos económicos y a los
subsidios constantes del Estado.
● Las decisiones pueden estar sesgadas por motivos políticos.
Según ámbito de actuación.
En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se puede
distinguir entre empresas locales, nacionales o multinacionales.
* Locales: desarrollan su actividad (producción y venta) en una sola localidad o un entorno
muy cercano.
* Nacionales. Aquellas que realizan sus actividades en todo el país.
* Multinacionales. Se han expandido y han llevado sus actividades a 2 o más países. No basta
sólo con vender en otro país, sino que además deben llevar la producción o distribución allí.
Según forma jurídica.
De la forma jurídica de la empresa van a depender el tipo de obligaciones y responsabilidades
que tendrán tanto sus propietarios como la propia organización, por lo que es una decisión
muy relevante a la hora de crear una empresa.
Podemos agrupar a las empresas en dos grupos:
● Empresario individual: Autónomo, es una persona física que inicia una actividad
empresarial en su propio nombre. Persona y empresa son lo mismo.
● Sociedades mercantiles: Varias personas se unen a través de un contrato en una
nueva entidad que tiene personalidad jurídica. Podemos distinguir diferentes tipos de
sociedades mercantiles:
○ Sociedades personalistas: los socios llevan la gestión de la empresa: Sociedad
Colectiva y S. Comanditaria simple.
○ Sociedades capitalistas: los socios aportan principalmente capital, no tienen
porque llevar la gestión: S.L., S.A. y S. Comanditaria por acciones.
○ Sociedades de interés social: se forman para satisfacer las necesidades de sus
socios: S. Cooperativa y S. Laboral.
Empresario individual
Un único socio. No hay capital mínimo para constituirse. Tributa a través de IRPF. Responsabilidad ilimitada
Las ventajas son el control total de la empresa (decisiones y beneficios), trámites más sencillos, no se necesita disponer un capital previo, más cercanía entre empresario y trabajadores y clientes.
Los inconvenientes son al haber un solo propietario es más dificil conseguir financiación, todos los gastos los ha de pagar una persona, es más dificil que la empresa perdure en el tiempo si el propietario fallece y en caso de endeudamiento el empresario responde con todo su patrimonio personal.
Es ideal para empresas pequeñas que tiene una función de riesgo pequeña al no tenr que invertir mucho capital para fundar la empresa.
Existen distintos tipos de autónomos como el autónomo individual que realiza la activdad empresarial de forma independiente, el autonomo con trabajadores que se da cuando el autónomo contrata trabajadores y el autónomo economicamene dependiente que se da cuando se realizan las actividades empresariales enfocadas a un cliente. Son personas físicas que tienen personalidad jurídica propia.
Sociedad colectiva
Mínimo 2 socios. No hay capital mínimo. Responsabilidad ilimitada y solidaria. Tributa a través de el impuesto de sociedades.
Algunas ventajas son que cada socio puede especializarse en un ámbito de la empresa, se comparte la toma de decisiones y responsabilidades (gastos, riesgos), trámites administrativos más sencillos, sin capital inicial elevado, facilidad de disposicón de un capital mayor, cercanía entre empresario y trabajadores y clientes.
Las desventajas son que los beneficios son compartidos entre todos los socios, responden conpatrimonio presente y futuro frente a deudadas propias y del resto, posibilidad de conflicto de intereses, un socio no pude vender su parte cuando quiera sin que estos estén de acuerdo.
Es ideal para un grupo pequeño de socios que quieren desarrollar la misma actividad y tienen ventaje por hacerla juntos (estudio de arquitectura, gestoría de empresa).
El nombre o razón social será el nombre de los socios + S.Col. o el de uno de los scios + “y compañía” (y Cía) + S. Col.
Sociedad comanditaria simple
Mínimo se necesitan dos socios para constituir uno a de ser comanditario y otro colectivo. No existe un capital mínimo. La responsabilidad es ilimitada y solidaria para los socios colectivos y la responsabilidad es limitada para los socios comanditarios. Tributa a través del impuesto de sociedades.
Ventajas de la sociedad comanditaria simple son que no es necesario ningún tipo de capital elevado para constituirse. Es fácil captar financiación. Los trámites para constituirse son ágiles.
Desventaja principal es que no se puede vender ninguna parte de la sociedad sin que todos los socios estén de acuerdo.
Es ideal para un grupo pequeño de socios que quieren desarrollar la misma actividad y tienen ventajas por hacerla juntos, pero además necesitan aportación de capital por parte de otros socios.
Dos tipos de socios: 1) socios colectivos: aportan capital y trabajan en la empresa, 2) socios comanditarios: sólo aportan capital y tienen derecho a beneficios, pero no se encargan de la gestión de la empresa.
Sociedad comanditaria por acciones
Mínimo dos socios para constituirse, uno comanditario y otro colectivo. Capital necesario para constituirse es de 60.000 euros repartidos en acciones. Tributan a través del impuesto de sociedades. Responsabilidad limitada para los socios comanditarios y ilimitada para los colectivos.
Las ventajas son que la transferencia de acciones es libre ademas de que los socios no han de llevar la gestión de la empresa pueden contratar directivos.
La principal desventaja es que en caso de contratar directivos los socios no tienen el mando de la empresa.
Es ideal para un pequeño grupo de personas que quieran comenzar un negocio pero que no quieran encargarse de la gestión.
Sociedad limitada
Mínimo un socio. El capital inicial para constituirse es de 3000 euros. Responsabilidad limitada al capital aportado. Tributa a través del impuesto de sociedades.
Las principales ventajas son que la transmisión de acciones se realiza de forma libre entre socios y familiares por lo que es más fácil mantener el control de la empresa. Solo se responde con el capital aportado. No es necesario un gran capital para constituirse y es fácil captar financiación.
Las principales desventajas son que los trámites de constitución son complejos y que la compra venta de acciones a terceras personas ha de ser aprobada por todos los socios.
Es ideal para empresas con pocos socios que no necesitan un capital inicial elevado.
Capital dividio en participaciones, que son indivisibles, con el imsmo valor y se pueden acumular. Forma preferida en españa, 35% de las empresas. SLU: sociedad limitada unipersonal. Órganos de gobierno: Junta General (socios, quiénes aprueban, nombrarn, deciden), Administradores (gestionan y representan la sociedad, sienod nombrados por la Junta General). SL Nueva Empresa: constitución más rápida y sencilla (max. 5 socios, capital max. 120.000 euros, 1 único administrador) SL de Formación Sucesiva: tope de salario, 20% beneficio se reinvierte, no es necesario desenvolsar capital
Sociedad anónima
Mínimo un socio. El capital para constituirse es de 60.000 euros de los cuales el 25% ha de estar desembolsado en el momento de la constitución. La responsabilidad es limitada al capital aportado. Tributa a través del impuesto de sociedades.
Las principales ventajas son que la transmisión de acciones es totalmente libre, la responsabilidad es limitada al capital aportado, facilidad para captar financiación y la empresa no tiene dificultades para perdurar en caso de fallecimientos.
Las principales desventajas son la adquisición de gran parte de la empresa por terceros, los tramites de constitución son lentos, gran capital necesario para la constitución, los directivos pueden estar influenciados por socios que buscan objetivos a corto plazo y que las acciones fluctúan dependiendo del valor de la empresa.
Es ideal para grandes empresas que necesitan un capital inicial elevado y no les importa de donde venga este.
Capital dividio a partes iguales, llamasdas acciones. Órganos de gobierno: 1) Junta general de accionistas: Ordinaria (realizada una vez al año) y Exrtaordinaria (convocada por administradores cuando consideran oportuno), 2) Administradores (gestionan la empresa).
Sociedad laboral
Mínimo 3 socios. El capital necesario para constituirse es de 60.000€ dividio en acciones que debe esatr comletamente suscrito y desembolsado en al menos un 25% si es una S.Anom.L y de 3000€ completamente desmbolsados en el momento de la constitución si es una S.Limit.L. Tipo de responsabilidad limitada. Tributa a través del impuesto de sociedades.
Las principales ventajas son que la transmisión de participaciones o acciones de la clase laboral sigue una serie de prioridades: primero se ofrcen a ttrabajadores indefinidos que no sean socios, después a socios trabajadores, posteriormente a socios de clase general y por último a trabajadores que no tengan contrato indefinido. Ventaja fiscal.
La principal desventaja es que los socios capitalistas y los socios trabajadores pueden estar en desacuerdo y realentizar la toma de decisiones.
Es ideal para empresas en las que es importante que la sociedad pertenezca a sus trabajadores. Puede ser una fórmula para empresas que son rescatadas por sus trabajadores antes de su cierre. Suele interesar a los Estados porque garantizan un empleo estable y tienen ventajas fiscales.
S.A. o S.L en la que los trabajadores son además los dueños de la sociedad y poseen las participaciones y acciones, tipo de empresa creada para ayudara a los socios. Dos tipos de acciones: 1) Clase laboral (cosas que poseen los socios trabjadores), 2) Clase general (cosas que poseen los socios no trabajadores, si los hay). Al menos un 51% del capital debe pertenecer a los trabajadores fijos de la empresa. Ninguno de los socios puede tener más de una tercera parte del capital. El número de horas al año que trabajan los trabadores indefinidos que no son socios no puede ser superior al 49% de total de horas al año trabajadas por los socios trabajadores.
Sociedad corporativa
Mínimo 3 socios para cooperativas de primer grado y 2 cooperativas para las coperativas de segundo grado. El que se fija en los Estatutos. Responsabilidad limitada al capital aportado. Tributa a través de IS (Impuestos de sociedades), pero tienen bonificaciones.
Las ventajas están en es una sociedad democrática y participativa, con responsabilidad limitada, beneficiados con ayudas y menos impuestso, mantenimiento del empleo de sus miembros (estabilidad en tiempo de risis).
Los principales inconvenientes son que los tramites de constitución son muy complejos y todos los años hay que aportar capital para crear un fondo de reserva obligatorio.
Es ideal para socios con intereses comunes que queiren tomar las decisiones de manera democrática y mejorar sus condiciones al unirse.
Sin ánimo de lucro, beneficios se reinvierten en la cooperativa y en mejorar el entorno social. Asamblea General (formado por cooperativistas que se reuúnen para llegar a acuerdos), Consejo Rector (se encarga de gestionar, representar y supervirsar la cooperativa), Interventores (vigilan las cuentas de la cooperativa), Comité de recursos (resuelve las posibles sanciones que se pongan a alguno de sus socios). Tipos de cooperativas:
a) de trabajo asociado (trabajdores son socios de la cooperativa que ponen en común una serie de bienes y su trabajo para realizar una actividad empresarial.
b) de venta (se unen para vender sus productos conjuntamente y así tener más poder de negociación)
c) de consumo (se unen para comprar productos y servicios y así podeer obtener ventajas en precios y condiciones). Segundo grado: cooperativa montada por cooperativas
