CLASE 03- FPL Flashcards

1
Q

¿Qué es el análisis interno?

A

El análisis interno investiga las características de los recursos, factores, medios, habilidades y capacidades de que dispone la empresa para hacer frente al entorno, tanto general como competitivo.

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2
Q

¿Basta con el análisis del entorno externo? ¿Por qué?

A

No, Si el grado de atractivo de la industria fuera el determinante principal de la rentabilidad de las empresas, la estrategia se limitaría a elegir la industria correcta y a comprender las fuerzas competitivas mejor que los competidores para obtener así una ventaja competitiva [PORTER]

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3
Q

¿Todas las empresas tiene las mismas oportunidades?

A

El entorno competitivo ofrece las mismas oportunidades y amenazas a todas las empresas de una industria, por lo que todas ellas tienen teóricamente las mismas oportunidades de rentabilidad.

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4
Q

¿Qué significa efecto industria vs. efecto empresa?

A

Significa que el éxito de las empresas se debe en pequeña proporción a los efectos de la estructura competitiva de la industria (efecto industria), teniendo que ver con los aspectos internos propios de cada empresa (efecto empresa).

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5
Q

¿De qué depende tener más oportunidades en el mercado?

A
  • posesión de plantas de escala eficiente,
  • mejores procesos tecnológicos,
  • ventajas de localización,
  • propiedad o control sobre marcas o patentes,
  • amplias redes de distribución,
  • reputación, etc.
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6
Q

¿Para qué sirve el análisis interno?

A

El análisis interno persigue identificar las fortalezas y debilidades que tiene una empresa para desarrollar su actuación.

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7
Q

¿Cuáles son los métodos para hacer un análisis interno

A
  • Identidad de la empresa
  • Análisis funcional y perfil estratégico
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8
Q

¿En qué consiste el método de Identidad de la empresa? ¿Qué busca?

A

Con este análisis se busca determinar el tipo y características fundamentales de la empresa.

Con esa técnica no se pretende identificar fortalezas y debilidades de forma directiva, sino conocer mejor los rasgos que la definen como empresa para ser tomados en cuenta como información complementaria para otras técnicas.

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9
Q

¿Qué datos se buscan obtener en el método de identidad de la empresa

A
  • Edad:emergente, adolescente, desarrollada o equilibrada, amdura o adulta y anémica o vieja.
    -tamaño: grande, mediana o pequeña
    -campo de actividad: dependiendo de funciones o necesidades que trata de satisfacer, grupos de clientes a los que atiende y tecnologías empleadas para ello.
    -tipo de propiedad: pública o privada. Si es privada: familiar o no familiar.
    -Ámbito geográfico: local, regional, nacional o multinacional:Estructura jurídica: sociedades anónimas, de responsabilidad limitada , cooperativas, etc.
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10
Q

¿En qué consiste el método de análisis funcional y perfil estratégico?

A
  1. Análisis funcional: Buscar fortalezas y debilidades en las distintas áreas funcionales en las que tradicionalmente se divide una empresa:
    -producción
    -comercialización
    -financiación
    -Recursos humanos
    -operaciones
    -tecnologías de información
    -comunicación
  2. Perfil estratégico: Es una técnica de análisis interno que trata de identificar sus puntos fuertes y débiles a través del estudio y análisis de las áreas funcionales.

Es muy similar a la elaboración del PESTEL, pero este busca identificar amenazas y oportunidades a partir de variables externas
Identifica fortalezas y debilidades a partir de variables internas.
Lista de variables: áreas funcionales, departamentos, etc.
Valoración de las variables: dese “muy negativo” hasta “Muy positivo”

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11
Q

¿Qué es el análisis FODA? ¿Qué significa FODA?

A

Es una de las herramientas más populares para el análisis estratégico tanto interno como externo, al presentar, de forma conjunta, las principales conclusiones que derivan del mismo.
FODA: Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

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12
Q

¿En qué tiempo se escribe el FODA?

A

F (presente), O (futuro), D (presente) y A (futuro).
Tanto en presente como en futuro.

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13
Q

¿Quién se encarga de hacer el FODA?

A

La alta dirección y los operativos.
F, (operativos) O, (alta dirección) D (operativos) y A (alta dirección).

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14
Q

¿Qué es el CAME?

A

CAME (Corregir, Afrontar, Mantener y Expandir)
corrijo las debilidades, afronto las amenazas, mantengo las fortalezas y exploto las oportunidades [DAFO]

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