Chômage Flashcards
Théorie du déséquilibre
1980, Malinvaud stipule ds sa théorie du déséquilibre que chômage classique et keynésienne ne s’excluent pas et qu’ainsi le chômage est parfois classique et parfois keynésien
Théorie du Job Search
Stigler - le fait que l’on reste au chômage car on cherche un meilleur emploi. Ainsi cette théorie suppose que le marché du W est soumis à une imperfection de l’information: le demandeur d’emploi ne connait pas à priori la totalité des postes à pourvoir
Fitoussi
Il parle des renouveaux des inégalités et stipule que ces inégalités sont dues à la régression des politiques redistributives
Piore & Doeringer
Théorie de la segmentation, il existe deux marchés du W:
- marché secondaire: marché du travail néoclassique, avec salaire fixé par confrontation de l’O et de la D de W, pas d’institutions. Ds ce marché, il y a surtt des travailleurs peu diplômés, sans réelle perspective de carrière
- marché primaire: salaire pas principale modalité d’ajustement de la MO, l’employeur la conçoit comme un I et non pas comme une simple marchandise
Freyssinet
Il soutient l’existence d’un “halo du chômage”. Le chômage n’est pas une simple différence entre l’offre et la demande de travail. De plus, le chômage ne peut naître que dans des formes spécifiques d’organisation sociale, caractérisées par la génération du salariat comme forme dominante de mise en oeuvre du travail rémunéré
Ricardo et le chômage
Théorie de la compensation (reprise par Say, Malthus et Sauvy): le progrès technique peut supprimer des emplois dans une activité, mais globalement, il en crée et ce pour 3 raisons:
- faut des travailleurs pr produire des machines et pr les entretenir
- gains de prodté permettent de baisser le prix du produit, dc hausse de la D finale
- gains de prodté se traduisent par hausse du pvr d’achat, favorisant émergence de nveaux besoins
Walras
Le marché du travail est soumis à la flexibilité des prix, les variations de salaires réels permettent donc toujours d’assurer l’équilibre entre l’offre et la D de W dc chômage involontaire ne pt exister
Keynes
L’offre de travail ne dépend pas du salaire réel, mais du salaire nominal. Ce salaire nominal est rigide tant que le plein-emploi n’est pas atteint, puis flexible à la hausse. La D de travail est fct décroissante du salaire réel
Salaire d’efficience
Solow, la prodté est fonction croissante du salaire réel. Ainsi, dès lors qu’il y a du chômage, il n’est plus nécessairement dans l’intérêt de l’entrepreneur de baisser les salaires: cela risquerait d’entraîner une diminution de la prodté.
La théorie des contrats implicites
Baily & Azariadis - 1975, ils partent du constat qu’au cours d’un cycle d’activité, les salaires ont tendance à moins fluctuer que l’emploi. Ajustement par emploi résulte d’un contrat implicite entre l’employeur et le salarié: comme l’employé a une forte aversion pour le risque, l’entrepreneur lui garantit un salaire fixe et se réserve le droit d’ajuster le niveau d’emploi en fct de la conjoncture
La théorie de l’effet d’hystérèse
Blanchard & Summers - Le t% de chômage naturel n’est pas invariant et peut augmenter durablement. Cela signifie qu’une augmentation du t% de chômage naturel est irréversible. Plusieurs explications ont été avancés: niveau de chômage élevé fait perdre à la MO son capital humain. Les chômeurs de LT deviennent inemployables. Les insiders négocient des niveaux de salaire qui ne prennent pas en compte la situation des chômeurs & la reprise souffre du manque d’I provoqué par la crise
Marx
À CT, chômage est un moyen de limiter la baisse tendancielle du t% de profit: le dvlpt du surnuméraire permet d’exercer une pression à la baisse sur les salaires
