Chapter 10 - Du comportement aux attitudes Flashcards
1) Nous sommes ce que nous faisons
1. 2) Pied-dans-la-porte (Freedman & Freaser, 1966):
- more people likely to donate if they signed a petition 2 weeks before
2) Les renforcements
Récompense/Renforcement positif -> Attitude + -> Comportement
Punition/Renforcement négatif -> Attitude -> Coomportement
2) Les renforcements
2. 1) Jeu de rôle
- when people played the role of a terminal cancer patient they reduced daily cigarette consumption, compared to people that listen to a tape
2) Les renforcements
2. 2) Exceptions - On n’est pas toujours ce qu’on fait!
Deux cas où les attitudes ne suivent pas le comportement, voire même s’y opposent:
- La théorie de la réactance -> effet de la censure
- L’effet de ‘overjustification’ -> surpoids des justifications
externes
Les théories de la consistance
Toutes renvoient à une nécessité de cohérence interne, et/ou à un fonctionnement orienté vers la création ou le maintient de consistance.
3) La dissonance cognitive
- Deux éléments sont en dissonance si l’un constitue le revers/opposé de l’autre
- L’intensité de la dissonance dépend:
- L’importance des éléments
- De la proportion d’éléments qui sont dissonants
avec un autre élément - La dissonance est un état psychologiquement désagréable (une tension) qui motive l’individu à l’éviter ou à le réduire.
- La motivation à le réduire est proportionnelle à la magnitude de la dissonance
3) La dissonance cognitive
Les sources de la dissonance
a) Inconsistances logiques (incohérences)
b) Normes culturelles (devoirs intériorisés)
c) Inclusion de classe entre les opinions (ou cognitions; recatégorisation d’éléments)
d) Expérience du passé (e.g., Ellithorpe et al., 2013 -> influences inconscientes) -> hypocrisie
4) Paradigme de l’accord forcé
Principe du comportement contre-attitudinal:
Une personne pense « X » et est amenée à exprimer l’opinion « non-x ».
Cette personne possède deux cognitions:
- La connaissance de son opinion qui est « X »
- La connaissance d’avoir exprimé publiquement l’opinion « non-x ».
Si l’on ajoute une récompense (ou menace de punition), celle-ci est consonante avec le comportement et diminue la dissonance.
4.1) Conséquences négatives
New Look Model
= la dissonance est favorisée par la production prévisible d’une aversion et la responsabilité quant à cette conséquence négative
Conséquences aversives ou négatives -> Implication du concept de soi
Une conséquence aversive est une conséquence par laquelle l’individu obtient
quelque chose qu’il ne voulait pas (contraire à son intérêt personnel)
4.4) Paradigmes alternatifs:
- Exposition selective
- Rationalisation post-décisionnelle (Brehm, 1956; Knox & Inkster, 1968)
- Justification de l’effort (Aronson & Mills, 1959)