Chapitre 8 - La motivation et les Émotions Flashcards
Qu’est-ce que la motivation?
La motivation est le facteur qui active les comportements, les maintient ou les oriente vers un but
Quels sont les trois composante sur lesquels l’analyse des motivations se repose?
Les besoins, la tendance, et les incitateur.
Qu’est-ce qu’un Besoin?
C’est un état de manque physiologique ou psychologique.
Qu’est-ce qu’une tendance?
Une tendance est un état d’activation physique ou psychologique de l’organisme visant à satisfaire ses besoins.
Qu’est-ce qu’un incitateur?
Un incitateur est l’object, la personne ou la situation perçus comme pouvant satisfaire un besoin.
Quels sont les cinq catégorie de besoin selon Maslow?
- Les besoins physiologique
- les besoins liés à la sécurité
- les besoins liés à l’appartenance et à l’amour (besoin sociaux)
- les besoins liés à l’estime de soi
- les besoin lié à l’actualisation de soi.
Maslow est catégorisé dans quel approche psychologique?
Il émerge de l’approche humaniste, il suggère que l’être humain est d’abord motivé par son propre développement.
Comment utilisons nous la pyramide de Maslow aujourd’hui?
On conçoit aujourd’hui les besoins de Maslow d’une manière fluide: Les besoins physiologiques tendent à être plus pressants, mais les besoins psychologique se font sentir même quand on a faim ou qu’on a peur.
Qu’est-ce que l’Homéostasie?
C’est ce que le médecin français nomme de la tendance des organismes vivant à stabiliser leurs besoins physiologiques en dépit des contraintes extérieurs. Les tensions comme la faim et la soif servent à stabiliser l’organisme. Sans ces tensions pour signaler des besoins et motiver leur satisfaction, les organismes pourraient oublier de manger et manquer de nutriments essentiels.
En quoi l’hypothalamus travail pour l’homéostasie?
L’hypothalamus reçoit des informations sur les réserves de nutriment qui lui parviennent de senseurs et d’hormones sécrétées en plusieurs points du système digestif. L’hypothalamus envoie ensuite au cortex des signaux qui sont interprétés comme de la faim ou comme un impression de satiété.
En quoi résume-t-on les besoins liés à la sécurité?
Une émotions envahissante active et oriente le comportement face au danger: c’est la peur. Le besoin de sécurité de constitue pas une motivation que dans les situations d’urgence. Il se manifeste aussi dans les situations d’insécurité diffuse. Elle conduit jusqu’à négliger la satisfaction de d’autre besoin même physiologique dans l’espoir de retrouver sa sécurité.
Qu’est-ce que le besoin d’affiliation?
C’est le besoin de s’associer à autrui.
Qu’est-ce que l’estime de soi?
C’est le sentiment de la valeur de sa propre personne.
Quel besoin est lié à l’estime de soi?
Le besoin de pouvoir.
Qu’est-ce que le besoin de pouvoir?
C’est le besoin d’exercer son influence sur autrui et d’affirmer son statut dans la structure sociale.
Qu’est-ce que le besoin d’accomplissement?
C’est le besoin de se réaliser.
Quels sont les traits caractéristiques que McClelland identifie chez les personnes dont le besoin d’accomplissement est élevé?
Ces personnes sont compétitives, persévérantes et ont le sens des responsabilités. Elles préfèrent des tâche modérément difficiles, celles qui présentent un défi tout en offrant des possibilités de succès.
Qu’est-ce qu’un lieu de contrôle?
Le lieu de contrôle se rapporte à l’entité qu’on croit responsable des évènements: soi-même ou une entité extérieur. Si on se croit responsable des évènement, on leur attribue un lieu de contrôle interne et inversement, si on croit que la cause des évènements est à l’extérieur de soi, on leur attribue un lieu de contrôle externe.
Qu’est-ce que le degré de contrôle?
C’est le niveau de pouvoir qu’on s’attribue sur les évènements.
Qu’est-ce que la motivation intrinsèque?
C’est la motivation qui pousse une personne à s’engager spontanément dans une activité pour la satisfaction qu’elle lui procure.
Qu’est-ce que la motivation extrinsèque?
C’est la motivation à s’engager dans une activité pour obtenir des gratifications extérieur ou éviter des conséquences désagréable.