Chapitre 5 Flashcards
L’importance de la théorie pour les étudiants, les employeurs et l’université
L’étudiant: approche plus académique
L’employeur: veut que les théories soient transposées dans la pratique
L’université: prépare les citoyens a la réalité des entreprises ET permet developer esprit critique
Cadres de référence en RI
Égoïsme: conflit et l’ordre= ajustement d’intérêt/ relation avec le pouvoir= pas de distorsion
Unitarisme: harmonie naturelle = conflit inexistant/ relation de pouvoir= basé sur l’autorité
Pluralisme: accepte les intérêts divergents / relation de pouvoir = rapport de force
Perspectives critiques: conflit de classe/ relation de pouvoir= domination
Les axes du panorama des principales théories en RI (permet la classification des théories)
Axe horizontal: objectivisme ET anti-objectivisme
Axe vertical: changement radical ET régulation
Le cadran donne une idée sur la nature des théories
La genèse de la théorie du système de RI
L’élément crucial c’est les règles qui sont le résultat de la relation entre les acteurs (règles maintiennent l’équilibre)
Système composé de sous-système et qui s’insère dans un plus gros système
Sources internes et externes afin d’observer l’évolution du système (mondialisation)
Elle croit prédire l’évolution et les comportements des systèmes en étudiant les relations entre ce système et l’environnement
La description de la théorie des systèmes en RI
Le système est considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, de contexte, d’une idéologie et de règles
Contexte technologique, économique et politique détermine nature des règles
Idéologie définie le rôle et la place des acteurs dans le système
SRI= système de règles
L’apport de la théorie des systèmes en RI
SRI vue comme un système de règle et non de marché
Critiques de la théorie des systèmes en RI
Surdétermination par les contextes, les acteurs ne feraient que réagir et non influencer
Ne considère pas l’état employeur
Ethnocentrisme (centré sur soi-même)
La genèse de la théorie pluraliste des RI
Lutte contre le capitalisme a cause des conditions ouvrières
Oppose l’unitariste au pluritalisme
Reconnait la légitimité des tendances politiques et sociales
La description de la théorie pluraliste des RI
Oppose le pluralisme a l’unitarisme
Partage du pouvoir et du leadership
Reconnaît les intérêts divergents
Soutien au syndicalisme
Négociation par convention collective
L’apport de la théorie pluralisme des RI
Met les rapports de pouvoir au coeur de l’étude des RI
Les critiques de la théorie de pluralisme de RI
On pourrait rejeter l’équipe de force entre les acteurs des RI, c’est une idée utopique
Limité au niveau de l’entreprise
Ne reconnaît pas l’exploitation d’une classe a l’autre
La genèse de la théorie stratégique des RI
Étend la notion de stratégie au RI, nature politique de la prise de décision dans une organisation (s’intéresse au management, les gens qui prennent les décisions)
La description de la théorie stratégique des RI
Les pratiques et les résultats sont déterminer par les interactions entre l’environnement, les choix stratégiques et les valeurs des managers, des syndicaux et des décideurs publics
3 niveaux au modèle des 3 tiers :
stratégie a long terme des acteurs (niveau stratégique)
La négociation collective et surtout GRH (niveau fonctionnel)
Les relations sur les lieux de travail et les modes d’organisation du travail (niveau organisationnel)
L’apport de la théorie stratégique des RI
Attention porter a d’autres acteurs que le syndicat, surtout les employeurs
Les critiques de la théorie stratégique des RI
Questionnement sur la croissance du phénomène de la stratégie
Aucune définition opérationnel de ce qu’est une stratégie en RI
Représentation linéaire de l’action (l’action du gestionnaire devrait amener directement un comportement tangible chez l’employé
