Chapitre 2 - Semaine 2

Question 1

Nommer des événements qui ont marqué la première révolution technologique.

Answer 1

1. Invention du métier à tisser mécanique (1733);
2. Machine à vapeur (1780);
3. Perfectionnement de l’outillage grâce à la métallurgie du fer et de la fonte.

Question 2

Sur quelles lois repose la pensée économique libérale au 18e siècle?

Answer 2

1. La libre entreprise;

2. La main invisible de la concurrence.

Question 3

Nommer deux arguments qui justifient le libéralisme économique.

Answer 3

1. Économique - l’efficacité;

2. Moral - l’intérêt public.

Question 4

Vertues morales de la concurrence selon Smith

Answer 4

La libre concurrence garantit:

1. la liberté individuelle;
2. la justice sociale
3. la probité des pratiques commerciales.

Question 5

Quel est le premier principe du management dans l’histoire?

Answer 5

La division du travail

Question 6

Que permet la division et la spécialisation du travail?

Answer 6

• L’accélération de la production;
• L’augmentation des habiletés ;
• L’accroissement de chacun à innover et à améliorer son poste de travail.

Question 7

Principe de Babbage?

Answer 7

Réduire la valeur économique du travail en le confiant à les personnes différentes différemment rémunérées selon la difficulté du travail ainsi divisé.

Question 8

Principe de Smith?

Answer 8

Augmenter la production (accroissement des volumes produits et indirectement la richesse redistribuée par la rémunération du travail)

Question 9

Fordisme VS Taylorisme

Answer 9

Fordisme: Invention de la production de masse 1908 grâce à la technologie jusqu’à la chaîne de montage 1913
Taylorisme: organisation scientifique/division verticale du travail.

Question 10

Principes de l’organisation scientifique du travail (Taylor)

Answer 10

1. Recherche de la meilleure méthode pour réaliser une tâche;
2. Recrutement de l’individu le plus apte à la tâche;
3. La formation, le suivi et le contrôle permanents du personnel;
4. Système de salaire proportionnel au rendement;
5. Séparation des tâches entre ceux qui consoivent et ceux qui exécutent.

Question 11

Critiques taylor et ford

Answer 11

Le taylorisme contribue à l’aliénation des hommes au travail (dépossède de son savoir spécialisé)
Le fordisme les conditionne en automates.

Question 12

4 points faibles du Taylorisme

Answer 12

1. Perception des travailleurs en tant qu’automates;
2. Aliénation et désintéressement des travailleurs;
3. Absence de prise en compte des besoins sociaux;
4. Avantage pour les entreprises au détriment des membres.

Question 13

Expliquez la relation entre le calvinisme et l’esprit capitaliste, telle que la soutient Max Weber.

Answer 13

Réussir au moyen de l’accumulation de la richesse par le travail est, pour le calvinisme, un signe d’élection divine. Selon Max Weber, c’est le calvinisme et le comportement ascétique (perfection) et puritain d’accumulation de la richesse qu’il favorise, qui sert de fondement à l’esprit du capitalisme et à la conception de l’homo œconomicus.

Question 14

La doctrine économique d’Adam Smith, considérée comme le fondement de la perspective libérale classique, repose sur deux postulats. Quels sont-ils?

Answer 14

1. L’existence d’un ordre et de lois économiques conformes à la nature de l’être humain parmi lesquelles on retrouve la liberté d’entreprendre. Ce postulat trouve écho dans l’idée de la libre entreprise;
2. La recherche de l’intérêt individuel ou du profit comme moteur conduirait infailliblement à l’intérêt général grâce à la main invisible de la concurrence. Ce postulat s’appuie sur l’idée que le marché s’équilibre naturellement grâce au phénomène de concurrence.

Question 15

Expliquez en quoi la pensée de Charles Babbage va plus loin que celle d’Adam Smith sur la question de la division du travail.

Answer 15

Pour Adam Smith, la division et la spécialisation du travail permettent d’augmenter la production, d’améliorer les habiletés et de favoriser l’innovation tout en réduisant les coûts et le temps d’exécution. Charles Babbage va plus loin et entrevoit la possibilité même de réduire la valeur économique du travail en le confiant à des personnes différentes (ouvriers qualifiés ou non, adultes ou enfants), différemment rémunérées selon la difficulté du travail ainsi parcellisé (réduction des coûts des volumes produits par la diminution de la valeur du travail humain).

Question 16

Le modèle scientifique mis de l’avant par Frederick W. Taylor a fait l’objet de critiques. Quelles sont-elles?

Answer 16

1. La perception des travailleurs en tant que prolongement de la machine (pas un savoir-faire particulier).
2. La séparation entre la planification et l’exécution a contribué à l’aliénation, à la monotonie du travail (buts minimaux individuels, absence d’initiatives et absentéisme) et au désintéressement des travailleurs.
3. L’absence de prise en compte des besoins sociaux des personnes.
4. Les avantages pour les entreprises au détriment des employés.

Question 17

Dans quelles facettes de l’entreprise, le taylorisme s’incarne-t-il aujourd’hui?

Answer 17

Le taylorisme s’incarne selon différentes modalités dont : la prise de décision rationnelle et scientifique (système d’information, recherche opérationnelle, comptabilisation des coûts), la normalisation (robotisation), les systèmes de récompenses, les activités de formation et d’apprentissage.

Voyez également le tableau 1.4