Chapitre 2 : d'entrepreneur à gestionnaire Flashcards
Pouvez vous nommer 5 caractéristiques les plus utilisées pour l’élaboration de typologies en entrepreneuriat sur 23.
1- Concept de soi 2- Engagement 3- Racine systématique 4- Vision 5- Système relationnel 6- Délégation 7- Finalité 8- Autonomie 9- Internalité 10- Capacité d’adaptation 11- Créativité 12- Innovation 13- Besoin de réalisation 14- Besoin de pouvoir 15- Besoin de reconnaissance 16- Besoin de sécurité 17- Attitude face à la croissance 18- Attitude dans les relations interpersonnelles 19- Attitude face au risque 20- Style de leadership 21- Style de management 22- Style de prise de décision 23- Style stratégique
Quels sont les 6 types d’entreteneur ?
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
Qui suis-je ?
- Aime s’impliquer intensément, mais cela ne dure pas longtemps
- Il lance des entreprises et les vend, il reprend des entreprises en dfficulté et les revend, il achète des entreprises et copent les coûts d’opérations et apporte des changement et la vend.
- Aime faire les choses rapidement
- Sociable
- Opportuniste
- Ses goûts changent constament
- Attiré par la nouveauté
- Risque de devenir un libertin
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
2- Papillon
Qui suis-je ?
- Il a trouvé «l’affaires»
- Tout découle de sa découverte
- Début d’une nouvelle carrière
- Nouvelle entreprise est quelque chose de sacré, impliqué déjà toute sa capacité émotive
- Valorise ceux qui pensent comme lui
- Ressent un véritable plaisir à faire des choses
- Aime être au contrôle, délègue avec difficulté
- Peut finir missionnaire
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
5- Converti
Qui suis-je ?
- Lancé son entreprise lui-même
- Connait son produit et son marché
- Passionné de ce qu’il fait
- Il est un converti qui a acquis un degré de maturité, mais moins impliqué émotivement que le converti
- Maintenant plus ouvert à de nouvelles idées
- Détaché un peu de son entreprise et peut ne pas en faire à chaque jour (fonctionne sans lui)
- Devient de plus en plus préoccupé par les relations humaines, par le changement et les innovations
- Presque tout son temps est consacré à son entreprise
- Conservateur et axée sur la famille, très réaliste dans la pratique des affaires
- Délègue tout ce qu’il peut pour participer à des discussion, groupes de travail, écouter
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
6- Missionnaire
Qui suis-je ?
- Aime pas la foule
- Impression de perdre son temps lorsqu’il parle avec quelqu’un
- Ambitieux et possède bonnes capacité de travail
- Aime faire les choses (fait souvent plus)
- Travaille énormément
- Il est souvent insatisfait du travail des autres vu qu’il aimerait que sa soit à sa cadence.
- Culture organisationnelle est axée sur la production
- Demeure le type le plus courant de proprio-dirigeant de PME, et peut devenir un missionnaire.
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
1- Bûcheron
Qui suis-je ?
- Aime le loisir, fête le eu, le diverstissement
- Ve sociale active, sport est important
- Entreprise comme un support financier
- Peut arriver d’une famille entrepreneuriale
- cyclique
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
3- Libertin
Qui suis-je ?
- Toutes son énergie et temps libre à son entreprise
- Autre emploi qu’il garde par mesure de sécurité
- Mais son entreprise c’est la possibilité de se réaliser et concrétiser ses aspirations
- Il va s’occuper longtemps de tout avant de déléguer, même s’il a des employés
- Peut devenir un bûcheron ou convertis, mais avec des tendances du libertin
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
4- Bricoleur
Dans le modèle d’évolution des organisations, il y a 6 phases et 5 crises. Les mettre en ordre.
A. Phase de collaboration B. Phase d'externalisation C. Phase de décentralisation D. Phase de direction et de professionnalisation E. phase de créativité F. Phase de coordination
G. crise d'autonomie H. Crise de saturation psychologique I. Crise de leadership J. Crise de bureaucratie K. Crise de contrôle
** une phase + une crise à la fois
1.
E. phase de créativité
I. Crise de leadership
2.
D. Phase de direction et de professionnalisation
G. crise d’autonomie
- C. Phase de décentralisation
K. Crise de contrôle
4.
F. Phase de coordination
J. Crise de bureaucratie
- A. Phase de collaboration
H. Crise de saturation psychologique - B. Phase d’externalisation
(pas de crise)
Associer:
- phase de créativité
- Crise de leadership
- Phase de direction et de professionnalisation
- crise d’autonomie
- Phase de décentralisation
- Crise de contrôle
- Phase de coordination
- Crise de bureaucratie.
- Phase de collaboration
- Crise de saturation psychologique
- Phase d’externalisation
(pas de crise)
A:– Gérer employés œuvrant sur différents niveaux d’intervention
B:– Assurer une mobilisation des collaborateurs sans nécessairement avoir d’habiletés de gestion.C:
D:– Frustration des gestionnaires de ne pas avoir accès au financement pour leurs projets individuels = gestion basée sur la collectivité
E: - La culture prend un virage plus orienté sur la collaboration et la mobilisation.
F: – rechercher des collaborations avec des entreprises extérieures
G:– Les rapports de production, de ventes se complexifient.
H:– Ils doivent travailler en équipe en demeurant imputables des résultats.I:
J:– Gérer employés œuvrant sur différents niveaux d’intervention
– Phase de coordination
– Structure hiérarchique et clarifier les zones de pouvoir formel.
K: – Entrepreneur veut faire découvrir au monde ce qu’il a à offrir.
• Phase de créativité
– Entrepreneur veut faire découvrir au monde ce qu’il a à offrir.
• Crise de leadership
– Assurer une mobilisation des collaborateurs sans nécessairement avoir d’habiletés de gestion.
• Phase de direction
– Gestionnaires deviennent responsables des différents départements.
• Crise d’autonomie
– Frustration des gestionnaires de ne pas avoir accès au financement pour leurs projets individuels = gestion basée sur la collectivité
• Phase de décentralisation
– Pouvoir décisionnel relatif à la gestion budgétaire aux directeurs
• Crise de contrôle
– Gérer employés œuvrant sur différents niveaux d’intervention
– Phase de coordination
– Structure hiérarchique et clarifier les zones de pouvoir formel.
• Crise de bureaucratie
– Les rapports de production, de ventes se complexifient.
• Phase de collaboration
– La culture prend un virage plus orienté sur la collaboration et la mobilisation.
• Crise de saturation psychologique
– Ils doivent travailler en équipe en demeurant imputables des résultats.
• Phase d’externalisation
– rechercher des collaborations avec des entreprises extérieures
Quelle est la nouvelle façon de Birch pour qualifier les PME (3 animaux)
- souris
- gazelle
- éléphants
Qui suis-je ?
– Croissance de ces entreprises est rapide
– Ils sont rêveurs
– Voudrait refaire le monde, sinon faire une différence
– Aime être dans un environnement en constante évolution
– Aime les défis et prennent des risques
- souris
- gazelle
- éléphants
- Gazelle
Qui suis-je ?
– Entreprise restera petite et stable
– Aucune vague – Ne veut pas dominer le monde
– Veut simplement travailler jusqu’à la retraite
– Entreprise familiale
- souris
- gazelle
- éléphants
- souris
Qui suis-je ?
- Ressemble plus à une grande entreprise qu’une PME
- Beaucoup d’employés, gestion passablement inflexible.
- Réagissent avec lenteur au changement du marché.
- Ne voient pas l’intérêt d’innover puisque les ventes sont stables.
- souris
- gazelle
- éléphants
- éléphants
Le modèle Trima présente 3 dimensions de la personnalité illustrant l’entrepreneur, quels sont-ils ?
SS.C.SL
- Styles sociaux
- domaines de compétences
- Styles de leadership
Qui suis-je ?
– Réfère aux modes de pensée, nos intentions d’agir
– Informe sur les attentes du leader
– Reflète le style dominant de leadership que l’on exerce
- Styles sociaux
- domaines de compétences
- Styles de leadership
- Styles de leadership
Qui suis-je ?
– Caractéristiques individuelles avec lesquelles on procède pour filtrer, colliger et organiser, et interpréter l’information sur ce qui se passe dans son univers.
– Influence ce à quoi on prête attention, ce que l’on pense et ce dont on se rappelle.
– Indique les forces et faiblesses personnelles
- Styles sociaux
- domaines de compétences
- Styles de leadership
- Styles sociaux
Qui suis-je ?
– Réfère au savoir agir
– Compétences développées
– Indique les dispositions à agir, les zones de confort et d’effort au niveau professionnel.
- Styles sociaux
- domaines de compétences
- Styles de leadership
- domaines de compétences
POuvez-vous me nommer 5 sur les 12 compétences entrepreneuriales de TRIMA ?
- Communication efficace
- Compréhension stratégique
- Entrepreneurship
- Évaluation des risques
- Innovation
- Interdépendance
- Jugement
- Mobilisation
- Passage à l’action
- Sens des responsabilités
- Tolérance à l’incertitude
- Vision
Parmi les caractéristiques suivantes, laquelle ne fait pas partie de celles retenus Das l’élaboration de typologies d, entrepreneurs
A. Racine systématique B. vision C. écoute active D. délégation E. innovation F. besoins de réalisation G. besoins de sécurité
C
Fillion nous propose 6 types de propriétaires-dirigeants. Quel est celui-ci ?
Il n’aime pas la foule, lorsqu’il parle avec quelqu’un, il a l’impression de perdre son temps.
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
1- Bûcheron
Fillion nous propose 6 types de propriétaires-dirigeants. Quel est celui-ci ?
Il demeure divisé entre des activités qui impliquent des logiques de fonctionnement fort différentes. Il n’a pas à à solutionner ni à prendre des décisions qui impliquent un haut niveau de complexité.
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
4- Bricoleur
Fillion nous propose 6 types de propriétaires-dirigeants. Quel est celui-ci ?
Souvent, il est dans un domaine cyclique, ce qui l’amène à travailler fort pendant certaines périodes de l’année puis à se laisser aller à la pratique de ces autres activités qui l’intéressent pour le reste du temps .
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
3- Libertin
Fillion nous propose 6 types de propriétaires-dirigeants. Quel est celui-ci ?
Il ressent un véritable plaisir à faire des choses plus qu’à observer les résultats, parce que dans tout ce qu’il fait, il est convaincu qu’il est en train d’accomplir une étape, si petite soit-elle pour accomplir son rêve.
1- Bûcheron 2- Papillon 3- Libertin 4- Bricoleur 5- Converti 6- Missionnaire
5- Converti
