Chapitre 16 Flashcards
C’est quoi la méthode du seuil
• Fixer pour chaque épreuve (entrevue, test, etc.) une note de passage qui conditionne la suite du processus
• Les candidats qui n’obtiennent pas le score minimal sont éliminés
• Les autres poursuivent les autres épreuves
C’est quoi la méthode de comparaison des profils
• L’organisation fait passer l’ensemble des épreuves à ses employés les plus performants
• Elle compile les résultats obtenus et crée un profil idéal à partir de ces résultats
- Les scores obtenus par les candidats sont ensuite comparés à ce modèle et classés selon leur degré de similiture au profil idéal
Comment est utilisé la combinaison de méthodes
○ Pour les outils de sélection visant à mesurant les compétences indispensables, un seuil minimal est établi à l’aide d’un profil idéal (épreuves éliminatoires)
○ Les scores obtenus dans les autres épreuves sont ensuite examinés de façon globale
○ Les étapes finales (vérifications des antécédents et examen médical) deviennent à nouveau des seuils de passage
L’offre d’emploi doit être par écrit et inclu au minimum…
○ Le titre du poste
○ Les conditions générales d’embauche
○ La date d’entrée en fonction
○ Les conditions à respecter avant d’entrer en fonction (adhésion à une association, examen médical etc.)
○ Les documents et les renseignements que le candidats doit présenter la première journée (diplômes, autorisation de travail au Canada)
○ La date limite de réponse à l’offre d’emploi
Caractéristiques du contrat de travail individuel
○ Détaille la proposition faite au candidat
○ Peut être verbal ou écrit
○ Dans la pratique les contrats verbaux sont les plus fréquents
○ Toutefois l’écrit est préférable
