Chapitre 14

Question 1

Avantages des tests de connaisances

Answer 1

• Moyen très valide de mesurer les compétences théoriques
• Résultats très faciles à communiquer aux candidats (données objectives)

Question 2

Tests de capacités cognitives inconvénients

Answer 2

Intelligence définie différemment d’un pays à l’autre
Test comporte souvent des composantes verbales

Question 3

caractérisitques Les tests d’aptitudes

Answer 3

• Peuvent prendre plusieurs formes § Test d’aptitude mécanique § Test d’aptitude aux tâches administratives § Test d’aptitudes physiques § Test de capacité à visualiser dans l’espace
• Risque de discrimination (particulièrement les tests d’aptitude physiques)
• Souvent conçus à l’interne des organisations

Question 4

c est quoi un test linguistique

Answer 4

• Tests qui évaluent la maitrise d’une langue si la maitrise de la langue est une compétence importante ou indispensable pour l’emploi
• Bonne validité prédictive mais Risque de discrimination systémique

Question 5

avantage et inconvénient de tests de jugements situationnel

Answer 5

• Avantage: § Reflètent des situations réalistes § Présentent des niveaux élevés de validité prédictive § Risque de discrimination systémique moins élevé que les tests de capacités cognitives
• Inconvénients § Doivent être pertinents pour chaque situation d’emploi § Coûts de conception élevée

Question 6

Caractéristiques des échantillons de travail (tests de performance)

Answer 6

• Tests qui placent le candidat dans une situation similaire à celle de l’emploi
• Souvent utilisées pour mesurer compétences manuelles
• Excellente validité prédictive

Question 7

Que dire des Les inventaires de personnalité

Answer 7

pas trop utilisé car mauvaise validité prédictive

Question 8

Principes d’utilisation des tests de sélection

Answer 8

• Le recruteur doit décider: quand, comment utiliser les tests, comment les choisir et comment les utiliser.
• Quand: principal critère - le profil de compétences recherché par le poste
• Comment: (acheter ou concevoir ou sous-traiter)
• Conditions d’utilisation des tests
• Le consentement des candidats
• L’uniformisation de l’utilisation du test
• L’utilisation des résultats