chapitre 10

Question 1

la loi sur les normes du travail est fédérale ou provinciale?

Answer 1

provinciale

Question 2

Qu’établit la Loi sur les normes du travail?

Answer 2

les normes minimales en milieu de travail

Question 3

vrai ou faux? les employeurs qui veulent ne peuvent pas offrir de meilleures conditions de travail à leurs employés car la Loi sur les normes du travail le leur empêche

Answer 3

faux

Question 4

Vrai ou faux? les employeurs de peuvent jamais faire moins que ce qui est prescrit dans la Loi sur les normes du travail

Answer 4

vrai

Question 5

Quelles sont les conséquences de plaintes d’employés contre leur patrons à cause du non respect de la Loi sur les normes du travail?

Answer 5

payer des amendes ou être poursuivis en justice

Question 6

nommez 3 congés fériés et payés (au Québec)

Answer 6

-1er janvier
-le vendredi saint OU le lundi de pâques
-la fête de la reine
-24 juin (fête nationale)
-1er juillet ( fête du canada)
-fête du travail
-action de grâce
-noel

Question 7

vrai ou faux? la Loi sur les normes du travail ne s’applique qu’à certaines personnes

Answer 7

faux, applicable a tous

Question 8

le salaire minimum est régis par quelle loi?

Answer 8

la Loi sur les normes du travail

Question 9

vrai ou faux? un employé régulier, n’ayant pas de pourboire, peut recevoir 13,25 de l’heure

Answer 9

faux, le salaire minimum est de 14,25 de l’heure ( et sera de 15,25 en mai 2023)

Question 10

vrai ou faux? les enfants de 14 ans et moins n’ont pas le droit de travailler

Answer 10

faux, ils ont le droit mais la signature d’un parent est requise

Question 11

vrai ou faux? il est interdit d’employer des enfants de moins de 16 ans pendant les heures de classes et entre 23h et 6h

Answer 11

vrai

Question 12

après 5 heures de travail, l’employé à le droit à combien d’heures de pause? est ce que sa pause est rémunérée?

Answer 12

30 minutes sans salaire

Question 13

vrai ou faux? la pause café est obligatoire mais n’est pas rémunérée

Answer 13

faux, la pause café n’est pas obligatoire et est rémunérée

Question 14

vrai ou faux? l’uniforme doit être fourni gratuitement si l’employé est payé au salaire minimum

Answer 14

vrai

Question 15

Vrai ou faux? si le logo de l’entreprise est sur le vêtement , il doit être fourni gratuitement à tous les employés

Answer 15

vrai

Question 16

vrai ou faux? un employeur peut décider de ne pas payer un employé qui attends qu’on lui donne du travail

Answer 16

faux, même s’il n’y a pas de clients, la rémunération de l’employée est obligatoire

Question 17

vrai ou faux? le temps d’essai ou de formation quand quelqu’un n’est pas encore engagé ne doit pas être payé

Answer 17

faux

Question 18

vrai ou faux? le temps de déplacement qui est exigé par l’employeur doit être payé

Answer 18

vrai

Question 19

quel est le nombre d’heures minimum qu’un employé doit faire en un quart de travail?

Answer 19

3 heures

Question 20

vrai ou faux? si l’employeur renvoie un employé chez lui avant la fin de ces 3 heures de travail, il doit quand même lui payer les 3 heures

Answer 20

vrai

Question 21

après 40 heures de travail en une semaine, le temps supplémentaire doit être payé a un taux de…

Answer 21

x1.5

Question 22

si l’employé (temps plein) travaille depuis … il aura droit à une journée de vacance par mois travaillés (équivaut 4% de son salaire)

Answer 22

moins d’un an

Question 23

si un employé (temps plein) travaille depuis … il aura droit à 2 semaines de vacances continues (à 4% de son salaire)

Answer 23

1 à 3 ans

Question 24

si un employé (temps plein) travaille depuis … il aura droit à 3 semaines de vacances (avec 6% de son salaire)

Answer 24

plus de 3 ans

Question 25

la Loi sur les normes du travail ne s’applique pas à certaines catégories de travailleurs. Nommez en 3.

Answer 25

-les travailleurs autonomes
-les employés des Forces armées canadiennes
-les employés des entreprises de juridiction fédérale
-certains professionnels de la santé
-les étudiants stagiaires
-les employés d’ambassades ou de consultat situé au Québec

Question 26

le Code canadien du travail est provincial ou fédérale?

Answer 26

c’est une loi fédérale

Question 27

à quoi sert le Code canadien du travail?

Answer 27

Ça dicte les normes de travail minimales pour les salariés et les employeurs qui relèvent du fédéral

Question 28

Qu’est ce qui est inclue dans le Code canadien du travail (comme postes)

Answer 28

la fonction publique canadienne, les banques, les ports et les stations de radio ou de télévision publique

Question 29

Que régit le Code du travail?

Answer 29

Les rapports entre les salariés, les syndicats et les employeurs. Il encadre la formation des syndicats ( convention collective)

Question 30

Quel est le but de la Loi sur la santé et la sécurité du travail?

Answer 30

Prévenir les accidents ( et déterminer les obligation et les droits des employeurs et des employés dans cette matière)

Question 31

Vrai ou faux? Selon la loi sur la santé et la sécurité du travail, un employé peut refuser d’exécuter une tâche qui présente un risque pour sa sécurité

Answer 31

Vrai

Question 32

Selon quel loi les emplois féminins doivent être rémunérés à la même hauteur que les emplois masculins comparables

Answer 32

La loi sur l’équité salariale

Question 33

La CNESST est responsable de quels 3 champs d’action?

Answer 33

Les normes du travail, la santé et la sécurité et l’équité salariale

Question 34

Quel organisme assure l’application du Code du travail

Answer 34

Le TAT (tribunal administratif du travail)

Question 35

En résumé qu’est ce que fait le TAT?

Answer 35

Il est la pour que les gens qui ont des plaintes contre les syndicats ou la CNESST puissent rectifier la situation

Question 36

Résumé de pourquoi porter plainte a la CNESST

Answer 36

Travailleur qui croit avoir subi injustement une sanction de son patron ou pour une lésion professionnelle

Question 37

Quel est le rôle du TAT

Answer 37

Veiller au respect des droits et des obligations des parties patronales et syndicales

Question 38

Quels sont les 4 groupes d’emplois qui ont un droit de grève limité

Answer 38

-secteur de santé et sécurité publique
-employés dés bureau de la fonction publique québécoise
-les employés des entreprises de transport par autobus desservant les grandes agglomérations de la province (Montréal, Québec ,Laval et Longueuil )
-employés des entreprises reliés au gaz ou à l’électricité (transport,distribution…)

Question 39

Qu’est ce que des avantages sociaux ?

Answer 39

Des avantages qui viennent s’ajouter au salaire

Question 40

Pourquoi donner des avantages sociaux à ses employés?

Answer 40

Pour retenir le personnel actuel, attirer de la main d’œuvre, augmenter la productivité ou motiver les employés

Question 41

Nommez 5 exemples d’avantages sociaux

Answer 41

-regime d’assurances collective
-régime de retraite
-fonds de pension
-congés payés
-prîmes de rendement
-vacances supplémentaires
-pauses supplémentaires
-augmentations de salaire ponctuelle
-congés de maladie payés
-horaire souples ou semaine de 4 jours
-formation continue
-soutien aux études
-repas ou collations payés
-remboursement des titres de transport en commun
-service de garderie sur les lieux de travail
-rabais dans certains commerces
-organisation d’activités sociales

Question 42

Exemples d’obligations en santé et sécurité au travail pour les employés

Answer 42

-identifier et éliminer les risques au travail
-prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé et sa sécurité ainsi que celle de ses collègues

Question 43

Exemples d’obligations en santé et sécurité au travail pour les employeurs

Answer 43

-informer ses employés des risques liés à leur emploi
-offrir la formation nécessaire aux employés afin qu’ils travaillent de façon sécuritaire

Question 44

Vrai ou faux? Les travailleurs québécois ont l’obligation légale de faire preuve de loyauté envers leur employeurs seulement pendant leur emploiment

Answer 44

Faux, ils doivent également le faire après

Question 45

Le Devoir de loyauté impose également un devoir de discrétion. Qu’est ce que ça signifie?

Answer 45

Cela signifie une responsabilité de protéger les renseignements confidentiels qu’ils ont dans le cadre de leur travail

Question 46

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas critiquer publiquement son employeur

Answer 46

Devoir de loyauté

Question 47

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas transmettre de fausses informations au sujet de l’entreprise

Answer 47

Devoir de loyauté

Question 48

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas s’absenter pour des raisons injustifiées

Answer 48

Devoir de loyauté

Question 49

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas utiliser l’ordinateur ou le réseau internet de l’entreprise a ses fins personnelles durant les heures de travail

Answer 49

Devoir de loyauté

Question 50

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas rapporter du matériel de l’entreprise à la maison

Answer 50

Devoir de loyauté

Question 51

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas partager des renseignements sur le chiffre d’affaires de l’entreprise

Answer 51

Devoir de discretion

Question 52

Devoir de loyauté ou de discrétion? Ne pas dévoiler les données personnelles de clients

Answer 52

Devoir de discrétion

Question 53

Quel est le but d’un syndicat ?

Answer 53

Représenter et de défendre les intérêts communs d’un groupe de salariés

Question 54

Le syndicat est responsable de négocier quoi?

Answer 54

Les conditions de travail et les avantages sociaux des travailleurs

Question 55

Au Québec la formation des syndicats et leur reconnaissance légale sont encadrées par quoi?

Answer 55

Par le Code du travail

Question 56

Vrai ou faux? Des qu’il y un syndicat dans l’entreprise , vous êtes obligés de cotiser même si vous n’adhère pas au syndicat

Answer 56

vrai