Chapitre 1 intra H-2015

Question 1

Pour éviter l’apparition des problèmes dans une équipes. (8) Chapitre 1.

Answer 1

• Donner des tâches d’équipes,
• Mettre Frontières claires,
• l’Autonomie de la personne augmente sa confiance,
• Nombre de membres, (-de 10/équipes)
• Donner des objectif d’équipe,
• Structure d’équipe approprié,
• Contextes favorable=performance de l’équipe,
• Coaching pour les développer.

Question 2

normes d’excellence (3) chapitre 1.

Answer 2

• Exiger des résultats,
• Réviser les résultats obtenus,
• Récompenser les résultats.

Question 3

Critères efficaces d’une équipe. (3) Chapitre 1.

Answer 3

1) Ses buts (objectifs)
2) Apprentissage des membres (types d’expertises),
3) Capacité des membres d’une équipe à vouloir retravailler ensemble une prochaine fois.

Question 4

Contextes organisationnel approprié (4) chapitre 1.

Answer 4

• Mettre les ressources nécessaire (formation, matériels adéquat à la disposition des membres.
• Encourager la communication ouverte de la coopération
• Informer régulièrement les membres de leurs résultats de travail.
• Récompenser la performance d’équipe plutôt que la performance individuel.

Question 5

(3) Structure axée sur les résultats (demande de s’adapter aux autres) chapitre 1

Answer 5

1) Résoudre des problèmes —— Confiance,
2) Créativité et innover —– Autonomie et ouverture,
3) Exécuter un plan bien défini – La clarté (rôles, tâches procédure.

Question 6

(5) Climat de collaboration … de la Transparence. Chapitre 1

Answer 6

1) Communiquer ouvertement avec les autres,
2) Mettre les problèmes sur la table (ne pas parler de politique),
3) Partager l’information (donne du pouvoir)
4) S’entraider pour surmonter les obstacle à la réussite,
5) Trouver de nouvelles façon de réussir (impliquer les autres dans les décisions).