Chapitre 1, 2 et 3

Question 1

Qu’est-ce que la rémunération?

Answer 1

La rémunération comprend l’ensemble des avantages pécuniers ou non, offerts à un employé en échange de ses services.

Question 2

Quels sont les composantes de la rémunération globale?

Answer 2

1. Récompenses pécuniaires
2. Avantages
3. Développement et carrière
4. Contenu du travail
5. Contexte du travail

Question 3

Donnes-moi des exemples de rémunération directe

Answer 3

-Salaire
-Remboursement de congés de maladie non utilisés
-Bonis, commissions et montants forfaitaires
-Primes
-Rémunération pour les heures supplémentaires
-Pourboires
-Montant pour gratifications et reconnaissance
-Part de l’employeur pour la compensation des congés parentaux, SST et autres

Question 4

Donnes-moi des exemples de rémunération indirecte

Answer 4

-Régime de retraite
-Assurance salaire
-Assurance invalidité
-Assurance vie
-Assurance maladie
-Assurance soins visuels et dentaires
-PAE
-Remboursement frais de scolarité et de formation
-Cellulaire, voiture fournie
-Remboursement ordre professionnel
-Compensation pour les congés parentaux (congé de maternité, de paternité, d’adoption, parental)
-Régimes (RRQ, RAMQ, SST, AE, AP)

Question 5

Qu’est-ce qui fait parti des heures chômées payées?

Answer 5

Vacances
Jours fériés et congés mobiles
Congés parentaux
Congés de maladie utilisés
Congés sociaux (décès, mariage, activités syndicales, juridique etc.)

Question 6

Qu’est-ce que la justice distributive?

Answer 6

La récompense est juste en considérant les contributions de la personne.

Exemple:
Lien entre la valeur des emplois et des salaires (ratio contribution-rétribution)

Question 7

Qu’est-ce que la justice du processus?

Answer 7

Le processus de détermination ou de gestion d’une récompense est juste.

Exemple:
Application des politiques de rémunération.

Question 8

Qu’est-ce que la justice interpersonnelle/interactionnelle?

Answer 8

La relation entre les décideurs d’une récompense et celui ou ceux qui la reçoivent est juste.

Exemple:
Rétroactions régulières, pertinentes et constructives.

Question 9

Quelles sont les étapes de la démarche d’implantation d’un programme de rémunération globale?

Answer 9

1. Diagnostic des problèmes et des besoins
2. Planification et élaboration des programmes de rémunération
3. Implantation des programmes de rémunération
4. La communication
5. Évaluation et révision des programmes de rémunération

DPICE

Question 10

Transparence avec les employés, oui ou non?

Answer 10

La transparence est fondamentale, mieux vaut communiquer l’information que les employés se parlent entre eux.
Il ne faut pas trop en dire car la rémunération et les données financières de l’entreprise sont confidentielles.
L’employé doit seulement avoir l’information concernant sa rémunération.