Chap1

Question 1

Que veut dire stratégique dans ce contexte?

Answer 1

Assurer l’arrivée dans l’organisation de ressources cruciales et de qualité
Déployer les employés de talent de façon optimale dans l’organisation
Mobiliser les employés de talent vers l’atteinte des objectifs communs de l’organisation

Question 2

Dotation: définition

Answer 2

L’ensemble des activités qui consistent à pourvoir un poste vacant

Question 3

Cinq grandes étapes divisées en dix sous-étapes:

Answer 3

1. Analyse des enjeux de dotation
2. Préparation à la dotation
3. Attraction
4. Choix du candidat
5. Finalisation du processus

Question 4

Les intervenants du processus de dotation

Answer 4

Organisation
Chercheur d’emploi
Pouvoir public

Question 5

L’influence des facteurs environnementaux sur la dotation

Answer 5

Les changements démographiques
Les changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail
Les tendances et les perspectives économiques
La transformation des valeurs sociales

Question 6

Les changements démographiques

Answer 6

Le ralentissement de la croissance de la main-d’œuvre
Le vieillissement de la main-d’œuvre (déclin fort à partir de 2051)
La baisse du taux d’activité des hommes (retraite et peu de débouchés)
La hausse du taux d’emploi des femmes (mais concentrée à certains secteurs)
La diversité et la situation des minorités culturelles
La situation des personnes handicapées
La hausse des niveaux scolaires des travailleurs

Question 7

Les changements relatifs à l’emploi et à la structure du travail

Answer 7

Temps plein
Temps partiel volontaire ou involontaire
Autonomisation du travail
Variation du nombre d’emplois selon les secteurs d’activité (plus vers le secteur tertiaire et moins de secteur manufacturier et de transport)
Robotisation