Ch.5 - Stéréotypes, préjugés et discrimination Flashcards
C’est quoi un stéréotype ? Autostéréotype ? Métastéotype ?
Croyance partagée portant sur les caractéristiques de personnes appartenant à un groupe.
Auto : stéréotype se rapportant à son propre groupe « tous les étudiants en psycho ont des problèmes de santé mentale »
Méta : croyance d’une personne à l’égard des stéréotypes que les membre des autres groupes ont à propos du groupe auquel elles appartient «tous les cols bleus croient que le public pense qu’ils sont tous des lâches»
Donne la définition d’un préjugé.
Attitude, habituellement négative, à l’égard des membres d’un groupe
Pas nécéssairement basé sur des faits ou des expériences personnelles
«Les pauvres ne veulent pas travailler »
Discrimination
Comportment négatif à l’égard des membres d’un groupe
The doll experience :
The experiment showed a clear preference for the white doll among all children in the study. These findings exposed internalized racism in African-American children, self-hatred that was more acute among children attending segregated schools
C’et quoi le racisme et c’est différentes formes
Préjugé défavorable et discrimination à l’égard de personnes en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethnique
L’échelle de distance sociale de Bogardus
Racisme traditionnel : ségrégation fondée sur couleur de la peau
Racisme moderne :racisme subtil comme critère d’embauche
Racisme d’aversion : appui aux mesures d’égalité mais qui s’accompagne de sentiments négatifs à leur égard comme dans le sport.
Le sexisme est un préjugé et discrimination fondée sur le sexe d’une personne. Nomme les 3 types
Hostile : égard des femmes qui a pas la capacité d’un homme (plafond de verre)
Bienveillant : comportement favorable et protecteur à l’égard des femmes, a condition qu’elles adoptent des rôles traditionnels « les femmes et les enfants d’abord!»
Ambivalent : association de sexisme hostile et de bienveillant ; expérience de recherche
Différence entre sexisme traditionnel et moderne
Traditionnel : consiste à souscrire aux croyances traditionnelles relatives aux femmes «pourquoi ont-elles des petits pieds»
Moderne : déni de la discrimination à l’égard des femmes dans la société « ce n’est plus vrai que les femmes n’ont pas accès aux mêmes emplois que les hommes!»
Les causes de préjugés (5)
Perception
Personnalité
Pression sociale
Contexte socioculturel
Histoire
C’est quoi les mythes de légitimation (Durham)
-Le groupe dominant s’attribue des qualités intrinsèques qui expliquent à ses yeux sa domination
-le groupe dominant attribue au groupe dominé des qualités intrinsèques pour expliquer sa position d’infériorité
-le groupe dominant oublie que les contraintes environnementales, fixent les positions sociales et croit qu’elles sont le résultat exclusif de prédispositions internes
Dans le contexte socioculturel, explique la théorie du conflit de groupe réaliste
La lutte entre les groupes pour occuper un territoire et obtenir de la nourriture et des ressources matérielles serait à l’origine des préjugés (Hitler)
Dans le contexte psychosocial, explique la socialisation et l’influence sociale
Socialisation: préjugés sont acquis dès un jeune âge (3-5 ans), par le biais des modèles. Les médias contribuent largement à la diffusion des modèles. L’effet de génération : êtes vous davantage ou moins racistes que vos parents ?
Influence sociale : pression sociale peut expliquer l’adhésion (réelle ou publique) des préjugés. 2e guerre mondiale. la religion est un comportement social. Qu’est ce qu’un vrai homme ou vrai femme ?
Explique la personnalité autoritaire du contexte psychologique
Personne caractérisée par la rigidité, la soumission à l’autorité et des préjugés à l’égard de ceux qui sont différents. Les personnes se démarquent par différents traits typiques comme soumission à l’autotiré, dureté et superstition
Explique l’orientation à la domination sociale du contexte psychologique
Variable de la personnalité qui fait qu’une personne veut que son endogroupe domine les exogroupes ou leur soit supérieur.
MAKE AMERICA GREAT AGAIN!
Plus la domination sociale est élevé, plus tu es d’accord avec :
La perception c’est….
La catégorisation : Processus par lequel on
perçoit les personnes comme membres d’un
groupe ou d’une catégorie plutôt que comme
des individus.
-Raccourci pratique pour interagir avec les gens
Les femmes vs ma femme
Immigrants
C’est quoi l’endogroupe et son biais ?
Groupe sociale qu’un individu perçoit comme étant celui auquel il appartient
Biais :Tendance à avoir une meilleure opinion à l’égard de son endogroupe qu’à l’égard des exogroupes.
Mais pourquoi ?
* Estime de soi
* Se faire accepter
C’est quoi l’exogroupe et son biais ?
Tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu’il appartient.
Biais de l’homogénéité de l’exogroupe : Perception selon laquelle la variabilité entre les membres d’un
exogroupe est moins grande qu’entre les membres de l’endogroupe.
Mais pourquoi ?
* Vision simplifiée
Quelle est la corrélation illusoire ?
C’est une association apparente, mais dénuée de fondement, entre 2 phénomènes *
Comment appele t’on une évaluation d’individus appartenant à des catégories sociales différentes selon des échelles n’ayant pas la même signification tout en employant les mêmes termes
Ex; un homme fort vs une femme forte
Le déplacement des normes
Quelles sont les 5 étapes des prophéties qui s’autoréalisent ?
1) stéréotype
2)comportement
3)comportment
4)le percevant et les autres personnes perçoivent la cible comme confirmant le stéréotype
5) accepte le stéréotype à son égard
La menace du stéréotype
Appréhension éprouvée par les membres d’un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel.
L’EFFET DES PRÉJUGÉS SUR LE BIEN-ÊTRE
PSYCHOLOGIQUE
Le fait d’attribuer aux préjugés des
comportements défavorables à son endroit
peut perturber le bien-être psychologique
(estime de soi, anxiété, dépression), mais
aussi renforcer l’identification au groupe
minoritaire, ce qui a un effet bénéfique sur
son bien-être psychologique.
La réduction des préjugés
1) Le contact entre les groupes : si certaines conditions sont respectés (collaboration pour buts communs, contact prolongé)
2) Approche sociocognitive : recatégorisation, individuation, catégorisation croisée, catégorisation multiple
