Ch 2: Les valeurs, la personnalité, les différences individuelles et l'engagement Flashcards
Quelles sont les différences individuelles?
Ce qui distingue les individus sur le plan des caractéristiques individuelles.
De quoi se comporte le plan des caractéristiques individuelles?
Les compétences, les approches, les façons de penser.
Quel est l’avantage des différences individuelles?
Permettent de formuler des catégorisations et d’utiliser les avantages des différences de chacun à leur plein potentiel.
Quelles sont les deux types de diversité?
La diversité en surface et la diversité en profondeur.
Quelle est la diversité en surface?
Caractéristiques visibles, souvent démographiques, basées sur des attributs tels que l’âge, le sexe, l’origine ethno-culturelle, l’état physique, l’état mental.
Quelle est la diversité en profondeur?
Caractéristiques moins visibles de façon immédiate, dont l’identification et la compréhension demande plus de temps et d’efforts. Ces caractéristiques incluent les traits de personnalité, les valeurs, les attitudes.
Quelles compétences sont requises pour bien comprendre et gérer la diversité?
La conscience de soi et d’autrui, pour ce qui est des comportements, des préférences et des traits de personnalité.
Quelle est l’image de soi?
La conception que chacun se fait de son identité sociale, physique, spirituelle et morale, qui rend l’individu unique et qui permet son unicité.
À quelle compétence s’associe l’image de soi? Définit celle-ci.
La conscience de soi, soit la connaissance de ses propres comportements, préférences, styles, louvoiements, traits de personnalité.
Quelles sont les deux dimensions de l’image de soi?
L’estime de soi et l’auto-efficacité (le sentiment de compétence).
Quelle est l’estime de soi?
L’opinion que chacun a de lui-même, en fonction d’une auto-évaluation générale.
Quelle est l’auto-efficacité, le sentiment de compétence?
La conviction de pouvoir accomplir avec succès une tâche déterminée.
Quelle est la personnalité?
Le profil global d’un individu; la combinaison de traits marqués et durables qui font d’un individu un être unique, dans sa manière de se comporter et d’entrer en relation avec autrui.
Quels facteurs jouent un rôle dans le développement de la personnalité?
La dichotomie:
L’hérédité qui prédispose l’individu à certains traits et qui établit les limites;
L’environnement, qui influence et favorise le développement de certains traits.
Quelles sont les cinq dimensions de la personnalité?
L’extraversion vs l’introversion; la présence vs le manque d’amabilité; le degré d’application; le degré de stabilité émotionnelle; l’ouverture vs la fermeture à l’expérience.
Qu’est-ce qui caractérise une personne extravertie?
Un individu bavard, social, passionné, assertif, audacieux, dominant.
Qu’est-ce qui caractérise une personne intravertie?
Un individu calme, timide, inhibé, réservé, soumis.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un fort degré d’amabilité?
Un individu gentil, coopératif, sympathique, serviable, courtois, chaleureux.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un manque d’amabilité?
Un individu critique, antagoniste, égoïste, impoli, froid.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un fort degré d’application?
Un individu fiable, organisé, ambitieux, travailleur, persévérant.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un degré d’inapplication?
Un individu insouciant, négligent, inefficace, paresseux, irresponsable.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec une stabilité émotionnelle?
Un individu calme, stable, détendu, à l’aise, sécurisé, satisfait.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un névrosisme, une instabilité émotionnelle?
Un individu nerveux, déprimé, émotif, instable, jaloux.
Qu’est-ce qui caractérise une personne ouverte à l’expérience?
Un individu curieux, imaginatif, créatif, complexe, raffiné, sophistiqué.
Qu’est-ce qui caractérise une personne fermé à l’expérience?
Un individu conventionnel, conforme, simple, peu artistique, traditionnel.
Qu’est-ce qu’est le lieu de contrôle?
Le lieu de contrôle est le degré d’emprise que l’individu a l’impression d’avoir sur sa propre vie.
Quels types de lieu de contrôle existent-il?
Un lieu de contrôle externe:
- Tendance d’attribuer ce qui arrive à des facteurs externes sur lesquels l’individu n’a pas emprise.
- Selon lequel le comportement de l’individu manque de prise de responsabilité et est déterminé par la destinée, la chance et le pouvoir des autres.
Un lieu de contrôle interne:
- Tendance d’attribuer ce qui arrive à des facteurs inhérents à sa personne (intelligence, compétences, choix).
- Selon lequel le comportement de l’individu est déterminé par le traitement de l’information, la satisfaction professionnelle, le rendement, la maîtrise de soi, la gestion du risque, la motivation, la réaction face aux autres.
Une personne avec une instabilité émotionnelle a plus tendance à avoir quel type de lieu de contrôle?
Cet individu est plus susceptible d’avoir un lieu de contrôle externe.
Qu’est-ce qu’est le monitorage de soi?
La capacité d’un individu à adapter son comportement aux signaux environnementaux immédiats.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un haut degré de monitorage de soi?
Un individu qui est sensible aux signaux de son environnement, qui agit différemment selon la situation donnée. Ainsi, il s’adapte facilement aux contingences.
Cet individu projète une image de soi souvent différente de qui il est réellement.
Quelle compétence est associée à un haut degré de monitorage de soi?
Une intelligence émotionnelle.
Qu’est-ce qui caractérise une personne avec un faible degré de monitorage de soi?
Un individu qui est plutôt incapable de déguiser ses comportements.
Cet individu est authentique et projète une image de soi représentative de qui il est.
