Capítulo 6. Salario Mínimo. Art. 90-97 Flashcards

1
Q

¿Qué es el salario mínimo?

A

Es la cantidad menor que debe recibir una persona en efectivo por los servicios prestados para satisfacer necesidades.

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2
Q

¿Para quién y en dónde regirán los salarios mínimos?

A

Para todos los trabajadores del área o áreas geográficas en aplicación.

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3
Q

¿Quién fija los salarios mínimos?

A

La Comisión Nacional que está integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno.

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4
Q

Aparte de fijar los salarios mínimos, ¿qué otra función tiene la Comisión Nacional?

A

Determina la división de la República en áreas geográficas por las que se regirá un mismo salario mínimo,

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5
Q

El salario mínimo NO puede ser objeto de compensación, descuento o reducción, SALVO EN… ¿Qué situaciones?

A

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad en favor de acreedores alimenticios.
II. Pago de rentas (habitación)
III. Pago de abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de Vivienda
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el consumo de los trabajadores destinados a la adquisición de bienes o pago de servicios.

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6
Q

En el caso del pago de rentas. ¿Qué porcentaje no pueden exceder?

A

El 10% del salario.

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7
Q

En el caso del pago de abonos para préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda. ¿Qué porcentaje no pueden exceder?

A

Deben ser descuentos libremente aceptados y NO pueden exceder del 20% del salario.

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8
Q

Cuando a un trabajador se le presta un crédito para adquirir viviendas del conjunto habitacional financiado por el Instituto Nacional para los Trabajadores se les descuenta. ¿Para qué y cuánto?

A

Se les descontará el 1% del salario para cubrir gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate.

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9
Q

En el caso del pago de abonos para cubrir créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. ¿Qué porcentaje no pueden exceder?

A

Deben ser descuentos libremente aceptados y NO pueden exceder del 10% del salario.

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