Capítulo 3. Días de Descanso. Art. 69-75 Flashcards
¿Cuántos días de descanso puedes tener?
Por cada 6 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a POR LO MENOS, 1 día de descanso con goce de salario.
¿Qué pasa si mi día de descanso NO es el domingo?
Los trabajadores tienen derecho a una PRIMA DOMINICAL de un 25% POR LO MENOS sobre los días ordinarios de trabajo.
Si Sofía tiene un salario diario de $500 MXN, pero trabaja los domingos, ¿cuál será su salario de una semana?
$3,125
De su salario base serían $3,000 por sus 6 días trabajados, pero al trabajar el domingo también agregaríamos $125 (equivalente al 25%) más correspondientes a la prima.
Pablo descansa los lunes, pero debe asistir un lunes pues para la empresa en donde trabaja es temporada alta. ¿Qué pasará con su salario de ese día?
Los trabajadores no están obligados a trabajar en su día de descanso, pero en caso de hacerlo, el patrón deberá pagar al trabajador EL DOBLE.
La LFT marca los días de descanso obligatorio (art. 74). Para esta situación los trabajadores y patrón determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. ¿Qué pasa con el salario de aquellos trabajadores que deban asistir al trabajo en uno de estos días?
Tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, el TRIPLE.
Salario base + Salario doble
