Capitulo 4

Question 1

C’est quoi l’identité au travail ?

Answer 1

C’est la culture professionnelle

Question 2

Quelles sont les identités au travail ? Mentionne les 3

Answer 2

• Oriente les comportements
• Partage de positions idéologiques proches
• L’expérience quotidienne alimente des représentations collectives et des valeurs communes

Question 3

Quel est la définition des identités au travail pour Sainsaulieu (1977) ?

Answer 3

L’identité est ce par quoi un individu se définit lui-même socialement. Il appartient à plusieurs groupes sociaux

Question 4

Quelle sont les modèles d’identité au travail pour Sainsaulieu ? Mentionne les 4 modèles

Answer 4

• Modèle de la fusion
• Modèle des affinités
• Modèle de la négociation
• Modèle du retrait

Question 5

Quelle sont les modèles d’identité ajoutées ?

Answer 5

• L’identité de service public
• L’identité entrepreneuriale

Question 6

Quelles sont les caractéristiques du modèle de la fusion ?

Answer 6

Les salariés sont peu qualifiés, le ressource c’est le group et c’est une action de masse. La stratégie se fondre dans un groupe de travail.

Question 7

Quelles sont les caractéristiques du modèle de la négociation ?

Answer 7

• Les salariés sont qualifiés
• Le ressource c’est négociation et débat et c’est une action de masse.
• La stratégie se fondre compromís.

Question 8

Quelles sont les caractéristiques du modèle des affinités ?

Answer 8

• Les salariés sont de mobilité professionnelle.
• Le ressource c’est réseau de relations personnelles et les actions sont peu sensible aux actions collectives.
• La stratégie c’est la réussite personnelle.

Question 9

Quelles sont les modèle du retrait ?

Answer 9

• Les salariés ont de nécessité économique
• La stratégie c’est une faible investissement et les actions sont peu sensible aux actions collectives

Question 10

Dans les années 90, on s’intéresse sur quoi ?

Answer 10

On s’intéresse sur trouver d’accord

Question 11

C’est quoi l’accord ?

Answer 11

Recours accepté à des principes généraux qualifiant ce qui est important

Question 12

Quel est l’intérêt de la théorie des conventions ?

Answer 12

Intérêt pour les formes de coordination qui ne sont ni des contrats ni des contraintes mais qui
reposent sur des principes supérieurs communs (cadres communs de jugement)

Question 13

C’est quoi la convention ?

Answer 13

C’est un point d’appui propre à assurer l’accord des volontés des personnes reconnaissant cette convention

Question 14

Quelle sont les caractéristique du monde ? Mentionne les 3

Answer 14

• Ensemble d’objets associés aux différents principes supérieurs communs
• Chaque monde a son objectivité
• Le marché est un monde parmi d’autres

Question 15

Quelle sont les phase nécessaire pour résoudre les conflits ?

Answer 15

• Principe supérieur commun
• Etat de grandeur
• Répertoires (des objets et des sujets)
• Figure harmonieuse
• Epreuve

Question 16

Mentionne les 6 mondes qu’il y a

Answer 16

• Monde de l’inspiration
• Monde domestique
• Monde de l’opinion
• Monde civique
• Monde marchand
• Monde industriel

Question 17

Mentionne les 2 cas de la controverse :

Answer 17

• La controverse dans un même monde
• La controverse entre des mondes différents

Question 18

Quelle sont les caractéristiques de la théorie de la régulation sociale

Answer 18

• L’organisation, c’est « le résultat d’un choix » qui ressort de la négociation entre contrôle et autonomie, nourri d’un échange de compétences et fruit d’un apprentissage collectif.
• L’organisation implique une «coordination consciente » et une «négociation multiforme et permanente »

Question 19

Qui a faire la théorie de la régulation sociale ?

Answer 19

Jean Daniel Reynaud, qui dit “Pour comprendre l’organisation il ne faut pas regarder les règles données à un certain moment, mais plutôt la manière dont elles se combinent, se composent ou s’affrontent.”

Question 20

Quel est le principe organisateur pour Jean Daniel Reynaud ?

Answer 20

C’est la règle, elle peut prendre la forme d’une injonction ou d’une interdiction visant à déterminer strictement un comportement. Mais elle est plus souvent un guide d’action, un étalon qui permet de porter un jugement, un
modèle qui oriente l’action.

Question 21

Qu’est-ce que c’est régulation de contrôle ?

Answer 21

Constituée de l’ensemble des règles émises par la direction et le management

Question 22

Qu’est-ce que c’est régulation autonome ?

Answer 22

Constituée par le groupe qui joue avec les règles de contrôle pour recréer un ensemble de règles conformes à leurs objectifs et stratégies

Question 23

Qu’est-ce que c’est régulation conjointe

Answer 23

Articulation entre ces 2 sources :équilibre