Capitulo 3 Flashcards

1
Q

Cual es el resultado del estudio de Elton Mayo ?

A

Conclusión que afirma que la producción del grupo experimental aumentó independientemente de cómo se manipuló la iluminación

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2
Q

De que se trataba el estudio de Elton Mayo ?

A

Conclusión que afirma que la producción del grupo experimental aumentó independientemente de cómo se manipuló la iluminación

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3
Q

Cual es el resultado del estudio de Elton Mayo con las 6 mujeres ?

A

A los empleados se les había hecho sentir especiales: habían sido el centro de atención y, cualesquiera que fueran sus condiciones de trabajo, la productividad aumentaba
Importancia de las necesidades sociales en el lugar de trabajo y la forma en que los grupos de trabajo pueden satisfacerlas

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4
Q

Que paso con la economia japonesa en los anos de 1980?

A

Tuvo un auge, pasaron de las actividades primarias y secundarias a las tecnologías de la información, las telecomunicaciones y los sistemas de información. No se trata del fenómeno macroeconómico, sino de la OB&D

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5
Q

Que ofrecen las nuevas relaciones humanas en la organización ?

A

Facilitar los empleados en trabajar en la organización
Dar la posibilidad de retroalimentación y apreciación

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6
Q

En que ayuda la organización humana ?

A

Cuando tienes una relación con el otro departamento consigues una solucion gracias a otro departamento.

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7
Q

Cual es la diferencia entre los americanos y japoneses ?

A
  • Americanos son individualista
  • Japoneses trabajan en grupo
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8
Q

Que es una organizacion vertical ?

A

Es una jerarquia

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9
Q

Que es una organizacion horizonal

A

Transversal en el departamento

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10
Q

Por que son conocidas las empresas japonesas en los años 1980 ?

A

Son más eficiente que las empresas americanas

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11
Q

Como es la mentalidad americana ?

A

Cada trabajador realiza una tarea especializada y cuando ocurre un hecho irregular, los remedios son buscados por los supervisores y no por los trabajadores manuales. Rota el trabajo.
En Estados Unidos hay organizaciones piramidales

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12
Q

Como es la mentalidad japonesa ?

A

Los trabajadores se dirigen entre varios trabajos, abordan un problema, muy específico.
Los trabajadores se vuelven capaces de hacer frente a emergencias inesperadas.
Este fue el fin de recolectar haciendo y en Japón la forma de organizarse es en red.

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13
Q

Que es el Fordismo ?

A

Le gusta la estandarización del producto

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14
Q

Que es el Toyotismo

A

Continúa mejorando y la eficiencia a largo plazo y también el empleado está evolucionando en el problema.

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