Cap3 Flashcards
3) Requerimientos para desempeño de Gerentes
TÉCNICAS: Conocimiento y capacidad de procesos o técnicas.
Uso de procedimientos, técnicas y conocimientos
HUMANAS: Capacidad de trabajo eficaz con personas y para obtener resultados del grupo.
Habilidad para trabajar con otros, entenderlos y motivarlos
CONCEPTUALES: pensar en términos de modelos, marcos de referencia y planes estratégicos.
Habilidad para coordinar e integrar los intereses y las actividades de una organización.
3.1) Habilidades/Aptitudes como Administrador
a) Aplicar soluciones y Proponer proced.
Prob. de personal, financieros, mercadotecnia, admin y operativos de manera eficiente y eficaz
crear procedimientos / sistemas de trabajo / control interno
b) Liderazgo, Negociación y comunicación
Ser conciliador, líder para identificar y orientar acciones al logro de objetivos, agente de cambio, identificar nichos de oportunidad, integrador, director de grupos, capacidad de comunicación oral y escrita.
c) Aplicación de Tecnológica
Capaz del uso del software de administración, para solución de problemas.
d) Actuar en contexto Global
Conocimiento de diversas culturas e idiomas, para interactuar en ámbito internacional.
e) Combinar otras disciplinas
Habilidad de actuar en equipos multidisciplinarios. De estos obtener elementos técnicos / criterio / comprensión / evaluación de todo aquello que influye en su entorno.
f) Trabajo en equipo
Para un adecuado desempeño, como interactuando con otras áreas o componentes del sistema.
3.2) Actitudes como Administrador
a) Actuar con Ética
b) Educación continua (actualizarse)
c) Actuar de manera critica y propositiva (sentido analitico).
d) Mejora Continua y Desarrollo (satisfacc de clientes y cultura de mejora continua)
e) Generar y Difundir Conocimiento (compartir, proponer y construir conocimientos, técnicas y métodos)
f) Trabajo bajo presión e incertidumbre (toma de decisiones asertiva, en ambientes de alta presión)
g) Responsabilidad social (desarrollo y mejora de la sociedad)
h) Disciplina (orden y constancia, encaminado al logro de metas de la org.)
i) Socialización (buen manejo de las relaciones humanas)
3.3) Código de Ética Profesional
Reglamentar el comportamiento del lic. en admin.
Filosofía de una disciplina que significa progreso avance continuo movimiento dinámico crear convivir impulso fuerza ímpetu y resolución evolución al perfeccionamiento.
3.4.1) Actitudes grales. del Lic en Admon
a) Aceptarse con un sentido ético y responsable.
b) Atender desarrollo integral.
c) Generar ideas creativas desarrollándolas constantemente.
d) Ser emprendedor para desarrollar organizaciones.
e) Innovar sistemas administrativos.
f) Ser crítico positivo.
g) Tener valor para aceptar responsabilidades.
3.4.2) Actitudes Personales del lic admon
- Crítica hacia la vida y hacia la profesión.
- Participación en el proceso de enseñanza – aprendizaje.
- Seguridad en sí mismo (autoestima).
- Superación permanente (personal y profesional).
- Prospectiva de la vida.
- Aprendizaje permanente.
- Emprendedora (iniciativa y audacia).
- Ética (personal y profesional).
- Apertura al cambio.
- Valor y cordura para la toma de decisiones
3.4.3) Actitudes Sociales del lic admon
- Servicio a los demás.
- Compromiso y responsabilidad.
- Orgullo por la profesión y la nación.
- Responsabilidad del bienestar social.
3.4.4) Habilidades Administrativas del lic admon
- Tomar decisiones
- Crear y desarrollar organizaciones.
- Planear, organizar y dirigir el trabajo hacia los resultados.
- Aplicar creativamente y con amplio criterio, en la práctica, los conocimientos adquiridos.
- Apoyarse en la informática, para realizar sus funciones y diseñar sistemas de información.
- Ejercer y delegar autoridad.
- Diagnosticar y evidenciar desviaciones administrativas de naturaleza preventiva y correctiva.
3.4.5) Habilidades Interpersonales del lic admon
- Liderar equipos de trabajo.
- Negociar.
- Trabajar en eqps. multidisciplinarios.
- Innovar el clima organizacional y a las nuevas tecnologías.
- Promover el cambio y el desarrollo organizacional social.
3.4.6) Habilidades Intelectuales del lic admon
- Aprender a ser, a aprender y a emprender.
- Analizar, sistematizar e interpretar información.
- Calcular, interpretar y usar cifras.
- Investigar para solucionar problemas.
- Comunicarse en forma oral y escrita en español y en otras lenguas comerciales.
- Desarrollar la creatividad.
3.4.6) Aptitudes del lic admon
- Crear y desarrollar organizaciones
- Organizar y dirigir.
- Diagnosticar y evaluar organizaciones.
3.4.6) Conocimientos del lic admon
- La administración y la planeación estratégica.
- Análisis y diseño organizacional.
- Liderazgo
- Áreas funcionales.
- Procesos.
- Tecnología de la información.
- Diagnóstico integral.
- Evaluación y auditoria administrativa.
3.5.1) Perfil Específico del Lic. en Admnón.
- Ejercer con responsabilidad social en marco ético.
- Trabajar en forma equilibrada, concertadora y visionaria, en contexto interno y externo de las org.
- Detectar oportunidades y diseñar estrategias creativas e innovadoras, para las organizaciones en el contexto nacional e internacional.
3.5.2) Perfil Específico del Lic. en Admnón.
- Promover las relaciones de negocios nacionales e internacionales.
- Generar fuentes de trabajo y promover el desarrollo de las personas mediante la expansión, el mantenimiento y la creación de todo tipo de organizaciones.
- Administrar los recursos organizacionales, procurando la conservación del medio ambiente nacional e internacional.
3.5.3) Perfil Específico del Lic. en Admnón.
- Actualizar sus conocimientos, para aplicarlos creativamente en el medio organizacional mexicano y orientarlos a un nivel competitivo globalizador.
- Dirigir grupos multidisciplinarios para el logro de objetivos organizacionales.
- Analizar, diseñar, implantar y evaluar sistemas administrativos y programas de calidad, coordinando los esfuerzos del factor humano.
